Pokud si myslíte, že vaši spoluobčanci hovoří o vás, pravděpodobně jsou

Zaměstnanci, kteří se starají o to, co jejich spolupracovníci říkají za zády, v kanceláři nemají mnoho přátel. Ve skutečnosti nový výzkum zjistil, že pracovníci, kteří se obávají, že jsou předmětem kancelářských klebů, často vyzývají k negativnímu chování.

Není divu, že se to děje, protože paranoidní pracovníci se často snaží potvrdit své postavení v rámci organizace, přiměje spolupracovníky, aby je znepokojily. Nejen, že se jim dělníci nelíbí, ale i útočníci zvyšují pravděpodobnost, že budou odmítnuti. " Nejlepší je ignorovat impulsy, které vám říkají, že jste oběťmi kancelářské politiky, řekl hlavní autor Karl Aquino , profesor na Sauderské škole obchodní univerzity v Britské Kolumbii. "Naše výzkumy ukazují, že zaměstnanci by měli dělat vše, co je v jejich silách, aby udrželi své pozitivní interakce a ignorovali negativní výsledky. Jak to jde, zabijte je s laskavostí. "

Zatímco dělníci mohou ublížit na podezření, výzkum ukázal, že tento druh chování není abnormální, protože sociální přijetí na pracovišti má tendenci vést k vyšším platům a větší síle na pracovišti, což naopak pohánělo obavu, kterou dělníci cítí v tom, jak jsou v organizaci vnímáni.

Tento výzkum byl zveřejněn v nedávném vydání časopisu Organizační chování a lidské rozhodovací procesy.

Jak získat práci ve virtuální nebo rozšířené realitě

Co začínalo hlavně jako technologie pro herní společnosti se šíří do softwaru, nositelů, vzdělávání, zdravotní péče, maloobchodu , americká armáda a jinde. Virtuální a rozšířená realita se stala vlastní a jsou zodpovědní za některé z nejvíce fascinujících pokroků v moderních technologiích. Kde se virtuální realita obvykle spoléhá na to, že uživatel nosí nějaké zařízení, jako je helma nebo ochranné brýle, virtuální svět, rozšířená realita se snaží poskytnout virtuální zážitek, který se sdružuje do reálného světa tím, že posiluje to, co vidíte, slyšíte a cítíte.

(Kariéra)

5 Výrobní postupy, které vám pomohou zdůraznit méně a dělat více

Organizace je něco, o čem se mnoho lidí snaží, ale je těžké dosáhnout. Nicméně, to je dobrý cíl mít: Být organizovány a efektivní při práci nejen vám cennější zaměstnanec dělá, ale to může výrazně snížit stres Podle studie, kterou vedení vzdělávací společnost VitalSmarts, 83 procent vedoucích pracovníků a 77.

(Kariéra)