7 Tech Skills, které byste měli dát na svůj životopis

S technologií, která se stává stále důležitější součástí pracoviště, je důležité, aby uchazeči o zaměstnání předvedli tyto dovednosti potenciálním zaměstnavatelům. Zatímco většina životopisů je plná dovedností, jako je znalost Microsoft Word nebo PowerPoint, dnešní náborové manažery hledají mnohem více. Od vytváření kontingenčních tabulek až po navrhování webových aplikací se technologické dovednosti staly kritickou složkou každého životopisu. Zde jsou sedm technologických dovedností, které zaměstnávají odborníci, že zaměstnavatelé hledají nejvíce na životopisu.

Sociální média

S čím dál více společností si vybírají sociální média, aby komunikovali se svými zákazníky, ti, kteří mají znalosti o různých kanálech, které jsou známy v jejich resumech, říká Amanda Augustineová, odborník na hledání práce pro on-line slušbu slušby TheLadders.

"Pokud jste dobře známí ve službě Twitter, LinkedIn, Facebook, Instagram a jiné sociální média, mezi těmito dovednostmi uvedenými ve svém životopisu, "řekl Augustine MobbyBusiness. "Jsou to stále důležitější, zvláště pokud plánujete pracovat v oblasti marketingu, online publikování nebo public relations."

HTML

Ian Aronovič, prezident a spoluzakladatel společnosti GovernmentAuctions.org, musí být na pozici IT, aby využil HTML.

"Dnes je vše online," řekl Aronovič. "Kdysi velmi specifická sada dovedností vyhrazená programátorům a vývojářům obchodu by měla být dnes pro uchazeče o zaměstnání běžná znalost."

Analytics

Jednou z nejžhavějších komodit, které všechny typy podniků dnes hledají, je znalost analytiky, říká Sandi Webster, ředitelka marketingové a analytické poradenské společnosti Consultants 2 Go.

"Když se podíváme na marketingové životopisy, dává konzultantovi výhodu, pokud mají analytické nebo doplňkové dovednostní soubory," Webster řekl. "Každý typ projektu, který dodáváme, potřebuje někoho s analytickou myšlenkou a přidává hodnotu našim kandidátům."

Pivot Tables

T.C. Whittaker, prezident a generální ředitel personální společnosti 3P Technology Staffing, uvedl, že ačkoli dovednost, jako je Microsoft Excel, bývala něco, na čem by si manažeři měli zájem, nyní chtějí vidět, jak zaměstnanci tyto schopnosti berou na další úroveň manipulací s těmito daty vytvářet kontingenční tabulky.

"Kandidáti by měli tyto schopnosti spojovat s problémy, které vyřešili, nebo s efektivitou, kterou vytvořili," řekl Whittaker. "To je rozlišovač, protože to vypráví příběh."

Virtuální komunikace

Sara Sutton Fellová, generální ředitelka a zakladatelka společnosti FlexJobs, uvedla, že čím dál tím více zaměstnanců pracuje mimo kancelář, zahrnují jejich schopnost virtuální komunikace, a to buď prostřednictvím videokonferencí nebo instant messagingu.

"Chci vědět, jaký druh videokonferenčního softwaru, který využívali předtím, a zda jsou pohodlní pomocí instant messaging a messaging boardů pro komunikaci s spolupracovníků a manažerů, "řekl Fell. "Uchazeči o zaměstnání by měli zvážit uvedení všech programů, které používají pro komunikaci prakticky na jejich životopisu, jako jsou Skype, InstantMessenger, JoinMe, GoToMeeting, Yammer, Dropbox, Pivotal Tracker, Nimble a dokonce i Google Hangouts a Google Drive."

Vývoj mobilních telefonů

Lee Evans, generální ředitel kariérního poradenství a pracovního místa Free-Job-Search-Websites.com, uvedl, že bezpochyby jsou mobilní vývojové schopnosti - a budou i nadále - nejvíce in- poptávka po technologických schopnostech na globálním trhu.

"S prodejem mobilních zařízení, které v letošním roce přesáhly 1,9 miliardy, jsou vývojáři iOS a Android v popředí náborového trhu," uvedl Evans. "Globální milostná záležitost s osobními mobilními telefony udrží tyto mobilní vývojáře zaměstnané na jejich vůli."

Ruby on Rails

Je schopen vytvářet webové aplikace podporované databází pomocí Ruby on Rails, je pro mnoho zaměstnavatelů stále důležitější, říká Jeanine Swattonová, manažerka softwarových produktů a inženýr iOS na AVer Information. nedostatek softwarových inženýrů z hlediska vývoje iOS, ale především vývojářů Ruby on Rails, "řekl Swatton. "Startup se více zaměřuje na používání tohoto rámce pro spuštění aplikací."

Různé chování se může rozšiřovat jako virus

Rude spolupracovníci nemají vliv pouze na každého v kanceláři - mají také širší dopad na jejich komunita prostřednictvím zvlněného efektu, který může dokonce cestovat do jiných podniků. To je nález nového výzkumu na Baylorské univerzitě, který naznačuje, že stres způsobený pracovním postižením může být tak intenzivní, že na konci dne je odevzdán pracovníkem a ovlivňuje blahobyt rodiny a partnera pracovníka, který zase nabývá na svém pracovišti stres.

(Kariéra)

Příliš neformální? Oblékání pro úspěch v dnešním pracovišti

Dny, kdy každé ráno nosí formální obleky kanceláři, jsou věcí minulosti pro mnoho zaměstnavatelů. > Studie provedená společností Robert Half Finance & Accounting ukázala, že jen jedna čtvrtina organizací vyžaduje, aby zaměstnanci pracovali na formálním oblečení. Konkrétně pouze 4 procenta dávají zaměstnancům oblek a kravatu a pouze 21 procent vyžaduje, aby pracovníci nosili šaty nebo sukně s knoflíky.

(Kariéra)