Chcete odbornou referenci? Jak se zeptat a co očekávat
"Odkazy dostupné na požádání" se mohou zdát trochu klišé, aby byly zahrnuty do vašeho doprovodného dopisu nebo obnoveny, ale profesionální reference jsou stále neuvěřitelně důležitou součástí procesu náboru . Potenciální zaměstnavatelé mohou mít rádi to, co o žadateli vidí na papíře, ale potřebují si být jisti svým potenciálem, takže si často vyžádá odkazy na otázku výkonnosti práce a pracovní etiky kandidáta.
Před odesláním dalšího žádost o zaměstnání, je důležité, abyste si ujasnili své odborné reference v případě, že o ně požádá potenciální zaměstnavatel. Ale komu byste se měl zeptat a jak byste se měl ptát? Experti v oblasti kariéry a náborů sdíleli své rady pro získání skvělých odborných doporučení.
1. Zeptejte se svého přímého nadřízeného nebo profesionálního instruktora.
Za předpokladu, že máte stále dobré profesionální vztahy, nejlepší lidé, kteří jsou na seznamu referencí, jsou vaši bezprostřední nadřízenci z předchozích prací, říká Bill Peppler, řídící partner v personální firmě Kavaliro. Možná to nemusí být možné ve všech případech, ale pokud máte zvláště rozumný šéf na vaší aktuální práci, možná budete mít možnost požádat o odkaz při hledání další příležitosti.
"[Přímé nadřízené] vás znají nejlépe a může vám zaručit, pokud jde o vaše silné stránky a pracovní etiku, "řekl Peppler Mobby Business. "Jiní lidé, kteří byste silně uvažovali, jsou profesionální mentori. Pokud jsou ve vaší společnosti lidé, kteří vás vycvičili nebo vás vzali pod jejich křídlo, zvažte je, protože mají pevné pochopení vaší osobnosti a vnímavosti k tréninku a zpětné vazbě."
Shawnice Meador, výkonná ředitelka kariéry a vedení pro program MBC @ UNC v Severní Karolíně, řekl, že je důležité zvážit délku času a jak dlouho jste s touto osobou pracovali. Výběr někoho, koho jste pracovali před mnoha lety, spíše než novější zaměstnavatel, může znamenat, že se snažíte něco skrýt. Alespoň starší odkaz nemusí být pro současnou fázi vaší kariéry tak důležitý. <>
"Všichni jsme se časem rozvíjeli a zrajíme profesionálně, takže odkaz na někoho, kdo s vámi pracoval před 15 lety, může být pouze obeznámen s vaším předchozí pracovní styl, "řekl Meador. "Novější [je váš zdroj], tím důležitější bude pro osobu, která telefonuje."
Alternativně, pokud jste student, který chcete poprvé vstoupit do pracovního procesu, můžete požádat profesora mluvit o vaší akademické kariéře. Ruma Sen, profesor komunikace na Ramapově vysoké škole v New Jersey, žádá studenty, aby kriticky přemýšleli o tom, proč by jim profesor, který chtějí požádat, chtěl doporučit. Ona také připomíná studentům, aby byli co nejformálnější, když se zeptali svých profesorů ohledně doporučení.
"Nejsem příliš nadšená, že doporučuji osobě, která nemůže vynaložit úsilí na to, aby napsala e-mail bez gramatických chyb," řekla Mobby Business.
2. Informujte osobu předem a dejte jí spoustu upozornení.
V některých případech, když opustíte práci nebo stáž, váš nadřízený vám s radostí nabídne v budoucnu referenci. Nicméně je stále zdvořilé dát tomuto člověku heads-up, který by potenciální zaměstnavatel mohl kontaktovat v souvislosti s vaší žádostí. Můžete to udělat jednoduše zasláním e-mailu osobě, sdělíte jí, že hledáte práci a žádáte o povolení poskytnout své kontaktní informace potenciálním zaměstnavatelům, řekl Meador.
"Uveďte osobu, která dává odkaz nebo doporučení doporučení dost, takže mají čas pracovat na svém plánu, "řekl Pat Dean, ředitel náboru na tovární údržbu a IT společnosti Advanced Technology Services.
Meador také doporučil vyjádřit uznání osobě, znovu se zeptáte, když požádáte o odkaz.
