Rodiče se obávají Nemocní děti budou stát jejich zaměstnání

Chybějící práce na péči o nemocné děti je významnou výzvou pro rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem rodičů. Ve skutečnosti představuje takovou výzvu, že 1 ze 3 rodičů tvrdí, že mají obavy o ztrátu zaměstnání nebo o plat, když musí zůstat doma, aby se o své nemocné děti starali, uvedl nový výzkum.

"Výsledky této studie anketa jasně naznačuje, že nemoci, které vedou k vyloučení z péče o děti, představují pro pracující rodiče podstatný problém, "uvedl Andrew Hashikawa, klinický lektor dětské ambulance v dětské nemocnici CS Mott v Ann Arbor, Mich., který provedl výzkum. Zlepšení zaměstnaneckých výhod spojených s placenou nemocenskou dovolenou se jeví jako důležité pro mnoho rodičů. "

Výzkumní pracovníci zjistili, že téměř polovina rodičů tvrdí, že v loňském roce museli chybět práci, aby se starali o své nemocné děti, rodičů říká, že museli projít třemi nebo více dny. Dalších 31 procent rodičů tvrdí, že nemají dostatek placeného nemocného na pokrytí dnů potřebných k péči o nemocné děti.

Matthew Davis, ředitel Národního výzkumu dětské nemocnice CS Mott pro děti, odhaduje, že 40 miliony pracovníků ve Spojených státech nemá dostatečné dávky na placené nemoci. Výsledkem je, že pracovníci nalézají způsoby, jakými potřebují zdravotní péči. Zejména 8% rodičů připustilo, že své děti přijalo na pohotovostní službu místo lékaře primární péče, protože to bylo pohodlnější a obávali se, že jim chybí další dny práce.

"Školení poskytovatelů péče o děti, příslušná pravidla o tom, kdy mají děti zůstat doma, by mohly výrazně snížit zatížení rodin, "uvedl Davis, docent pediatrie a interní medicíny na Lékařské fakultě Michiganské univerzity a docent pro veřejnou politiku na Gerald R. Ford School veřejné politiky. "Doufáme, že tyto nejnovější výsledky průzkumu podpoří celonárodní diskusi o významu poskytování pracovníků nástrojům, které potřebují k tomu, aby byli produktivní, ale také se starají o jejich malé děti, když se necítí dobře."

Výzkum byl založen na odpovědi 310 rodičů s dětmi mladšími 5 let, které se nacházejí v zařízeních péče o děti. Výzkum byl prováděn společností GFK Research pro dětskou nemocnici C.S Mott jako součást oddělení pro hodnocení a výzkum zdraví dítěte v oddělení všeobecné pediatrické zdravotnické služby Univerzity Michiganu

Nejlepší 25 společností pro práci a životní rovnováhu

I když se mnoho zaměstnanců snaží dosáhnout pozitivní rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem, dosažení tohoto cíle je jednodušší, než aby bylo dosaženo. Nová studie kariéry Glassdoor ukázala, že někteří zaměstnavatelé více než jiné při poskytování zaměstnancům těch výhod, které zahrnují flexibilní plány a možnost pracovat z domova Vedoucí cestou je poskytovatel softwaru a služeb pro podnikovou analýzu SAS Institute, který je jedničkou v letošním žebříčku nejlepších společností pro práci, životní rovnováha.

(Kariéra)

Chcete pracovníky na dálku zůstat produktivní? Spravujte očekávání všech lidí

Velký výzkum naznačuje, že zaměstnanci, kteří mají dovoleno pracovat z domova, než jejich kancelářské protějšky. Nová studie London School of Economics a Political Science však zjistila, že dlouhodobě neexistují žádné rozdíly v úrovni produktivity mezi domácími a kancelářskými pracovníky. Produktivita začíná klesat, jakmile pracovníci začnou mít pocit, že pracují doma je prostě normou a už není výsadou, říká Esther Canonico, autor studie a doktorand v London School of Economics and Political Science.

(Kariéra)