6 Rozhovorové dovednosti, které vám půjdou najímat

Rozhovor - ať už se jedná o nové zaměstnání nebo jinou pozici se stávajícím zaměstnavatelem - může být zážitkem. Doufáte, že vaše kvalifikace budou hovořit samy za sebe, ale nemusí to stačit, abyste se vymanili ze skupiny stejně talentovaných uchazečů.

Abyste si všimli, věnujte pozornost několika klíčovým rozhovorům. Tím, že se naučíte vytvořit autentické spojení s tazatelem a jasně vyjádřit vaši hodnotu společnosti, přesunete se o krok o krok blíže k požadované úloze.

1. Objasněte otázky týkající se rozhovoru

Většina lidí se bojí požádat tazatele, aby vysvětlil otázku, uvedla Sara Sutton Fellová, generální ředitelka a zakladatel stránek pro seznam pracovních pozic FlexJobs. Mohli byste se obávat, že tazatel si bude myslet, že jste nevěnovali pozornost, ale ujistit se, že jste důkladně pochopili otázku, vám mohou skutečně pomoci poskytnout přemýšlivou a relevantní odpověď. "Pokuste se parafrázovat otázku a řekněte: že se ptáte? " Fell řekl:

Můžete také použít tuto možnost jako příležitost obrátit stoly na tazatele a položit jim otázky. Zpracováním rozhovoru jako dvoucestného rozhovoru a žádostí o inteligentní a přemýšlivé otázky mohou kandidáti posoudit, zda je pro ně společnost vhodná, říká Dana Leavy-Detrick, certifikovaný kariérní trenér a zakladatel společnosti Aspyre Solutions

"Kandidáti by měla představovat otázky, které jim nakonec poskytnou hlubší pohled na hodnoty společnosti, na kulturu a dokonce i na výzvy, "uvedla. Například kandidáti mohou požádat tazatele, aby hovořili o své vlastní kariéře ve firmě, popisují typický den nebo vyzdvihují vlastnosti, které činí někoho úspěšným v organizaci.

2. Myslete nahlas

Jedna chyba, kterou mnozí respondenti dělají, je zastavení, když nemají připravenou odpověď, nebo odpovídají slovy "Nevím." Shon Burton, generální ředitel společnosti HiringSolved, řekl, že nahlas myšlení je dobrou taktikou v boji proti tomuto problému. "Nejlepší přístup je mít skromnou důvěru," řekl Burton. "Opakujte otázku tazatele a pracujte v procesu vašeho myšlení nahlas. Tazatel vám může dát nějaký náznak, jestliže jste aktivně přemýšleli, místo toho, že se zastavíte."

3. Komunikujte nevědomě

Buďte si vědomi vaší přítomnosti a vědom si svého těla jazyka vám pomůže vypadat klidněji a pod kontrolou.

"Dobrá neverbální komunikace hovoří o kandidátovi," říká Jonna Myersová, instruktorka Everett Dobson Business School na státní univerzitě v Southwestern Oklahoma. "Je to něco, co většina lidí nepraktikuje, ale je to zřejmé, když jste nervózní."

Myers doporučil provádět falešné rozhovory s kamarádem nebo před zrcadlem, abyste mohli procvičovat oční kontakt, držení těla a další tělo jazykové ukazatele důvěry

"Jelikož neexistuje žádný rychlejší způsob, jak zabít rozhovor, než narazit na nezaujaté, znuděné nebo nezaměstnané, mít příležitost trénovat a získávat zpětnou vazbu, pomůže vám překonat malé nuance osobního pohovoru, "uvedl Sanjay Sathe, prezident a generální ředitel firmy RiseSmart. Znát svůj životopis

To se může zdát zřejmé, ale znalost vašeho vlastního životopisu uvnitř a ven je pro úspěch rozhovoru rozhodující. Můžete se dostat na další úroveň tím, že se dostanete do každého rozhovoru připraveného poskytnout měřitelné specifika o úspěších zdokumentovaných ve vašem životopisu

"Kdykoli je to možné, zahrnout statistiku, aby vaše úspěchy v perspektivě," doporučil Sathe

Podle společnosti Sathe je mnohem přesvědčivější říci, že jste zákaznický servis poskytli více než 120 zákazníkům týdně a dosáhli 75% rozlišení než jednoduše říkáte, že jste poskytli zákaznický servis a vyřešené problémy.