"Lidé rádi slyší příjemné věci o sobě," řekla. "Přemýšlejte o tom, proč žádáte [tuto osobu] zejména o to, abyste napsali svědectví. Zmínit něco, co obdivujete a oceňujete za jejich styl vedení, mentorské dovednosti nebo podporu vaší kariéry. žádáte člověka, aby vám pomohl. "
Jedna věc, kterou nikdy nechcete dělat, je seznam kontaktních informací někoho, aniž byste jim to říkali. Existuje několik problémů s tím, zvláště pokud je zahrnete do veřejně nahraného životopisu. Nejenže otvíráte tuto osobu až po nevyžádané komunikace, ale budou zaslepeny, když zaměstnavatel požádá o odkaz a pravděpodobně nebude připraven k tomu, aby mluvil o vás a vaší kvalifikaci. Nejlepší je vyhnout se tomu nejhoršímu scénáři tím, že uděláte svou žádost v heads-upu.
"Vždy se zeptat, než poskytnete kontaktní informace a zvážíte důsledky při zveřejňování osobních e-mailů a telefonních čísel," říká Peppler. . Uveďte příslušné informace o pozadí.
Při rozhovoru pro zaměstnání jste pravděpodobně provedli rozsáhlý výzkum na pozici, abyste mohli diskutovat o svých nejdůležitějších zkušenostech a ukázat, že jste vhodní. Váš zdroj by měl vědět, co vaše potenciální práce vyžaduje, aby vám mohli dát nejlepší a nejužitečnější možný odkaz, řekl Dean.
Meador dodal, že byste měli být konkrétní o konkrétní roli, dovednosti nebo úspěchu, které chcete zvýraznit.
"Zahrnout příklady ideálních popisů práce, pokud je to možné, aby doporučovatel mohl zvýraznit věci o vás, které odpovídají těm typům pracovních míst," řekla.
Navíc je užitečné připomenout doporučujícím pracovním vztahům. Například Sen obvykle žádá studenty o tom, které silné stránky jejich životopisu by rád zdůraznil, stejně jako připomínku toho, co udělali při práci s ní.
4. Informujte osobu o tom, jak budete používat její odkaz.
Existuje několik různých způsobů, jak může osoba dát odkaz a budete muset být jasné, co potřebujete, aby váš zdroj věděl, co očekávat. Zavolá zaměstnavatel přímo? Požaduje společnost osobní doporučení? Znáte specifika, abyste věděli, na co se chcete obrátit.
"Buďte vpředu a autentični o tom, o co se ptáte," řekl Peppler. "Řekněte své reference ... co hledáte.Pokud to právě posíláte na LinkedIn nebo pošlete spolu s několika životopisy, může to být trochu jinak, než kdyby to bylo pro konkrétní pracovní příležitost."
Bez ohledu na to, koho se ptáte a jaký druh doporučení požadujete, nezapomeňte, že vaše reference vám dělají laskavost a měli byste jednat podle toho. Nejsou-li spokojeni s odkazem, respektujte toto rozhodnutí a přesuňte se na jiný zdroj. Pokud souhlasí s tím, že vám doporučí, formálně jim poděkujte za jejich čas a úsilí prostřednictvím e-mailu nebo dokonce karty ve fyzické poště.
Další tipy, jak požádat o profesionální přízeň, podívejte se na tento článek Business News.
Některé zdrojové rozhovory byly provedeny pro předchozí verzi tohoto článku.
Nap Čas? Sleva při práci zvyšuje produktivitu
Zaměstnavatelé se už dlouho zamračili na pracovníky, stůl uprostřed dne. Nové výzkumy však ukazují, že zaměstnanci mohou pracovat spát na pracovišti, což může skutečně být pro podniky dobré. Poskytování zaměstnanců těhotenským lůžkům nebo prodlouženým přestávkám může zvýšit jejich produktivitu tím, že potlačí impulzivní chování a zvýší toleranci k frustraci.
10 Bezcenných slov, které chcete odstranit z profilu LinkedIn
Pokud používáte LinkedIn pro vaše hledání práce, pochopíte, jak důležité je mít úplný profil. Chcete se ujistit, že potenciální zaměstnavatelé vědí předem, že máte vášnivou práci, máte rozsáhlé zkušenosti v oboru a jste vedeni k dosažení vašich cílů. Zatímco tyto termíny mohou ve skutečnosti přesně popsat vaši kariérní zkušenost, Neznamená to moc, když je všichni ostatní používají.
Populární Příspěvky