ŠPatný šéf? Zde je to, co děláte


ŠPatný šéf? Zde je to, co děláte

Špatní šéfové jsou skutečností života. "Špatné šéfy nejsou nutně špatné lidi, ale určitě mohou dělat práci náročné pro ty, kteří se o nich hlásí," uvedl Robert Hosking, výkonný ředitel OfficeTeam, personální služby.

Téměř polovina pracovníků úřadu v nedávném průzkumu OfficeTeam připomněl, že pracuje pro nepřiměřeného manažera. Z těchto zaměstnanců však 60% respondentů uvedlo, že zůstávají v práci, ať žijí s touto situací, nebo se o to pokoušejí.

Pouze jeden z 10 zaměstnanců, kteří čelí toxickému nadřízenému, okamžitě opustí, aniž by byla nová práce v dohledu. 27 procent si čekalo, dokud se neobjevili o novou práci, pak utekli.

Třicet pět procent se rozhodlo zůstat a řešit problém a 24 procent uvedlo, že zůstali a trpěli mlčenlivostmi.

OfficeTeam identifikoval pět běžných typů špatných šéfů spolu se strategií pro práci s nimi

Mikromanager: Tento šéf má potíže delegovat úkoly. Vzhledem k tomu, že důvěra je obvykle problém, OfficeTeam navrhl, abyste nábožensky dodržovali lhůty, věnujte pozornost detailům a nechte šéfa seznámit se všemi kroky, které jste podnikli s cílem zajistit kvalitní práci.

Chudák komunikátor: Zaměstnanci tohoto šéfa jsou vlevo s malým nebo žádným směrem a neustále muset hádat, co chce šéf. OfficeTeam uvedl, že k řešení této informační mezery musíte požádat o informace, které váš šéf neposkytl na začátku žádného projektu. Vyhledejte vysvětlení, když je zmatená a pokuste se zajistit pravidelné zprávy o pokroku.

Šéf šikanování: Je to buď jejich cesta, nebo dálnice. Jakkoli to je těžké, musíte se postavit za sebe. Příště, kdy váš nadřízený zastřelí váš návrh, klidně vysvětlete své odůvodnění.

Sabotor: Tento šéf podkopává úsilí ostatních, zanedbává, že zaměstnance uděluje zápočet za jejich dobré nápady a uděluje vinu jiným osobám, jít na jih. Je dobré a dobré, aby váš šéf vypadal dobře, řekl OfficeTeam, ale ne na úkor vlastní kariéry. Ujistěte se, že vaše příspěvky jsou více viditelné ostatním, zejména šéfům vašich šéfů.

Správce smíšených pytlů: Tento šéf, řekl OfficeTeam, je jako počasí: Je to nepředvídatelné. Snažte se nepřijímat tento šéf osobně a zůstat v klidu a spokojen s tím, jak s ním jednat.

"Často jsou lidé prosazováni, protože vynikají v dané práci, ale to neznamená, že mají dovednosti být účinnými vůdci , "Řekl Hosking. "Tření mezi vedoucími pracovníky a zaměstnanci může vyplývat z rozdílných pracovních stylů. Není možné ovládat své šéfy, ale můžete změnit jejich reakci."

Angry Boss může vymanit kreativitu pracovníků

  • Víte nejhorší šéfa v celém zatraceném městě

Šéfové královny Bee často oběti sexistického pracoviště


4 Položky ke kontrole ve vaší smlouvě o zaměstnání

4 Položky ke kontrole ve vaší smlouvě o zaměstnání

Pracovní smlouvy jsou smlouvy mezi zaměstnavateli a zaměstnanci, které stanoví podmínky zaměstnání. Tyto písemné a podepsané dokumenty jsou zásadní pro pochopení očekávání a vnitřního fungování zaměstnání a slouží jako právní ochrana jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. "Když zastupuji společnost, smlouva často stanoví precedens pro řadu dalších jednotlivci, kteří jsou následně najati na podobných pozicích, "řekl Jeffrey Scolaro, právník společnosti Daley Mohan Groble PC a členem služby Legal Services Link.

(Kariéra)

Jak získat práci v AI nebo učení strojů

Jak získat práci v AI nebo učení strojů

Informátor Arthur Samuel se říká, že strojní učení je aspekt jeho oboru, který dává "počítačům schopnost učit se bez výslovného naprogramování". Proto je strojové učení považováno za prvek umělé inteligence nebo AI, která se obecněji zabývá tím, jak mohou počítače počítají sami. V podstatě je myšlenka, že s ohledem na dobrý soubor výchozích pravidel a příležitostí k interakci s daty a situacemi se počítače mohou samy naprogramovat nebo zlepšit základní programy, které jim byly poskytnuty.

(Kariéra)