Proč pracovníci, kteří jsou odstupňováni, často neprovádějí práci


Proč pracovníci, kteří jsou odstupňováni, často neprovádějí práci

I když mohou potřebovat práci, propuštěné zaměstnance jsou ochotni zabalit a přestěhovat se do nového města na jedno, výzkumné programy.

Byla zjištěna nová studie společnosti talent managementu a správy kariéry Right Management že jen 14% propuštěných zaměstnanců se přestěhovalo, aby se v letošním roce stalo novou pozicí.

"Rostoucí popularita práce ve skutečnosti a skutečnost, že mnoho společností přijímá flexibilní pracovní modely, by mohlo přisoudit tomu, "uvedl Monika Morrow, senior viceprezident kariérového managementu správního managementu.

Morrow řekl, že narušení, které může způsobit pohyb na rodině, je také obrovskou úvahou, proč mnoho nezaměstnaných pracovníků není ochotno učinit tento krok .

"Tam jsou vždy konfliktní tlaky , "Řekl Morrow. "Většina uchazečů o zaměstnání se jen zdráhají vyzvednout a přemístit, zejména pro manažery a profesionály na střední úrovni."

Morrow radí nezaměstnaným pracovníkům, kteří zvažují přemístění, aby se ujistili, že jejich rozhodnutí je v souladu s jejich celkovými cíli a hodnotami. může být pro některé lidi špatnou volbou, ale pro druhé to může být skvělé dobrodružství, "řekla. "I kdyby se to stalo z nesprávných důvodů, přemístění by mohlo být nákladné a rušivé, což je opak toho, co jste doufali."

Morrow řekl, že ti, kteří přijímá místa v jiných městech, nejčastěji tak činí, když nabídka je velkorysá příležitost je přesvědčivá

"Přemístění je skutečností života a společným aspektem flexibility, kterou potřebují dnešní pracovní síly," uvedl Morrow.

Výzkum byl založen na datech téměř 7 000 uchazečů o zaměstnání v celé Severní Americe, outsourcing služeb firmou během prvních osmi měsíců roku 2012.


Zamyslete se nad tím, že váš zaměstnanec skončí? Jak to zvládnout

Zamyslete se nad tím, že váš zaměstnanec skončí? Jak to zvládnout

Jeden z vašich zaměstnanců se v poslední době choval divně. On nebo ona má hodně volno na lékařské schůzky a nemocné dny. Zaměstnanec možná požádal o změnu pracovního plánu bez vysvětlení. Možná, že produktivita člověka byla v posledních týdnech spirální, nebo se zdálo, že se z týmu rozhodně stahuje.

(Obchodní)

Mark Zuckerberg má 5 tajemství k úspěchu

Mark Zuckerberg má 5 tajemství k úspěchu

Pokud se po odchodu z Harvardu objevil Mark Zuckerberg slávou a bohatstvím jako hlavní hráč baseballu, sportovci by měl den pořádně psaný o "fenomu", který oživil školu. Jak se ukázalo, Zuckerberg udělal lepší volbu, když obrátil své nadání, aby vypustil kód, který se stal srdcem a duší Facebook. Na obchodních stránkách se takovéto fenomény nazývají "miliardáři".

(Obchodní)