Pokud si myslíte, že vaši spoluobčanci hovoří o vás, pravděpodobně jsou

Zaměstnanci, kteří se starají o to, co jejich spolupracovníci říkají za zády, v kanceláři nemají mnoho přátel. Ve skutečnosti nový výzkum zjistil, že pracovníci, kteří se obávají, že jsou předmětem kancelářských klebů, často vyzývají k negativnímu chování.

Není divu, že se to děje, protože paranoidní pracovníci se často snaží potvrdit své postavení v rámci organizace, přiměje spolupracovníky, aby je znepokojily. Nejen, že se jim dělníci nelíbí, ale i útočníci zvyšují pravděpodobnost, že budou odmítnuti. " Nejlepší je ignorovat impulsy, které vám říkají, že jste oběťmi kancelářské politiky, řekl hlavní autor Karl Aquino , profesor na Sauderské škole obchodní univerzity v Britské Kolumbii. "Naše výzkumy ukazují, že zaměstnanci by měli dělat vše, co je v jejich silách, aby udrželi své pozitivní interakce a ignorovali negativní výsledky. Jak to jde, zabijte je s laskavostí. "

Zatímco dělníci mohou ublížit na podezření, výzkum ukázal, že tento druh chování není abnormální, protože sociální přijetí na pracovišti má tendenci vést k vyšším platům a větší síle na pracovišti, což naopak pohánělo obavu, kterou dělníci cítí v tom, jak jsou v organizaci vnímáni.

Tento výzkum byl zveřejněn v nedávném vydání časopisu Organizační chování a lidské rozhodovací procesy.

Jaký špinavý stůl odhaluje o vás

Máte špinavý stůl? Nebojte se. Pravděpodobně to znamená, že jste kreativní a plníte nové nápady. Naopak čistý stůl naznačuje velkorysost a konvenčnost. Ani v obou případech je prostor pro oba typy kanceláří ve většině kanceláří, nové výzkumy ukazují. Nový výzkum zjistí, že pracovníci s pracovišti v různém stavu organizace a čistotě mohou mít různé dovednosti nabídnout zaměstnavatelům a spolupracovníkům.

(Kariéra)

Výběr nabídek nabídek? 4 tipy pro rozhodování

Jste zaměstnáváním práce a máte rozhovor pro několik pracovních míst, pro které jste kvalifikováni. Zanedlouho se nabídky začnou vracet, ale vy jste roztrhané o tom, který z nich si vyberete. Mezi platy, přínosy, firemní kulturou a možnostmi kariérního postupu je toho hodně zvážit. Mnoho nabídek je záviděníhodnou pozicí, ale není to tak neobvyklé, říká Margaret Freelová, firemní náborová agentura TechSmith, akademická softwarová společnost Pokud jednáte mezi dvěma nebo více nabídkami, je několik tipů, které vám pomohou při rozhodování.

(Kariéra)