Zaměstnanecké wellness programy dobré pro více než zdraví pracovníků

Podle studie z roku 2011 se téměř 90 procent firem spoléhá na programy wellness zaměstnanců, které zpomalují rostoucí náklady na zdravotní péči. Programy pro zaměstnance, které nezahrnují preventivní vztahy se zaměstnanci, však chybí kritickou příležitost k vytvoření šťastnější, zdravější pracovní síly a další úsporu nákladů, tvrdí odborníci.

Preventivní vztahy mezi zaměstnanci (ER) se opírají o zjišťování trendů, nesrovnalosti související s problematikou ER, jako je diskriminace, obtěžování a šikana na pracovišti, tvrdí Dwane Lay, vedoucí projektu designu lidských zdrojů společnosti Dovetail. To umožňuje organizaci nejen okamžitě přijmout vhodná opatření, ale také formulovat dlouhodobé plány, které by zabránily v budoucím vývoji těchto trendů.

"Je čas, aby vedoucí pracovníci v oblasti lidských zdrojů urychlili a byli aktivní při vytváření programu která se zaměřuje na řešení stížností a stížností zaměstnanců a na změnu politik nebo postupů, které je mají omezit, "uvedla Cathy Missildine-Martinová, spoluzakladatelka a hlavní výkonná ředitelka společnosti Intellectual Capital Consulting

[Employee Wellness Programs Have Healthy ROI]

Prvním krokem k preventivním vztahům mezi zaměstnanci je shromažďování údajů o ER a metrik, řekl Lay. Obzvláště důležité jsou údaje o trendech a vzorcích, které by byly bez povšimnutí bez systému speciálně navrženého tak, aby shromažďoval a analyzoval tyto informace.

Jakmile data ukazují, kde a jaký jsou "body záblesku" společnosti, organizace musí formulovat akci plán, který by měl zahrnovat, kde a jak rozvinout nové politiky a předpisy, zlepšit odbornou přípravu a vzdělání a poskytnout další koučování manažerům a nadřízeným, pokud budou chtít tyto horké body uhasit dříve, než se stanou chronickými a potenciálně spornými případy.

Chcete-li provést preventivní program ER, pak potřebujete buy-in od výkonného týmu a prostředí, které podporuje schopnost rychle změnit změny a povzbuzuje zaměstnance, aby přišli s HR s otázkami a problémy, "

" Doporučujeme zaměstnavatelům, aby si uvědomili, že přijali ER wellness řešení, "řekl Lay. "Cílem obou preventivních wellness programů a preventivních vztahů se zaměstnanci je vytvořit šťastnější a zdravější pracovní sílu, což znamená, že jsou neoddělitelně spojeny a měly by se s nimi zacházet tímto způsobem - zejména zaměstnavateli, kteří chtějí maximalizovat výsledky svého úsilí a své úsilí dopad na konec. "

Jak se dozvíte, jestli vaše společnost vyzařuje

Budete vědět, že vaše společnost je naštvaná, když se ráno probudíte a uvědomíte si, podnikání pro vás, pro vaše zaměstnance a pro vaše zákazníky, řekl Mark Stevens, vedoucí marketingové společnosti MSCO. Antidota je prohlásit válku za sebe. Měla by to vědět. Stalo se mu to. "Naučil jsem se to velmi bolestivě," řekl Stevens, který napsal 26 knih o podnikání, včetně klasiky "Vaše marketingové suky" (Crown Business, 2005).

(Všeobecné)

Myslím, že vaše práce: Dělníci,

Problémem se zdá, že dívky nedostávají stejnou úroveň kariérně orientované výuky jako chlapci. Místo odznaku "astronom", například, skautky získávají odznak "Sky Search". Ženská verze odznaku "Mechanic" je mnohem pasivnějším odznakem "Car Care". Celý tento jemný jazyk, tvrdí badatelka, okrádá dívky příležitostí být více zaměřeny na jejich budoucí kariéru.

(Všeobecné)