Jak "osobní" byste měli získat v rozhovoru o zaměstnání?
Ačkoli je stále špatně doporučováno, aby se ukázalo, že se rozhovor o pracovním pohovoru rozcvičí a nepřipraven, mnoho manažerů přijímá, když kandidáti přijmou více konverzační, osobní přístup k jejich odpovědi. Například diskuse o neprofesionálních koníčcích a činnostech, které jsou vázány na vaše kariérní dovednosti, mohou dát tazateli lepší představu o tom, kdo jste jako člověk a zda se vejdete do podnikové kultury.
Proč získání osobních osob může získat práci
Společnosti nabízejí dobře zaokrouhlené lidi, kteří zastupují svou značku vůči vnějšímu světu, říká Leela Srinivasan, hlavní marketingový ředitel společnosti Applicant tracking system Lever. Malé, vkusné osobní anekdoty pomáhají správci pronájmu zapamatovat si a spojit se s vámi, což vám dává větší šanci na to, že dostanete zaměstnání, pokud bude rozhovor v pořádku.
"Zaměstnavatelé hledají někoho, týmovou dynamiku a firemní kultuře, "dodává Brigette McInnis-Day, výkonná viceprezidentka pro lidské zdroje společnosti SAP, softwarová řešení. "Hledání rovnováhy mezi profesionalitou a osobností během rozhovoru vám pomůže ukázat se v nejlepším světle."
McInnis-Day připomněl uchazečům o zaměstnání, že pokud je zaměstnavatel zavolá na pohovor, nájemní manažer už zajímá. Takže když budete požádáni, abyste se o sobě podělili o něco, pomůže to unikátním.
"Nezapomeňte sdílet něco, co je nezapomenutelné," řekl McInnis-Day. "Možná nebudete mít nejvíce jedinečné záliby nebo zájmy, ale pokud můžete sdělit nadšení a vášeň a zároveň ji propojit jako příběh, který představuje příklad vašeho potenciálu, tazatel si jistě vzal na vědomí."
Vyšetřování společnosti na své webové stránce a účty sociálních médií vám mohou poskytnout i nějaké krmivo pro rozhovor, pokud prozkoumáte lidi, s nimiž budete pracovat, řekl Stacey Engle, marketingový ředitel společnosti EVP na vedení a vývoji společnosti Fierce Inc. Snažte se najít nějaký společný základ a založit spojení na profesionální kariéře člověka.
"Použijte sociální média jako plíživý pohled do společnosti," řekl Engle. "Otázky zaměřené na to, co jste viděli a slyšeli, pomohou odhalit jejich vizi a osobnost."
"Čím více podnikaví respondenti, se kterými jsem se setkali, mají čas na to, "Dodal Srinivasan. "Například jedna osoba, s níž jsem si pohovorila, poslouchala podcast, na kterém jsem chodil, a zmínil se, že také miloval restauraci, kterou jsem na závěr volal jako můj oblíbený. Mluvili jsme o jídle, které nás zanechalo v pozitivní náladě. "
Vyhýbání se řádu" TMI "
Stejně jako u všech ostatních, překročení vašich hranic během pohovoru o práci se na vás obrátit. Budete chtít být opatrní, abyste nepřekročili teritorium "TMI" a nechali jste příliš mnoho informací o vašem osobním životě a zvycích.
V první řadě Srinivasan varoval uchazeče o zaměstnání před diskusí o chráněných EEOC ( Equal Employment Opportunity Commission), jako je věk, etnická příslušnost, náboženství nebo rodinný stav. Je neoprávněné, aby zaměstnavatelé na základě těchto kategorií diskriminovali kandidáty, a proto se o nich během rozhovoru nesmí ptát. Přivolání, dokonce i náhodně, by mohlo přimět manažera pronájmu v horké vodě, i když jste se dobrovolně informovali o sobě.
