Zaměstnanecké wellness programy dobré pro více než zdraví pracovníků

Podle studie z roku 2011 se téměř 90 procent firem spoléhá na programy wellness zaměstnanců, které zpomalují rostoucí náklady na zdravotní péči. Programy pro zaměstnance, které nezahrnují preventivní vztahy se zaměstnanci, však chybí kritickou příležitost k vytvoření šťastnější, zdravější pracovní síly a další úsporu nákladů, tvrdí odborníci.

Preventivní vztahy mezi zaměstnanci (ER) se opírají o zjišťování trendů, nesrovnalosti související s problematikou ER, jako je diskriminace, obtěžování a šikana na pracovišti, tvrdí Dwane Lay, vedoucí projektu designu lidských zdrojů společnosti Dovetail. To umožňuje organizaci nejen okamžitě přijmout vhodná opatření, ale také formulovat dlouhodobé plány, které by zabránily v budoucím vývoji těchto trendů.

"Je čas, aby vedoucí pracovníci v oblasti lidských zdrojů urychlili a byli aktivní při vytváření programu která se zaměřuje na řešení stížností a stížností zaměstnanců a na změnu politik nebo postupů, které je mají omezit, "uvedla Cathy Missildine-Martinová, spoluzakladatelka a hlavní výkonná ředitelka společnosti Intellectual Capital Consulting

[Employee Wellness Programs Have Healthy ROI]

Prvním krokem k preventivním vztahům mezi zaměstnanci je shromažďování údajů o ER a metrik, řekl Lay. Obzvláště důležité jsou údaje o trendech a vzorcích, které by byly bez povšimnutí bez systému speciálně navrženého tak, aby shromažďoval a analyzoval tyto informace.

Jakmile data ukazují, kde a jaký jsou "body záblesku" společnosti, organizace musí formulovat akci plán, který by měl zahrnovat, kde a jak rozvinout nové politiky a předpisy, zlepšit odbornou přípravu a vzdělání a poskytnout další koučování manažerům a nadřízeným, pokud budou chtít tyto horké body uhasit dříve, než se stanou chronickými a potenciálně spornými případy.

Chcete-li provést preventivní program ER, pak potřebujete buy-in od výkonného týmu a prostředí, které podporuje schopnost rychle změnit změny a povzbuzuje zaměstnance, aby přišli s HR s otázkami a problémy, "

" Doporučujeme zaměstnavatelům, aby si uvědomili, že přijali ER wellness řešení, "řekl Lay. "Cílem obou preventivních wellness programů a preventivních vztahů se zaměstnanci je vytvořit šťastnější a zdravější pracovní sílu, což znamená, že jsou neoddělitelně spojeny a měly by se s nimi zacházet tímto způsobem - zejména zaměstnavateli, kteří chtějí maximalizovat výsledky svého úsilí a své úsilí dopad na konec. "

Generální ředitelka pro komunikaci Gap: Více informací, méně kritiky, prosím

Pokud jde o to, jak vedou své společnosti, generální ředitelé nejsou na stejné stránce se svými zaměstnanci, ukazuje nový výzkum. Jedním příkladem tohoto odpojení je, jak často vedoucí pracovníci komunikují s těmi, kteří pracují pod nimi podle studie dodavatele platformy executive-managementu založeného na cloudu Domo a CEO.

(Všeobecné)

12 Způsobů, jak Steve Jobs změnil, jak svět funguje

Intro Steve Jobs, který zemřel včera (5. října) ve věku 56 let, byl oslavován jako kulturní zeitgeist. Změnil způsob, jakým svět komunikuje, interaguje a baví. Dokonce se změnil způsob, jakým si myslíme. Dopad jeho společnosti na to, jak děláme podnikání, byl stejně působivý. Zde je 12 způsobů, jakým Apple změnil způsob, jakým pracujeme.

(Všeobecné)