4 Snadné cesty k síti (i když jste na to špatné)
Je "nová práce" na seznamu přání? Nejsi sám. Navzdory shonu této sezóny jsou pracovníci, kteří hledají změnu scenérie, psaní životopisů, uplatnění na pracovní místa a rozhovory v naději, že v novém roce vystoupí na koncert.
Pokud chcete najít práci v dnešním rychle se rozvíjejícím, technologicky řízeném světě, možná si myslíte, že technologie má klíč k přistání rozhovorů a získávání. Ačkoli online vyhledávací stránky, sociální média a procesy mobilních aplikací jsou skvělé způsoby, jak najít příležitosti, skutečné tajemství pro zajištění zaměstnání spočívá v technice, kterou odborníci na kariéru prosazovali za uplynulé století: vytváření sítí. že lidé našli nejvíce a nejlepší pracovní místa za posledních 100 let byla prostřednictvím sítí, "řekl Scott Uhrig, zakladatel Kariéra Artisan. "Lidé se mylně domnívají, že nejlepším způsobem [najít práci] je on-line pracovní místo, investují spoustu času a úsilí a obvykle to vede k frustraci. spoléhala se více na vytváření sítí. "
To neznamená, že technologie neposkytuje moderní uchazeči o zaměstnání obrovskou výhodu. Společnost Uhrig, jejíž společnost nabízí řadu programů určených pro pomoc profesionálům při hledání zaměstnání, kariérním přechodech a rozvoji dovedností, poznamenal, že LinkedIn a další nástroje pro připojení a vytváření sítí mohou dlouhou cestu pomoci vám najít správný kontakt, který vás přivede dveře. Podělil se o několik jednoduchých kroků, které vám pomohou při startu vašeho hledání práce v roce 2015.
Víte, co chcete.
Je lákavé, abyste vypadali jako "generálka" - záchranář všech obchodů, většina nebo všechny dovednosti, které zaměstnání vyžaduje. Ale dnešní nájemní manažeři nechtějí generály; chtějí odborníky, kteří jsou odborníky na klíčové povinnosti práce. Uhrig vám doporučil, abyste si uvědomili, co chcete dělat na základě dovedností, které máte, a ustavte se jako odborník v této oblasti. "Zjistěte, co hledáte," řekl Uhrig. "Zjistěte, co chcete dělat, a vložte k tomu podíl."
Vytvořte seznam firem a kontaktů.
Jakmile určíte, jakou práci chcete, vytvořte seznam společností ve vašem pro které chcete pracovat. Uhrig řekl, že upřednostňuje společnosti s otevřenými pozicemi, ale i když nemají žádné nabídky, můžete tyto firmy přidat do svého seznamu. Odtud hledat vhodný kontakt pro nábor nebo lidské zdroje Síť si cestu k těm manažerům.
I když se díváte na větší společnost, nemusí být tak vzdálená od náborových manažerů myslíš si, že jsi. LinkedIn je jedním z nejlepších způsobů, jak identifikovat společné spoje a lidi, kteří vás mohou představit, řekl Uhrig. Buďte aktivní a oslovte.
Nakonec se snažte kontaktovat manažery pronájmu, abyste vyjádřili svůj zájem . I když se nechcete zdát příliš agresivní nebo náročné, oslovení přímo úctyhodným způsobem může ukázat společnosti, které opravdu chcete sloužit jako prostředek pro organizaci. "Zvedněte telefon, zavolejte a představte se , "Řekl Uhrig. "Funguje, když investujete čas a úsilí, abyste to udělali."
5 Charakteristiky osobnosti Všichni dobří šéfové
Pokud se snažíte posunout pozice a převzít více manažerské role, váš zaměstnavatel očekává od vás více než jen schopnost Při prosazování profesionálů na manažerské pozice více než polovina vedoucích pracovníků uvedla, že hledají zaměstnance se silnými motivačními nebo vedoucími dovednostmi, zatímco 19 procent uvedlo, že chtějí někoho, kdo má dobré mezilidské nebo měkké dovednosti, podle nová studie společnosti The Creative Group "Být efektivním manažerem znamená více než doručení objednávek a ujistit se, že projekty jsou dokončeny včas," uvedla Diane Domeyerová, výkonná ředitelka The Creative Group.
Vstup pracovníků do technologií zvyšuje morálku a produktivitu
Díky tomu, že zaměstnanci mají možnost volby v mobilní technologii, která zvyšují produktivitu na pracovišti, se ukazuje, že nové výzkumy ukazují. produktivitu, když umožňují zaměstnancům určitou úroveň výběru v tom, jakou technologii používají a jakou míru mobility mají. "S dnešním stále více vyspělými pracovníky a zaměstnanci řízenými výstupy mají firmy možnost získat vše od toho, spotřebitelské trendy a trendy v oblasti mobility, které nově definují pracovní prostředí, "říká Adriana Karaboutis, šéfka informační společnosti společnosti Dell.
Populární Příspěvky