"Diskuze týkající se věku, stavu vztahů, počtu dětí, zdravotní historie a dalších citlivých osobních údajů by neměly být sdíleny," poznamenal McInnis-Day.
Kromě nezákonnosti určitých otázek týkajících se vašeho osobního života, by mohl dát správci nájemného špatný dojem z vás, pokud předloží předpoklady na základě vašich odpovědí, říká McInnis-Day.
"Každý má předsudky," uvedla pro Mobby Business. "Někteří tazatelé předpokládají, že kandidát má malé děti, nemohou cestovat. Někdy si dotázaní dělají totéž - kandidáti si říkají:" Neopovažuju se zeptat, kolik budu cestovat, myslím, že nejsem v souladu s rolí. "
Osobní přesvědčení a politické názory mohou také spadat do složité šedé oblasti, pokud ji uvedete v rozhovoru. Mike Le, ředitel digitální marketingové agentury CBI Digital, poznamenal, že nevadí, že bude diskutovat o takových tématech s kandidáty, pokud jsou relevantní pro danou otázku, ale odrazuje uchazeče o zaměstnání před jejich neprovozením.
"Pokud sdílíte osobní údaje, ujistěte se, že jsou relevantní k otázce," řekl Le. "Řekni jen tak, aby odpověď byla stručná a solidní. Riziko" osobního "rozhovoru je, že můžete ztrácet zaměření a začít sdílet příliš mnoho [irelevantních detailů.] Většinu času to udělá více škody než dobra."
Vyrovnání osobního rozhovoru s profesionálními očekáváními
Rozhovory mohou být pohodlnější a méně nervózní, když se cítí jako pravidelné rozhovory, řekl McInnis-Day. "Pokud jsou osobní informace motivujícím faktorem, proč jste požádali o práci, neváhejte a sdílejte příběh, ale držte jej soustředěný, "Řekl McInnis-Day. "Pokud vám osobní zkušenosti poskytnou příležitost procvičovat dovednosti, které jsou nezbytné pro danou práci, může vám [tazatel] prohlédnout vaši vášeň pro práci, kterou budete dělat. rozhovor. "
Nakonec byste měli použít váš nejlepší úsudek, pokud jde o osobní údaje, které sdílíte během rozhovoru. Rozhovor rozhovoru můžete provést důvěrně a přátelsky, ale udržujte ho profesionální a úctyhodný, řekl Le. "Osobní rozhovor může být dobrým katalyzátorem, ale nezapomeňte, že je to stále pracovní pohovor," poznamenal.
Engle však varoval, aby nezneužili vaši osobnost, aby se vám zdálo, že je vhodná. persona nebo dovednost, která se vejde do kultury, která byla napodobena prostřednictvím sociálních médií nebo zpráv, nebude mít za následek [pozitivní] vztah mezi zaměstnanci a společností, "uvedl Engle. "Když se setkáte s potenciálními zaměstnavateli, pokud jejich hodnoty a účel neodpovídají vašim, nebojte se říci ne."
Konkurenční protějšek spolupracovníků se zahřívá
Průzkum provedený společností OfficeTeam ukázal, že téměř polovina vedoucích pracovníků se domnívá, že zaměstnanci jsou dnes více konkurenceschopní než před deseti lety. Celkově jen 4% zaznamenalo pokles konkurenceschopnosti. Malá přátelská soutěž v kanceláři je zdravá, pokud je inspirací pro skvělé individuální a týmové výkony, podle Roberta Hoskinga, výkonného ředitele OfficeTeamu.
Od NASA do Vatikánu: 10 úžasných stáží
Nemocní čekací stoly v místní krabové chatě po letní přestávce? Ať už chcete být astronautou, hasičem nebo jiným člověkem, musíte mít zkušenosti s praxí - a potenciálně mít čas svého života. umělec komiksů, tam je pro vás stáž. Pro ctižádostivé astronauti Chcete léto strávit studiem raketového pohonu nebo osídlení cizích planet?
Populární Příspěvky