6 Netradiční výhody pro nabídku vašich zaměstnanců

V posledních letech se trh práce posunul ve prospěch kandidátů. Lidé jsou pro práci, kterou akceptují, a proč je akceptují. Podle společnosti Monster minimálně jeden z pěti kandidátů na zaměstnání odmítne nabídku práce.

Za účelem přilákání a udržení správných zaměstnanců by podniky měly zůstat před konkurencí tím, že nabízejí velké balíčky výhod. Millenniálové jsou nyní největší generační skupinou pracovníků a jejich počet roste. Abychom byli konkurenceschopní, měli by zaměstnavatelé přemýšlet o tom, jak přilákat tyto mladé pracovníky při vytváření balíčků dávek, uvedl Tim DeMello, zakladatel a generální ředitel společnosti Gradifi.

Zatímco standardní dávky, jako jsou zdravotní pojištění, placené dovolené a doba dovolené, základní balíček výhod, některé společnosti nabízejí potenciálním zaměstnancům netradiční výhody. Zde je šest lákavých výhod nebo výhod, které můžete svým zaměstnancům nabídnout.

1. Zaměstnavatelům sponzorované auto a domácí pojištění

Pojistné může být drahé. Zatímco mnozí zaměstnavatelé nabízejí zdravotní pojištění prostřednictvím odvodů mzdy, nabízí auto a domácí pojištění jako výhodu, což může pomoci pracovníkům snížit náklady.

"Potřeba tohoto pojištění neunikne, tak proč neumožnit zaměstnancům šetřit peníze na pojistné a zaplatí za to prostřednictvím odvodů na mzdách, "řekl Peter Marcia, generální ředitel společnosti YouDecide. "Společnosti, které poskytují auto / domácí pojištění prostřednictvím odpočtu mzdy, mají nárok na skupinové sazby, což pomáhá rodinám ušetřit peníze."

2. Náklady na další vzdělávání

Zaměstnavatelé by měli vždy investovat do vývoje svých zaměstnanců. Jedním ze způsobů, jak to udělat, je nabídnout náhradu za další vzdělávání. Zaměstnanci zaplatí předem na vysokou školu, na vysokou školu nebo na další vzdělávání, a když dokončí třídu nebo semestr, zaplatí zaměstnavatelé část nebo všechny peníze vynaložené na výuku. To je skvělá věc na uchování, ale příslušné třídy také posílí mysl vašeho zaměstnance.

Úhrada výuky je daňově uznatelná, což z ní činí výhodnou nabídku. Program Starbucks a program Pathway to Admission v partnerství s Arizonskou státní univerzitou je známým příkladem této výhody v akci.

3. Skupinové právní služby

V jednom nebo druhém bodě se většina zaměstnanců bude muset poradit s právníkem pro osobní záležitosti. Společnost MetLaw, od společnosti Hyatt Legal Plans, společnosti MetLife, nabízí přístup k národní síti více než 14 000 advokátů. Zaměstnanci s touto perku se zabývají řadou právních záležitostí, jako jsou vůle a majetková dokumentace, záležitosti týkající se nemovitostí, dluhové otázky, obrana z provozu, rodinné právo, plná moc, krádež totožnosti a péče o starší

Skupinové právní plány poskytují cenově dostupné a pohodlné poradenství a jsou zpravidla vypláceny mzdovými odpisy. Advokáti jsou k dispozici pro telefonní nebo osobní poradce a zaměstnanci se nemusí zabývat odpočitatelnými, reklamními, kopírovacími a čekacími dobami.

4. Pojištění domácích mazlíčků

Domácí mazlíčci byli vždy součástí rodiny, ale když se zhorší, majitelé jsou zachyceni v těžké situaci. Bez pojištění může stát neočekávaná operace stovky, zatímco chronická nemoc, jako je rakovina, může stát tisíce. Majitelé se musí rozhodnout, zda se z léčby vzdali a doufali v nejlépe, nebo z jejich bankovního účtu značně odpočítali.

