4 Snadné cesty k síti (i když jste na to špatné)
Je "nová práce" na seznamu přání? Nejsi sám. Navzdory shonu této sezóny jsou pracovníci, kteří hledají změnu scenérie, psaní životopisů, uplatnění na pracovní místa a rozhovory v naději, že v novém roce vystoupí na koncert.
Pokud chcete najít práci v dnešním rychle se rozvíjejícím, technologicky řízeném světě, možná si myslíte, že technologie má klíč k přistání rozhovorů a získávání. Ačkoli online vyhledávací stránky, sociální média a procesy mobilních aplikací jsou skvělé způsoby, jak najít příležitosti, skutečné tajemství pro zajištění zaměstnání spočívá v technice, kterou odborníci na kariéru prosazovali za uplynulé století: vytváření sítí. že lidé našli nejvíce a nejlepší pracovní místa za posledních 100 let byla prostřednictvím sítí, "řekl Scott Uhrig, zakladatel Kariéra Artisan. "Lidé se mylně domnívají, že nejlepším způsobem [najít práci] je on-line pracovní místo, investují spoustu času a úsilí a obvykle to vede k frustraci. spoléhala se více na vytváření sítí. "
To neznamená, že technologie neposkytuje moderní uchazeči o zaměstnání obrovskou výhodu. Společnost Uhrig, jejíž společnost nabízí řadu programů určených pro pomoc profesionálům při hledání zaměstnání, kariérním přechodech a rozvoji dovedností, poznamenal, že LinkedIn a další nástroje pro připojení a vytváření sítí mohou dlouhou cestu pomoci vám najít správný kontakt, který vás přivede dveře. Podělil se o několik jednoduchých kroků, které vám pomohou při startu vašeho hledání práce v roce 2015.
Víte, co chcete.
Je lákavé, abyste vypadali jako "generálka" - záchranář všech obchodů, většina nebo všechny dovednosti, které zaměstnání vyžaduje. Ale dnešní nájemní manažeři nechtějí generály; chtějí odborníky, kteří jsou odborníky na klíčové povinnosti práce. Uhrig vám doporučil, abyste si uvědomili, co chcete dělat na základě dovedností, které máte, a ustavte se jako odborník v této oblasti. "Zjistěte, co hledáte," řekl Uhrig. "Zjistěte, co chcete dělat, a vložte k tomu podíl."
Vytvořte seznam firem a kontaktů.
Jakmile určíte, jakou práci chcete, vytvořte seznam společností ve vašem pro které chcete pracovat. Uhrig řekl, že upřednostňuje společnosti s otevřenými pozicemi, ale i když nemají žádné nabídky, můžete tyto firmy přidat do svého seznamu. Odtud hledat vhodný kontakt pro nábor nebo lidské zdroje Síť si cestu k těm manažerům.
I když se díváte na větší společnost, nemusí být tak vzdálená od náborových manažerů myslíš si, že jsi. LinkedIn je jedním z nejlepších způsobů, jak identifikovat společné spoje a lidi, kteří vás mohou představit, řekl Uhrig. Buďte aktivní a oslovte.
Nakonec se snažte kontaktovat manažery pronájmu, abyste vyjádřili svůj zájem . I když se nechcete zdát příliš agresivní nebo náročné, oslovení přímo úctyhodným způsobem může ukázat společnosti, které opravdu chcete sloužit jako prostředek pro organizaci. "Zvedněte telefon, zavolejte a představte se , "Řekl Uhrig. "Funguje, když investujete čas a úsilí, abyste to udělali."
Co dělat, když váš nejlepší zaměstnanec přestane
"Musíte mít talentové potrubí," řekl CJ Reuter, úspěšnost klientů při řešení sociální náboru Work4. "Můžete kdykoliv dostat oznámení o někoho (rezignaci), a pokud se tak stane, musíte mít dva nebo tři lidi připraveni k posílení." Zatímco žádná společnost nechce vidět své nejlepší pracovníky, přechod plynulý, je důležité, aby zaměstnavatelé zvládli rezignaci profesionálně a legálně.
Nejlepší společnosti pro výkonné ženy
Jako je Abbott v Illinois, zjistila nová studie. Výzkum od National Association for Female Executives odhalil, že zdravotnická společnost stojí v letošním roce v Top 50 Companies for Executive Women. Abbott - s více než 32 000 zaměstnanci - má ženy ve více než 40% svých vrcholových vedoucích pozic a 23% svých výkonných pracovních míst.
Populární Příspěvky