"Ať už jsou vaše příspěvky jakkoli, jejich kvantifikace bude legitimizovat vaše úspěchy," řekl.

5. Řekněte přesvědčivý příběh

Manažeři přijímání mohou shromažďovat informace o vás všude, od vašeho životopisu až po Twitter. Samostatně tyto jednotlivé detaily nemusí vždy přesně reprezentovat vás, ale můžete použít rozhovor k tomu, abyste tyto fragmenty spojili, vytvářet úplnější vyprávění o tom, kdo jste a co můžete nabídnout zaměstnavateli.

"Rozhovor je vaše příležitost spojit všechno dohromady a řešit soudržný a přesvědčivý příběh o sobě a vaší značce, "řekl Sathe. "Vytváření vizitiek, které vyprávějí příběh o vašich úspěších a kariérové ​​trajektorii, které jsou vázány na potřeby zaměstnavatele, jsou mnohem přesvědčivější ... než nesouvislý seznam pracovních povinností v minulosti a popis vašich dovedností."

6. Využívání znalostí o společnosti a tazatele

Každý uchazeč o zaměstnání byl informován, aby důkladně prozkoumal společnost a postavení, s nímž pohovoří, ale stejně je důležité vědět, jak tyto informace využívat ve svůj prospěch. Myers doporučil zkoumat nejen popis a organizaci práce, ale i komunitu, v níž se nachází.

"Je velmi působivé, když může kandidát mluvit o tom, proč je pro tuto pozici vhodný, stejně jako věci, které jsou "

Burton dodal, že pomocí LinkedIn prozkoumání náborového manažera a kohokoli jiného, ​​s nímž byste před rozhovorem mohli mluvit, vám může dát přehled o pozadí každého člověka a případně nějaké společné záležitosti spousta diskuse.

Navíc, po společnosti na Facebooku a Twitteru, stejně jako nastavování upozornění na Google, které bude přijímat oznámení vždy, když se společnost objeví ve zprávách, vám umožní pečlivě prozkoumat společnost a její průmysl. Tím, že se ponoříte do těchto informací, můžete vytvářet rozhovorové otázky a mluvící body, které mluví konkrétně a inteligentně k podnikání, které chcete vstoupit.

Některé zdrojové rozhovory byly provedeny pro předchozí verzi tohoto článku.

3 Subtilní věci Úspěšní uchazeči o práci dělají správně

Pokud jste někdy pracovali na pracovních pozicích online, pravděpodobně jste se setkali s frustrací po odeslání resumé po životopisu, jen aby nikdy neslyšeli od žádných zaměstnavatelů . Přesto ostatní uchazeči o zaměstnání, o kterých víte, mohou poslat jednu žádost a obdržet hovor o rozhovoru téměř okamžitě.

(Kariéra)

Izolace na pracovišti je tichá forma šikany

Byli byste lepší, kdybyste byli v kanceláři vybíráni, než byste si vůbec nevšimli, tvrdí nový výzkum. Být ignorován v práci je horší pro fyzickou a duševní pohodu zaměstnance než obtěžování nebo šikanování podle studie stanovené k publikaci v časopise Organisation Science.Researchers zjistili, že zatímco většina lidí považuje ostracismus za méně škodlivý než šikanování, pocity vyloučení jsou mnohem pravděpodobnější, že povede k nespokojenosti, ukončení a zdravotním problémům.

(Kariéra)