Některé společnosti však nabízejí balíčky sociálních dávek. Například Nationwide nabízí tři plány pojištění domácích zvířat, které pokrývají mnoho potřeb vašeho domácího mazlíčka. Nejdražší balíčky pokrývají téměř vše, jako jsou neočekávané nehody a nemoci, rakovina, pokrytí ER, zubní onemocnění a behaviorální léčba.

5. Nápověda na splácení nebo refinancování studentských půjček

Vysoká škola je drahá - zvláště když studenti opustí třídu a začnou splácet studentské půjčky. Dlužníci studentských půjček ve věku od 20 do 30 let platí v průměru 351 dolarů za měsíc na studentské půjčky - více než některé platby za automobily.

Společnosti jako Gradifi pomáhají zaměstnavatelům nabízet platební plány studentských půjček, ve kterých zaměstnavatelé typicky platí 100 až 400 dolarů měsíc po dobu pěti let směrem k zaměstnanecké studentské půjčce, DeMello uvedl.

"Sedm z tisíciletí má studentské půjčky," řekl DeMello. "Zaměstnavatel je schopen přilákat a udržet [tisíciletí] zaměstnance tím, že se zaměří na největší finanční zájem, který mají tito lidé. Zaměstnanec skutečně rád má tohoto spojence ... a pomůže jim zaplatit jejich dluh. "

Nemůžete si dovolit zaplatit půjčky vašich zaměstnanců? Další možností je pomoci jim refinancovat tyto půjčky za nižší úrokovou sazbu prostřednictvím poskytovatele třetí strany, jako je SoFi. Jednotlivci, kteří refinancují se společností SoFi, ušetří v průměru 288 USD měsíčně a 22 359 USD celkem, podle internetových stránek společnosti. Členové SoFi také dostávají výhody, jako jsou kariérové ​​strategické služby, zákaznická podpora, pozvání na akce SoFi, konsolidaci federálních a soukromých půjček, přístup k poradcům o bohatství a ochranu nezaměstnanosti.

6. Dobrovolné výhody

Některé organizace poskytují dobrovolné výhody, které jsou voleny zaměstnanci a financovány programy, které jsou nabízeny s diskontovanou sazbou. Vzhledem k tomu, že přínosy jsou dobrovolné, náklady jsou hrazeny spíše zaměstnanci než zaměstnavateli, říká Marcia.

Dobrovolné výhody by mohly zahrnovat nákupní programy pro lidi, kteří si neudělali dobrý kredit. Nákupní programy mohou pomáhat platit za velké věci, jako je nový počítač nebo pračka a sušička, v průběhu času přes odpočet mzdy. Další dobrovolné výhody by mohly zahrnovat úrazové pojištění, pojištění pro případ krádeže identity a invalidní pojištění

"Nabídka vhodných programů dobrovolných výhod může zaměstnancům ušetřit čas a peníze, což vede ke snížení stresu a zvýšenou produktivitu na pracovišti." >

Pronájem? 5 tipů pro úspěšné kandidátské rozhovory

Rozhovor a pronájem nových talentů může vypadat strašně. Musíte najít někoho se správným talentem a zkušenostmi, ale také chcete někoho, kdo sdílí hodnoty vaší společnosti a dobře se hodí ke kultuře. "Je velmi důležité najít správné" fit "," řekl Matt Thomas, prezident společnosti WorkSmart PEO. "Jednoduché zaměstnání kandidáta s nejlepším životopisem nebo člověkem, který vyvine nejlepší vztah v procesu rozhovoru, nestačí.

(Obchodní)

11 Hlavní chyby při prodeji

Prodej není vždy nejsnazší úkol. Od nalezení výsledků vede k uzavření obchodů a podepisování smluv, celý proces prodeje může být dlouhý a vyčerpávající. Jeden špatný krok a můžete ztratit obrovský náskok. Dobrou zprávou je, že existuje spousta způsobů, jak zlepšit svou prodejní hru a dostat se kolem mnoha výzev, které budete čelit.

(Obchodní)