ŠPatný šéf? Zde je to, co děláte

Špatní šéfové jsou skutečností života. "Špatné šéfy nejsou nutně špatné lidi, ale určitě mohou dělat práci náročné pro ty, kteří se o nich hlásí," uvedl Robert Hosking, výkonný ředitel OfficeTeam, personální služby.

Téměř polovina pracovníků úřadu v nedávném průzkumu OfficeTeam připomněl, že pracuje pro nepřiměřeného manažera. Z těchto zaměstnanců však 60% respondentů uvedlo, že zůstávají v práci, ať žijí s touto situací, nebo se o to pokoušejí.

Pouze jeden z 10 zaměstnanců, kteří čelí toxickému nadřízenému, okamžitě opustí, aniž by byla nová práce v dohledu. 27 procent si čekalo, dokud se neobjevili o novou práci, pak utekli.

Třicet pět procent se rozhodlo zůstat a řešit problém a 24 procent uvedlo, že zůstali a trpěli mlčenlivostmi.

OfficeTeam identifikoval pět běžných typů špatných šéfů spolu se strategií pro práci s nimi

Mikromanager: Tento šéf má potíže delegovat úkoly. Vzhledem k tomu, že důvěra je obvykle problém, OfficeTeam navrhl, abyste nábožensky dodržovali lhůty, věnujte pozornost detailům a nechte šéfa seznámit se všemi kroky, které jste podnikli s cílem zajistit kvalitní práci.

Chudák komunikátor: Zaměstnanci tohoto šéfa jsou vlevo s malým nebo žádným směrem a neustále muset hádat, co chce šéf. OfficeTeam uvedl, že k řešení této informační mezery musíte požádat o informace, které váš šéf neposkytl na začátku žádného projektu. Vyhledejte vysvětlení, když je zmatená a pokuste se zajistit pravidelné zprávy o pokroku.

Šéf šikanování: Je to buď jejich cesta, nebo dálnice. Jakkoli to je těžké, musíte se postavit za sebe. Příště, kdy váš nadřízený zastřelí váš návrh, klidně vysvětlete své odůvodnění.

Sabotor: Tento šéf podkopává úsilí ostatních, zanedbává, že zaměstnance uděluje zápočet za jejich dobré nápady a uděluje vinu jiným osobám, jít na jih. Je dobré a dobré, aby váš šéf vypadal dobře, řekl OfficeTeam, ale ne na úkor vlastní kariéry. Ujistěte se, že vaše příspěvky jsou více viditelné ostatním, zejména šéfům vašich šéfů.

Správce smíšených pytlů: Tento šéf, řekl OfficeTeam, je jako počasí: Je to nepředvídatelné. Snažte se nepřijímat tento šéf osobně a zůstat v klidu a spokojen s tím, jak s ním jednat.

"Často jsou lidé prosazováni, protože vynikají v dané práci, ale to neznamená, že mají dovednosti být účinnými vůdci , "Řekl Hosking. "Tření mezi vedoucími pracovníky a zaměstnanci může vyplývat z rozdílných pracovních stylů. Není možné ovládat své šéfy, ale můžete změnit jejich reakci."

Angry Boss může vymanit kreativitu pracovníků

• Víte nejhorší šéfa v celém zatraceném městě

Šéfové královny Bee často oběti sexistického pracoviště

Je dobré být pravdivý? FTC varuje před podvody na pracovišti

Pokud se příležitost k podnikání zdá být příliš dobrá, aby to byla pravda, pravděpodobně to je. Federální obchodní komise varuje lidi, aby si uvědomili veškeré příležitosti k práci na domácím trhu, velké peníze. Výstraha přichází na paty vypořádání obvinění FTC proti provozovatelům schématu "obchodní příležitost", kterou FTC prohlašuje za podvodné obvinění spotřebitelů prodejem programu work-at-home.

(Kariéra)

Změna kariéry? 4 Výzvy začínající

Změna kariéry je mnohem složitější než pouhé uplatnění na pracovní místa v jiném odvětví. Když se setkáte s více zkušenými kandidáty, z nichž mnozí jsou mladší než vy, může být obtížné přesvědčit zaměstnavatele, aby na vás měli šanci, navzdory vašemu předchozímu úspěchu v kariéře. A dokonce i když jste najat, možná nebudete plně připraveni na skutečnost, že se vrátíte zpět na vstupní úroveň.

(Kariéra)