ŠPatný šéf? Zde je to, co děláte
Špatní šéfové jsou skutečností života. "Špatné šéfy nejsou nutně špatné lidi, ale určitě mohou dělat práci náročné pro ty, kteří se o nich hlásí," uvedl Robert Hosking, výkonný ředitel OfficeTeam, personální služby.
Téměř polovina pracovníků úřadu v nedávném průzkumu OfficeTeam připomněl, že pracuje pro nepřiměřeného manažera. Z těchto zaměstnanců však 60% respondentů uvedlo, že zůstávají v práci, ať žijí s touto situací, nebo se o to pokoušejí.
Pouze jeden z 10 zaměstnanců, kteří čelí toxickému nadřízenému, okamžitě opustí, aniž by byla nová práce v dohledu. 27 procent si čekalo, dokud se neobjevili o novou práci, pak utekli.
Třicet pět procent se rozhodlo zůstat a řešit problém a 24 procent uvedlo, že zůstali a trpěli mlčenlivostmi.
OfficeTeam identifikoval pět běžných typů špatných šéfů spolu se strategií pro práci s nimi
Mikromanager: Tento šéf má potíže delegovat úkoly. Vzhledem k tomu, že důvěra je obvykle problém, OfficeTeam navrhl, abyste nábožensky dodržovali lhůty, věnujte pozornost detailům a nechte šéfa seznámit se všemi kroky, které jste podnikli s cílem zajistit kvalitní práci.
Chudák komunikátor: Zaměstnanci tohoto šéfa jsou vlevo s malým nebo žádným směrem a neustále muset hádat, co chce šéf. OfficeTeam uvedl, že k řešení této informační mezery musíte požádat o informace, které váš šéf neposkytl na začátku žádného projektu. Vyhledejte vysvětlení, když je zmatená a pokuste se zajistit pravidelné zprávy o pokroku.
Šéf šikanování: Je to buď jejich cesta, nebo dálnice. Jakkoli to je těžké, musíte se postavit za sebe. Příště, kdy váš nadřízený zastřelí váš návrh, klidně vysvětlete své odůvodnění.
Sabotor: Tento šéf podkopává úsilí ostatních, zanedbává, že zaměstnance uděluje zápočet za jejich dobré nápady a uděluje vinu jiným osobám, jít na jih. Je dobré a dobré, aby váš šéf vypadal dobře, řekl OfficeTeam, ale ne na úkor vlastní kariéry. Ujistěte se, že vaše příspěvky jsou více viditelné ostatním, zejména šéfům vašich šéfů.
Správce smíšených pytlů: Tento šéf, řekl OfficeTeam, je jako počasí: Je to nepředvídatelné. Snažte se nepřijímat tento šéf osobně a zůstat v klidu a spokojen s tím, jak s ním jednat.
"Často jsou lidé prosazováni, protože vynikají v dané práci, ale to neznamená, že mají dovednosti být účinnými vůdci , "Řekl Hosking. "Tření mezi vedoucími pracovníky a zaměstnanci může vyplývat z rozdílných pracovních stylů. Není možné ovládat své šéfy, ale můžete změnit jejich reakci."
Angry Boss může vymanit kreativitu pracovníků
- Víte nejhorší šéfa v celém zatraceném městě
Šéfové královny Bee často oběti sexistického pracoviště
3 Způsoby, jak udržet rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem při pobytu
V stále mobilnějším prostředí s pracovními hodinami, které běží 24-7, musí být majitelé malých podniků, kteří chtějí konkurovat větším společnostem přístupné a citlivé, i když jsou na cestách. Mnoho podnikatelů používá své smartphony a tablety, aby zůstalo spojeno jak s jejich zákazníky, tak s obchodními partnery bez ohledu na to, kde jsou.
Proč nehlášený sexuální obtěžování může přinést Ridicule
Studie, kterou spoluzakladala profesorka podnikatelské etiky Notre Dame University Ann Tenbrunsel, ukázala, že mnoho zaměstnanců nesouhlasí pro sebe samy, do té míry, v jaké by si mysleli, že budou sexuálně obtěžováni. Avšak jelikož tito stejní pracovníci používají tuto falešnou předpověď svého vlastního chování jako měřítko toho, jak reagují na situaci, rychle odsuzují ostatní, kteří jsou pasivní vůči sexuálnímu obtěžování.
Populární Příspěvky