Udělejte si tipy na sociální odpovědnost v úterý pro vaše podnikání

Tento rok udeří úterý 3. prosince a tisíce jednotlivců, charity se dobrovolně a sdílejí své příběhy o vrácení s hashtag #GivingTuesday. Není těžké pochopit, proč se tolik majitelů podniků rozhodlo zapojit v letošním roce: Kromě spokojenosti s tím, že děláte něco dobrého pro druhé, existuje spousta praktických důvodů, proč se vaše podnikání může zapojit do filantropie. zvláště svedomití spotřebitelé, kteří nakupují s cílem, "řekl Jay Ziskrout, zakladatel dárcovství B2B a příčinou marketingové služby, Charitativní pokladna. "Lidé se změní značky, aby podpořili takové, které považují za společensky zodpovědné."

Iniciativy týkající se sociální odpovědnosti, jako je Udělovat úterý, rostou v popularitě a není lepší čas než prázdninová sezóna, a začnou se vrátit do vašeho podnikání. Na počest této dobročinné "dovolené" zde naleznete několik tipů pro zahájení kampaně v oblasti sociální odpovědnosti:

Povzbuďte váš tým, aby se dobrovolně angažoval

Je snadné se rozptýlit v podnikových úkolech, ale podnikové sociální blaho je cennou a životaschopnou praxí a dobrovolnou prací může být skvělý způsob, jak začít.

Millenials přijmou dobročinný dobročinnost a tíží k podnikům, které odměňují a respektují zapojení komunity, "řekl Charley Polachi, řídící partner Polachi Access Executive Search. "Udělejte společenský cíl, nikoliv práci."

Melody Badgett, generální ředitel dárcovské služby One Percent for the Planet, také poznamenal, že účast na charitativní činnosti často zvyšuje společenskou zodpovědnost firem. nejvíce angažmá, když je to víc než jen psaní šeku, "řekla Mobby Business. "Zapojení se skutečně ukazuje dopad, který můžete mít."

Polachi, který pravidelně spolupracuje se spouštěcími společnostmi, doporučil, aby byly vyloučeny určité dny pro dobrovolnou práci nebo aby se nabídlo placené volno zaměstnancům, kteří chtějí vykonávat filantropické aktivity. Dokonce i když budete muset začít malé, například zapojit se do místní školní akce, vaše charitativní úsilí nebude ponecháno bez povšimnutí.

Sociální média zažily dlouhou cestu

U společnosti Charitable Checkout jsou sociální média klíčovým prvkem kampaní podniků. Když zákazník dává prostřednictvím kampaně dar, obdrží zprávu o společenských zprávách z podnikání spolu s kuponem nebo odměnou za digitální média.

"Dárce se cítí oceněn, pozitivní sociální média jsou generována pro podnikání a příčinu, a prodej je určen pro podnikání, "uvedl Ziskrout.

Uvažte o diskuzi o organizaci (organizacích), kterou vaše firma podporuje na vašich společenských mediálních kanálech, a to i za účelem zvýšení povědomí zákazníků. Při podání výkřiky na příčinu byste mohli začít vidět nárůst i ve vlastní firmě.

Zapojte sociální značky do své značky

Zatímco je to pro větší společnosti s většími finančními zdroji jednodušší, začlenění vašich hodnot a víra ve váš produkt nebo službu může pomoci posílit vaši značku.

"Když uděláte vysoký závazek a propojíte sourcing a ingredience se svým zlatým objektem, vaše dárcovské portfolio ožívá," uvedl Badgett. > Pokud vaše spuštění nemá prostředky k nákupu materiálu od konkrétního výrobce, který inzeruje jako spravedlivý obchod, ekologický nebo udržitelně, můžete stále vynaložit celoroční úsilí, aby byl společensky odpovědný tím, že část vaší výtěžky organizace, jejíž hodnoty se s vámi vyrovnají, nebo se dobrovolně věnujete na pomoc konkrétní příčině.

Původně publikováno na Mobby Business

.

4 ČAsté chyby v vedení (a jak se jim vyhnout)

Jako vůdce máte na ramenou hodně odpovědnosti. Navzdory vašim nejlepším snahám a záměrům se mohou vyskytnout chyby, a když tak učiní, je důležité s nimi jednat otevřeným, profesionálním způsobem. Zde jsou některé z nejčastějších chyb, které lidi na vedoucích pozicích dělají - a jak se jim v budoucnu vyhnout.

(Vedení lidí)

5 Jednoduchých způsobů, jak udržet vaše zaměstnance šťastné

Inteligentní společnosti vědí, že nejúčinnější a nejúčinnější zaměstnanci jsou ti, kteří opravdu milují svou práci. Ale je tu více práce spokojenosti zaměstnance než jednoduše si užívat jeho každodenních úkolů. Způsob, jakým se pracovníci zacházejí s jejich zaměstnavateli, hraje obrovskou roli v tom, jak jsou šťastní.

(Vedení lidí)