Zaměstnanecké wellness programy dobré pro více než zdraví pracovníků


Zaměstnanecké wellness programy dobré pro více než zdraví pracovníků

Podle studie z roku 2011 se téměř 90 procent firem spoléhá na programy wellness zaměstnanců, které zpomalují rostoucí náklady na zdravotní péči. Programy pro zaměstnance, které nezahrnují preventivní vztahy se zaměstnanci, však chybí kritickou příležitost k vytvoření šťastnější, zdravější pracovní síly a další úsporu nákladů, tvrdí odborníci.

Preventivní vztahy mezi zaměstnanci (ER) se opírají o zjišťování trendů, nesrovnalosti související s problematikou ER, jako je diskriminace, obtěžování a šikana na pracovišti, tvrdí Dwane Lay, vedoucí projektu designu lidských zdrojů společnosti Dovetail. To umožňuje organizaci nejen okamžitě přijmout vhodná opatření, ale také formulovat dlouhodobé plány, které by zabránily v budoucím vývoji těchto trendů.

"Je čas, aby vedoucí pracovníci v oblasti lidských zdrojů urychlili a byli aktivní při vytváření programu která se zaměřuje na řešení stížností a stížností zaměstnanců a na změnu politik nebo postupů, které je mají omezit, "uvedla Cathy Missildine-Martinová, spoluzakladatelka a hlavní výkonná ředitelka společnosti Intellectual Capital Consulting

[Employee Wellness Programs Have Healthy ROI]

Prvním krokem k preventivním vztahům mezi zaměstnanci je shromažďování údajů o ER a metrik, řekl Lay. Obzvláště důležité jsou údaje o trendech a vzorcích, které by byly bez povšimnutí bez systému speciálně navrženého tak, aby shromažďoval a analyzoval tyto informace.

Jakmile data ukazují, kde a jaký jsou "body záblesku" společnosti, organizace musí formulovat akci plán, který by měl zahrnovat, kde a jak rozvinout nové politiky a předpisy, zlepšit odbornou přípravu a vzdělání a poskytnout další koučování manažerům a nadřízeným, pokud budou chtít tyto horké body uhasit dříve, než se stanou chronickými a potenciálně spornými případy.

Chcete-li provést preventivní program ER, pak potřebujete buy-in od výkonného týmu a prostředí, které podporuje schopnost rychle změnit změny a povzbuzuje zaměstnance, aby přišli s HR s otázkami a problémy, "

" Doporučujeme zaměstnavatelům, aby si uvědomili, že přijali ER wellness řešení, "řekl Lay. "Cílem obou preventivních wellness programů a preventivních vztahů se zaměstnanci je vytvořit šťastnější a zdravější pracovní sílu, což znamená, že jsou neoddělitelně spojeny a měly by se s nimi zacházet tímto způsobem - zejména zaměstnavateli, kteří chtějí maximalizovat výsledky svého úsilí a své úsilí dopad na konec. "


Crowdsourcing pracovní síly ohrožena vykořisťováním

Crowdsourcing pracovní síly ohrožena vykořisťováním

Uvažoval jste někdy o kariéře jako dělník, Mnoho lidí nemusí považovat populární formu kolektivního řešení problémů za životaschopný způsob, jak vydělávat na živobytí, ale nový výzkum naznačuje, že práce na plný úvazek jako davový dělník není tak hluboký nápad. Výzkumníci z Carnegie Mellonova univerzita se domnívá, že s tím, jak se davový průmysl rozrůstá, budou s tím narůstat znepokojení nad vykořisťováním pracovníků a podobnými podmínkami.

(Všeobecné)

Top 5 flexibilní kariéry odhalených

Top 5 flexibilní kariéry odhalených

Flexibilní pracovní příležitosti se stávají nejvyhledávanějšími pracovními podmínkami jako zaměstnanci úsilí o dosažení přijatelné rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem. Nový výzkum od firmy FlexJobs, služba pro seznamování pracovních míst pro práci na dálku, práce na částečný úvazek, na volné noze a na jiných flexibilních pracovních místech, zjistí, že odvětví s nejvíce flexibilními pozicemi jsou: Zdravotní a zdravotní Vzdělávání a školení Vývoj softwaru Prodej Administrativní Kategorie pracovních míst, která získala nejvyšší objem flexibilních pracovních příležitostí od července do srpna 2011, což naznačuje nárůst v pronájmu těchto oblastí, byly grafické návrhy, inženýrství a výzkum.

(Všeobecné)