4 Způsoby, jak zlepšit pracovní prostředí vašeho pracoviště

Vaše pracovní prostředí ovlivňuje vaši náladu, pohon a výkon. Pokud zaměstnanci pracují v nepříjemném pracovním prostředí s nepřátelskými pracovníky, pravděpodobně nebudou cítit motivaci nebo sebevědomí, že budou mluvit. To je důvod, proč je pro dosažení celkového úspěchu vaší společnosti rozhodující vytváření produkčního pracovního prostředí.

Zde jsou čtyři způsoby, jak můžete zlepšit své pracovní prostředí a zájem o zaměstnance

1. Najděte skvělé členy týmu (a nebojte se nechat špatné jít)

Inteligentní podniky vědí, že dobré pracovní prostředí začíná najímáním správných lidí. Ujistěte se, že zaměstnanci jsou profesionální a týmoví hráči. Stejný nápad se přenáší na ty, kteří jsou již v kanceláři. Když jsou zaměstnanci pracovat s toxickými pracovníky, je pravděpodobné, že se stanou toxickými.

"Je úžasné sledovat, jaký špatný postoj ovlivňuje denní výkon každého člověka," říká Claire Marshall Crowellová, výkonná ředitelka A. Marshall Family Foods / Puckett's Grocery & Restaurace. "Nedokážu vám říct, kolikrát jsem mi poděkoval poté, co nechal jedovaté zaměstnance jít. Ačkoli je to těžké, to nakonec působí na pracovní prostředí, které mohou cítit nejen naši zaměstnanci, ale i naši [zákazníci ]. "

2. Zlepšení osvětlení

Osvětlení hraje zásadní roli v výkonu a postoji pracovníků. Článek MBA @ UNC, University of North Carolina v online programu MBA Chapel Hill Kenan-Flagler uvádí, že vystavení přirozenému světle zlepšuje náladu a energii, což výrazně ovlivňuje zaměření a produktivitu. Ale podle průzkumu Pots Planters and More téměř polovina kancelářských pracovníků uvedla, že v jejich kanceláři je málo nebo žádného přirozeného světla.

Pokud není možné zabudovat přirozené osvětlení přes okna, existují další možnosti. Modře obohacené žárovky mohou snížit únavu a zvýšit štěstí a pracovní výkon, podle článku. Použijte tento typ osvětlení v prostorách pro brainstorming. Ve schůzkách nebo v místnostech pro přestávky používejte teplé tóny, které podporují klid a relaxaci. V konferenčních místnostech použijte střední tóny, které přivítají pracovníky a udržují je v pohotovosti.

3. Učte se v kanceláři pohodlně

Pracovat v čisté a atraktivní kanceláři může mít obrovský vliv na spolupracovníky a manažerské vztahy, uvedl Mike Canarelli, generální ředitel a spoluzakladatel společnosti Web Talent Marketing

"I když může slunce" t svítíte na své pracoviště, snažte se poskytnout příjemnou atmosféru s komfortním nábytkem, pracovním vybavením a několika zařízeními na míru ", poznamenal.

Například poskytněte svým zaměstnancům možnost zvolit si práci, kde jsou komfortní, včetně pohodlných židlí nebo si mohou vybrat, zda sedí nebo stojí u svých stolů.

Podle průzkumu Pots Planters & More lidé, kteří označili svůj pracovní nábytek za "špatný", jsou třikrát větší jejich životní prostředí jako méně produktivní a dvakrát větší pravděpodobnost, že to považuje za "depresivní".

"Ulehčit [pracovníky], aby nakupovali věci jako cvičební kuličky a rostliny na desetinásobek společnosti," řekl AJ Shankar, generální ředitel a zakladatel spory softwarové společnosti Everlaw. "Věříme také našim zaměstnancům, aby spravovali svůj vlastní čas, mohou si užívat přestávky při hraní her, nebo jen nabít podle potřeby."

Když zaměstnanci vybírají prostor, který jim usnadňuje práci, , protože každý pracuje jinak, řekl Josh Turner, generální ředitel uživatelské zpětné vazby platformy UsersThink. Navrhl, aby se zbavil "stejného vydání všeho" a dal každému rozpočet, aby si přizpůsobil vlastní nastavení.

4. Zlepšit komunikaci

Buďte si vědomi, jakým způsobem komunikujete se zaměstnanci. Členové týmu a vrcholový management by se měli zaměřit na komunikační metody a efekty, které mají v kancelářském prostředí.

"Zaměstnanci jsou motivováni a cítí se, když jsou kladně posilováni a ukazují, jak jejich práce přispívá k úspěchu podnikání , "řekl Dominique Jones , bývalý vedoucí pracovník společnosti Halogen Software

To znamená nabídnout zaměstnancům specifickou zpětnou vazbu o tom, jak jejich práce napomáhá širším podnikatelským cílům, uvedla.

Ale zaměstnanci by neměli být jediní, . Manažeři by měli mít přístup i ke zpětné vazbě, říká Samantha Lambertová, ředitelka lidských zdrojů v médiích Blue Fountain Media.

"Když se podíváte na své pracovníky při rozhodování ve snaze vytvořit lepší pracovní prostředí, cítí se cenní." Řekl Lambert. "Nebojte se požádat zaměstnance o jejich názor na nový nabízený přínos nebo na to, co si myslí o novém klientském projektu."

Zatímco pracujete na komunikaci, nezapomeňte si uvědomit, . Podle Davida Sturt, výkonného viceprezidenta pro marketing a rozvoj obchodu v O.C. Tanner Institute, efektivní uznání zaměstnance může přeměnit a zvednout organizaci.

"Zapaluje nadšení, zvyšuje inovace, rozvíjí důvěru a řídí výsledky" bottom-line ". "Dokonce i jednoduché" děkuji ", když se zaměstnanec vydává za projektem, nebo se vrací do série pozdních nocí, jde hodně."

Některé zdrojové rozhovory byly provedeny pro předchozí verzi tohoto článku.

Jak získat práci v AI nebo učení strojů

Informátor Arthur Samuel se říká, že strojní učení je aspekt jeho oboru, který dává "počítačům schopnost učit se bez výslovného naprogramování". Proto je strojové učení považováno za prvek umělé inteligence nebo AI, která se obecněji zabývá tím, jak mohou počítače počítají sami. V podstatě je myšlenka, že s ohledem na dobrý soubor výchozích pravidel a příležitostí k interakci s daty a situacemi se počítače mohou samy naprogramovat nebo zlepšit základní programy, které jim byly poskytnuty.

(Kariéra)

Introverty a extroverti: Jak se dostat do práce

V pracovní době je kancelář dočasným domovem zaměstnanců různých osobností. Někteří mohou být mluvící, zatímco jiní si udržují sami sebe. "Extroverti obvykle považují introverty za nesociální, neadekvátní, plaché, tajemné a odloučené," řekl Jim Lew, odborník na rozmanitost a organizační rozvoj. "Introverty popisují extroverty jako agresivní, egoistické, nevědomé, hrubé a sociálně potřebné.

(Kariéra)