Zneužívající šéfové znají každého
Když jsou šéfové pro jednoho zaměstnance, všichni jejich pracovníci trpí, zjišťují se nové výzkumy.
Vedoucí pracovníci, kteří zhoršují a zesměšňují jednotlivé zaměstnance, negativně ovlivňují postoje těchto pracovníků a také způsobit, že jejich ostatní zaměstnanci budou jednat podobně nepřátelsky vůči sobě navzájem, podle studie vedené Michaelem státní univerzitou (MSU).
"To je nejvíce znepokojující zjištění, protože to není jenom o jednotlivých oběti, je to o vytváření kontextu, v němž trpí každý, bez ohledu na to, zda jste byli individuálně zneužíváni či nikoliv, "řekl Crystal Farh, vedoucí výzkumný pracovník a odborný asistent management v MSU Broad School of Business, uvedl ve svém prohlášení.
Farh vysvětluje zjištění pomocí teorie sociálního učení, podle něhož se lidé učí a pak modelují chování založené na pozorování ostatních, jako jsou jejich šéfové. výzkumníci zkoumali 51 týmů zaměstnanců z 10 firem v Číně. Průměrná velikost týmu činila přibližně šest pracovníků a týmy plnily řadu funkcí, včetně služeb zákazníkům, technické podpory a výzkumu a vývoje. Studie, kterou vědci také opakovali v kontrolovaném laboratorním prostředí ve Spojených státech, se zabývala nefyzickým týráním, jako je slovní špatné zacházení a ponižující emaily.
Autoři studie zjistili, že zaměstnanci, kteří přímo zneužívali zneužívání, byli znehodnoceni a přispěli méně týmu. Navíc celý tým "sestoupil do konfliktů", což také snižovalo příspěvky pracovníků, řekl Farh. "Týmy charakterizované vztahovým konfliktem jsou nepřátelské vůči ostatním členům, špatně se s nimi mluví, hovoří s nimi hrubě a zažívají negativní emoce vůči nim." Farh řekl
Autoři studie uvedli, že jejich zjištění mají důsledky pro firmy, které potřebují napravit týmy poškozené zneužívajícím dohledem.
V minulosti Farh řekl, že společnosti se možná prostě pokusily obnovit sebeúctu zneužilých zaměstnanců . Nicméně tato studie naznačuje, že by mělo být také vynaloženo úsilí na vyřešení mezilidských vztahů týmu tím, že se obnoví důvěra a harmonie, uvedl Farh.
Studie, kterou společně napsal Zhijun Chen z University of Western Australia, byla nedávno zveřejněna online v časopise Journal of Applied Psychology.
Původně publikováno dne
Obchodní denní zprávy
Jak získat práci v AI nebo učení strojů
Informátor Arthur Samuel se říká, že strojní učení je aspekt jeho oboru, který dává "počítačům schopnost učit se bez výslovného naprogramování". Proto je strojové učení považováno za prvek umělé inteligence nebo AI, která se obecněji zabývá tím, jak mohou počítače počítají sami. V podstatě je myšlenka, že s ohledem na dobrý soubor výchozích pravidel a příležitostí k interakci s daty a situacemi se počítače mohou samy naprogramovat nebo zlepšit základní programy, které jim byly poskytnuty.
3 Vyznačující příznaky toxického pracoviště (a jak ho vyřešit)
Pracovali jste někdy v profesionální atmosféře, která cítila, že jste vyčerpaní, vášniví nebo neklidní? Vaše prostředí může mít vážný vliv na váš postoj a výkon. Nezáleží na tom, jak velká je společnost nebo jak jsou její zaměstnanci kompenzovaní; pokud je pracovní prostředí napjaté, pracovníci nebudou efektivní.
Populární Příspěvky