Pokud si myslíte, že vaši spoluobčanci hovoří o vás, pravděpodobně jsou


Pokud si myslíte, že vaši spoluobčanci hovoří o vás, pravděpodobně jsou

Zaměstnanci, kteří se starají o to, co jejich spolupracovníci říkají za zády, v kanceláři nemají mnoho přátel. Ve skutečnosti nový výzkum zjistil, že pracovníci, kteří se obávají, že jsou předmětem kancelářských klebů, často vyzývají k negativnímu chování.

Není divu, že se to děje, protože paranoidní pracovníci se často snaží potvrdit své postavení v rámci organizace, přiměje spolupracovníky, aby je znepokojily. Nejen, že se jim dělníci nelíbí, ale i útočníci zvyšují pravděpodobnost, že budou odmítnuti. " Nejlepší je ignorovat impulsy, které vám říkají, že jste oběťmi kancelářské politiky, řekl hlavní autor Karl Aquino , profesor na Sauderské škole obchodní univerzity v Britské Kolumbii. "Naše výzkumy ukazují, že zaměstnanci by měli dělat vše, co je v jejich silách, aby udrželi své pozitivní interakce a ignorovali negativní výsledky. Jak to jde, zabijte je s laskavostí. "

Zatímco dělníci mohou ublížit na podezření, výzkum ukázal, že tento druh chování není abnormální, protože sociální přijetí na pracovišti má tendenci vést k vyšším platům a větší síle na pracovišti, což naopak pohánělo obavu, kterou dělníci cítí v tom, jak jsou v organizaci vnímáni.

Tento výzkum byl zveřejněn v nedávném vydání časopisu Organizační chování a lidské rozhodovací procesy.


Chcete růst kariéry? Staňte se mentorem

Chcete růst kariéry? Staňte se mentorem

V tradičním mentorství existuje někdo, kdo je obvykle nový nebo méně zkušený dělník, který hledá směr ve své kariéře, a mentor, který je typicky starší profesionál, který svěřuje moudrosti na základě jeho bohatých zkušeností. Jako povýšenec můžete zavolat svého učitele, který vás provede vašimi kariérovými výzvami, pomůže vám při přijímání obtížných rozhodnutí a poradenství, pokud si nejste jisti, jakým směrem byste měli podniknout.

(Kariéra)

Jste v nebezpečí stát se pracovníkem

Jste v nebezpečí stát se pracovníkem

Dr. Joachim Stoeber, šéf psychologické školy na univerzitě v Kentu, vedl tým, který zkoumal dosud nevyzkoušené důvody nadměrné a kompulzivní práce. Skupina výzkumů naznačuje, že vysoce motivovaní perfectionisté jsou pravděpodobněji workaholici. Stoeber a jeho tým se zabývali dvěma typy perfectionismus: self-orientovaný, v němž jednotlivci stanovovali mimořádně vysoké standardy pro sebe a sociálně předepsané, cítí tlak na splnění vysokých standardů ostatních, aby získali souhlas.

(Kariéra)