"Red Sneaker Effect" Dobré zprávy pro pracovníky, kteří se oblékají jinak

Zaměstnanci, kteří na pracovišti dodávají trochu vkusu, se mohou zdát více úspěšné v očích ostatních, tvrdí nový výzkum.

Společnost může mít nevypočitatelná pravidla pro kódy oblečení a správnou etiketu. Ale ti, kteří chodí na končetinu s výběrem oblečení - například nosit jasné ponožky nebo motýlku místo kravaty - mají potenciál zvýšit svůj vnímaný úspěch, zjistila studie ve Journal of Consumer Research

"Navrhli jsme, aby za určitých podmínek mohlo být nekonformní chování pro někoho prospěšnější, než aby se jednoduše snažil vstoupit," napsali autoři studie. "Jinými slovy, když to vypadá úmyslně, může se zdát, že člověk má vyšší postavení a pocit kompetence." [599] V rámci pěti laboratorních a terénních studií autoři zkoumali úlohu nesouladu v různých populacích. Kolektivní výsledky naznačují, že lidé připisují vyšší postavení a kompetenci osobám, které nejsou v souladu s prestižními kontexty, které očekávají normální formální chování, například na pracovišti nebo během pracovního pohovoru.

V jedné studii byli studenti požádáni o zařazení vnímání profesního statusu profesora, který byl zaměstnán buď na místní vysoké škole, nebo na nejvyšší univerzitě, a který byl buď čistě oholen a v obleku, nebo měl vousy a nosil tričko. Vědci se domnívají, že výsledky studie ukazují, že oba specializované a tradiční značky, které se zajímají o roli nekonformity v reklamě, mohou těžit z toho, na rostoucí poptávku po oděvech a doplňcích, které signalizují úmyslné neshody. Navíc nekonformní značky, které jsou spojeny s prémiovými cenami, mohou znamenat, že neshodný jedinec si může dovolit konvenční symboly stavu.

"Klíčovou otázkou pro společnosti je pochopit, jak mohou spotřebitelé prokázat, že jsou záměrně nekonformní prostřednictvím značek a výrobků, "napsali autoři. "Jinými slovy:" Co způsobuje, že nesoulad se zdá být více záměrný? "

Studie "Účinky červených tenisků: Porušení stavu a kompetence ze signálů neshodnosti" napsala doktorka Harvardovy univerzity Silvia Bellezza a pomocní profesori Francesca Gino a Anat Keinan.

Osobnostní vlastnosti, které vás najímají

Když žádáte o zaměstnání, profesionální úspěch a zkušenosti z oboru jsou jen součástí toho, co si tazatel přeje vidět. Těžší ukázat se, ale mnohokrát důležitější pro skutečné přistání, jsou osobnostní rysy, které vás činí vhodnou pro firmu. "Zaměstnavatelé chtějí vědět, že jste kvalifikovaní na pozici, ale také chtějí že se budete hodit ke kultuře společnosti.

(Kariéra)

50 Nejčastějších dotazů na pohovor

Silné rozhovorové dovednosti mohou mít obrovský rozdíl při hledání zaměstnání. Bez ohledu na to, kdy jste měli poslední rozhovor, nikdy neubližuje tomu, abyste se na tyto dovednosti naučili a připravte se na některé běžné otázky, které by vás manažer mohl požádat. Kariérní místo Glassdoor se domnívá, že jedním z nejlepších způsobů, jak se uchazeči o práci připravit pro rozhovor je praxe jejich odpovědí na všechny otázky, které by mohly být kladeny.

(Kariéra)