Mnoho zaměstnanců v kancelářích je doma tam, kde je srdce

Podle nového výzkumu by více zaměstnanců spíše pracovalo od pohodlí svých domovů. Polovina dotazovaných zaměstnanců by si podle své studie online kariérového serveru FlexJobs zvolila svůj domov za místo, které bude nejproduktivnější na důležitých pracovních projektech. Navíc dalších 12 procent uvedlo, že budou pracovat na jiných místech mimo kancelář, včetně kaváren, pracovních prostor a knihoven.

Studie zjistila, že 14 procent respondentů by se rozhodlo pracovat v kanceláři, ale pouze po předchozí nebo po standardní pracovní době. Celkově méně než jedna čtvrtina respondentů uvedla, že dávají přednost skutečné kanceláři během běžných pracovních hodin jako místo k plnění důležitých úkolů.

Výzkum odhalil řadu důvodů, proč by zaměstnanci spíše měli pracovat na velkých projektech z domova:

Méně přerušení kolegy

• Méně rozptýlení
• Minimální kancelářská politika
• Snížené stresy z dojíždění
• Komfortnější kancelářské prostředí
• "Výsledky tohoto průzkumu bohužel potvrzují, naše pracoviště podporují - nebo přesněji nepodporují - optimální prostředí pro produktivitu, což je skutečná ztráta jak příležitostí, tak příjmů pro společnosti, "uvedla Sara Sutton Fellová, zakladatelka a generální ředitelka společnosti FlexJobs.

Celkově vzrůstá zájem pracovníků o dálkové volby. S lepším vyvážením pracovního a soukromého života vyplývá seznam motivů, které chtějí pracovat z domova. Více než 80 procent respondentů v tomto roce uvedlo, že problémy s rovnováhou mezi prací a životem jsou hlavním důvodem, proč chtějí flexibilní pracovní možnosti - až o 9 procent před rokem.

Mnoho pracovníků také chtějí vzdát, aby se starali o rodinné potřeby, čas a eliminace stresu dojíždění.

Existují také některé zdravotní faktory, díky nimž někteří zaměstnanci chtějí pracovat z domova. V tomto roce 32 procent respondentů uvedlo, že zdraví je důležitým faktorem při hledání zaměstnání s flexibilitou práce, a to z 29 procent v roce 2013. Konkrétně 97 procent respondentů uvedlo, že flexibilní práce by měla pozitivní dopad na jejich celkovou kvalitu života, 80 procent uvedlo, že si myslí, že by bylo zdravější a 87 procent uvedlo, že se domnívají, že by to snížilo jejich stres.

Programy telekomunikace mohou také prospěch zaměstnavatelům. Více než 80 procent dotazovaných zaměstnanců uvedlo, že by byli loajálnější vůči svým zaměstnavatelům, pokud by měli flexibilní pracovní možnosti.

"Firmy potřebují pečlivě zvážit své telekomunikační politiky a jak mohou pomoci využít výhod, "uvedl Sutton Fell.

Studie vycházela z průzkumů více než 2 600 zaměstnanců, včetně vstupních pracovníků, zkušených pracovníků a manažerů.

7 Způsobů, jak zlepšit rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem

Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem Pro mnohé je rovnováha mezi pracovním a soukromým životem svatým grálem moderního života. Žonglovat svůj profesionální a osobní život způsobem, který vám umožní uspět v obou, není snadné, zvláště pokud se spoléháte na tuto výplatu. Zde je sedm způsobů, jak vám pomoci zlepšit svou rovnováhu.

(Kariéra)

4 Způsoby, jak mohou zaměstnanci vstupní úrovně uvést vedení

Když spustíte práci na vstupní úrovni, můžete se cítit jako dlouhá cesta před vámi, abyste se posunuli nahoru k žebříku směrem k vedení role. Ale je to víc, než být vedoucím, než mít ve svém titulu "manažera", "ředitele" nebo "viceprezidenta". A naopak, nemusíte mít jeden z těchto titulů, který by byl vůdcem.

(Kariéra)