Pokud si myslíte, že vaši spoluobčanci hovoří o vás, pravděpodobně jsou


Pokud si myslíte, že vaši spoluobčanci hovoří o vás, pravděpodobně jsou

Zaměstnanci, kteří se starají o to, co jejich spolupracovníci říkají za zády, v kanceláři nemají mnoho přátel. Ve skutečnosti nový výzkum zjistil, že pracovníci, kteří se obávají, že jsou předmětem kancelářských klebů, často vyzývají k negativnímu chování.

Není divu, že se to děje, protože paranoidní pracovníci se často snaží potvrdit své postavení v rámci organizace, přiměje spolupracovníky, aby je znepokojily. Nejen, že se jim dělníci nelíbí, ale i útočníci zvyšují pravděpodobnost, že budou odmítnuti. " Nejlepší je ignorovat impulsy, které vám říkají, že jste oběťmi kancelářské politiky, řekl hlavní autor Karl Aquino , profesor na Sauderské škole obchodní univerzity v Britské Kolumbii. "Naše výzkumy ukazují, že zaměstnanci by měli dělat vše, co je v jejich silách, aby udrželi své pozitivní interakce a ignorovali negativní výsledky. Jak to jde, zabijte je s laskavostí. "

Zatímco dělníci mohou ublížit na podezření, výzkum ukázal, že tento druh chování není abnormální, protože sociální přijetí na pracovišti má tendenci vést k vyšším platům a větší síle na pracovišti, což naopak pohánělo obavu, kterou dělníci cítí v tom, jak jsou v organizaci vnímáni.

Tento výzkum byl zveřejněn v nedávném vydání časopisu Organizační chování a lidské rozhodovací procesy.


Inteligentní otázky, které byste se měli zeptat během každého pracovního pohovoru

Inteligentní otázky, které byste se měli zeptat během každého pracovního pohovoru

Rozhovory o zaměstnání jsou nervózní. Pro kandidáta i firmu je mnoho v pořádku, a je těžké vyniknout v moři konkurenčních žadatelů. Kandidáti by měli být odvážní a klást správné otázky, ukazující nejen jejich vážný zájem, ale také zajištění že všichni zaměstnanci budou klást otázky, které pomohou určit kulturu a technickou vhodnost, "říká Caroline Stokesová, zakladatelka společnosti Forward, headhunting a koučinkové společnosti pro vedoucí pracovníky.

(Kariéra)

Zaměstnanci nejčastějších důvodů opustili

Zaměstnanci nejčastějších důvodů opustili

Možnost pracovat v zaměstnání, které jim umožňuje dělat to, co dělají nejlépe, je nahoře důvody, proč se zaměstnanci seznamují s prozkoumáním nebo přijetím nové práce, zjistila studie společnosti Gallup. Problémem však je, že mnoho zaměstnanců nedostává to, co hledají. Výzkum ukázal, že zaměstnanci, kteří pracují ve svých společnostech méně než tři roky, se více angažují a domnívají se, že mají více příležitostí k učení než těch, kteří pracují pro zaměstnavatele nejméně po dobu 10 let.

(Kariéra)