5 Typy osobností osobností, které se vyvarujete pronájmu


5 Typy osobností osobností, které se vyvarujete pronájmu

Úspěch jako majitel malého podniku může přijít na mnoho faktorů, ale nalezení správných zaměstnanců je na vrcholu tohoto seznamu. Zaměstnanci mají obrovský dopad na růst a budoucí úspěch společností a nalezení správných firem může být velkou výzvou. Chcete-li pomoci podnikům s jejich volbou, je zde několik příkladů pracovníků, které by se majitelé podniků měli vyvarovat za každou cenu.

[Edward] Snowden

Nezáleží na tom, zda vaše zaměstnanci netěsní národní bezpečnostní tajemství nebo jiné důvěrné informace informace společnosti, všechny společnosti se musí vyhnout zaměstnancům s volnými rty. Všechny organizace, ať již jsou v tradičním obchodním prostředí nebo v jiných konkurenčních oblastech, jako je sportovní tým, prosperují s důvěrností. Nejen, že důvěrnost zachovává tajemství a citlivé informace z přístupu veřejnosti, ale je důležitější, že představuje jednotnou frontu pro podniky.

Každý, kdo potřebuje důkaz o tom, by neměl hledat dále než dodavatel Booze Allen Hamilton a bývalý zaměstnanec Edward Snowden. V době, kdy byly zpřístupněny zprávy o úniku informací, došlo k poklesu akcií společnosti Booze Allen. Zásoba se od té doby odrazila, ale pokles byl reakcí na skutečnost, že společnost vypadala, jako by byla nesoustředěná a dezorganizovaná.

Firmy [Aaron] Hernandez

se nikdy nebudou muset starat o to, akce zaměstnance zveřejněné po celém internetu nebo na zadních stranách novin. Vezměte si například případ bývalého Nového Anglie Patriots těsný konec Aaron Hernandez, který je nyní obviněn z vraždy prvního stupně. Patriotům se situace velmi dobře vypořádala, Hernandez hned po zatčení a nabízející zpětný program pro své staré dresy. I přes to, že organizace byla stále zaměřena mnoha médii pro přípravu Hernandeze na prvním místě.

Společnosti, které chtějí vyhnout se nutnosti vypořádat se se zaměstnanci, kteří vytvářejí rozpaky pro organizaci, by se měli zaměřit na nalezení zaměstnanců, kteří se úzce sladí s jejich základní hodnoty a zakládající principy. Ačkoli není možné předvídat, co lidé v dané situaci udělají, mohou se firmy snažit vyhnout se velkému černému oku tím, že provedou tyto kroky v procesu náboru.

Zaměstnanci často stráví více času jejich spolupracovníky než jejich vlastní rodiny. Aby tento vztah fungoval, společnosti nemohou mít pracovníky, kteří se dívají dolů na ostatní v jejich řadách. Vedoucí kuchařka Paula Deenová prozkoumala, jak může špatná nesnášenlivost ovlivnit podnikání. Deen viděla, že firmy ji propouštějí jako mluvčí a obchodníci ji vytahují z regálů po svém přijetí do úschovy za soudní žalobu, že v minulosti použila rasové obtěžování.

Firmy nemusí být schopny tyto věci najít v procesu rozhovoru, ale měli by se ujistit, že reagují rychle a rozhodně, kdykoli se obviňují proti ostatním pracovníkům. Pokud firmy nereagují na problémy, které se jim podaří zhoršit, situace se jen zhorší.

Úspěšní obchodní týmy jsou nejlepší, když členové pracují společně a nejsou prostě pro sebe. Stručně řečeno, pracovní týmy se spoléhají na schopnost prožívat individuální talenty při práci na společném cíli. Chovatelé pozornosti to odporují. Představte si například, jak by Kanye West dělal v obchodním prostředí. Západ byl v zpravodajství mnohokrát pro neobvyklé a bouřlivé prohlášení. Nedávno přidal k této pověsti sérií rozhovorů propagujících jeho nové album "Yeezus", zejména když říkalo, že je "bůh". Protože pracovní týmy musí fungovat jako jednotlivá jednotka, která pracuje na společném cíli, jeden člen neustále hovoří o svých činnostech, což by velkým způsobem poškodilo tým. Řízení zaměstnanců vyžaduje velkou péči a individualizovanou pozornost, ale manažer by byl nejvhodnější tím, že se vyhneme zaměstnancům, kteří nejsou týmovými hráči.

[Alec] Baldwin

Pracovníci se špatnou náladou mohou představovat velkou výzvu nejen manažerům, ale i jejich kolegům. Tito pracovníci nejen způsobují zkušební pracovní vztah, ale vytvářejí také nebezpečné pracovní prostředí a řadu bezpečnostních problémů. Alec Baldwin v posledních týdnech zdůraznil některé výzvy spojené se špatnými zaměstnanci. Baldwin, který má v posledních letech spoustu zábavy s médii a paparazzi, se při rozhovorech o reportéři dostal na titulní stranu pomocí gay zpěvu. Tato opatření přiměla lidi k tomu, aby požadovali, aby společnost Capital One bank pustila Baldwina jako mluvčího.

Ačkoli průměrný pracovník není uznávaným mluvčím společnosti, jeho jednání má obrovský dopad na kulturu společnosti. Firmy se mohou znovu snažit vyhnout se náboru zaměstnanců se špatnou tematikou, ale měly by okamžitě reagovat, kdyby vznikly problémy.


Jak vůdcové formují firemní kultura

Jak vůdcové formují firemní kultura

Slova "kultura na pracovišti" často přinášejí na mysli společnosti jako Google nebo Pixar s jasnými barvami, otevřenými kancelářemi, společenskými aktivitami společnosti a atmosférou zábavy a tvrdé práce. Skutečnost však spočívá v tom, že silná kultura na pracovišti nemusí být tak zábavná, aby byla uspokojující - a pokud kultura již není pro vaše zaměstnance uspokojivá, nebude stolní stolička pomoci.

(Vedení lidí)

Jak se dostat k zákazníkům, aby vaše spuštění vážně

Jak se dostat k zákazníkům, aby vaše spuštění vážně

Mohli byste mít skvělý produkt, webové stránky a prodejní hřiště, ale pokud váš cílový trh nevede vás vážně, vaše spuštění se nemusí nikdy dostat ze země. E-commerce podniky zvláště těžko získávají důvěryhodnost zpočátku, protože jejich zákazníci nemohou vidět osobně. Podnikatelka a expertka pro styk s veřejností Nicole Bandklayderová zažila tento problém z první ruky, když uvedla na trh online šperky v maloobchodním prodeji na začátku tohoto roku.

(Vedení lidí)