Mnoho zaměstnanců v kancelářích je doma tam, kde je srdce

Podle nového výzkumu by více zaměstnanců spíše pracovalo od pohodlí svých domovů. Polovina dotazovaných zaměstnanců by si podle své studie online kariérového serveru FlexJobs zvolila svůj domov za místo, které bude nejproduktivnější na důležitých pracovních projektech. Navíc dalších 12 procent uvedlo, že budou pracovat na jiných místech mimo kancelář, včetně kaváren, pracovních prostor a knihoven.

Studie zjistila, že 14 procent respondentů by se rozhodlo pracovat v kanceláři, ale pouze po předchozí nebo po standardní pracovní době. Celkově méně než jedna čtvrtina respondentů uvedla, že dávají přednost skutečné kanceláři během běžných pracovních hodin jako místo k plnění důležitých úkolů.

Výzkum odhalil řadu důvodů, proč by zaměstnanci spíše měli pracovat na velkých projektech z domova:

Méně přerušení kolegy

• Méně rozptýlení
• Minimální kancelářská politika
• Snížené stresy z dojíždění
• Komfortnější kancelářské prostředí
• "Výsledky tohoto průzkumu bohužel potvrzují, naše pracoviště podporují - nebo přesněji nepodporují - optimální prostředí pro produktivitu, což je skutečná ztráta jak příležitostí, tak příjmů pro společnosti, "uvedla Sara Sutton Fellová, zakladatelka a generální ředitelka společnosti FlexJobs.

Celkově vzrůstá zájem pracovníků o dálkové volby. S lepším vyvážením pracovního a soukromého života vyplývá seznam motivů, které chtějí pracovat z domova. Více než 80 procent respondentů v tomto roce uvedlo, že problémy s rovnováhou mezi prací a životem jsou hlavním důvodem, proč chtějí flexibilní pracovní možnosti - až o 9 procent před rokem.

Mnoho pracovníků také chtějí vzdát, aby se starali o rodinné potřeby, čas a eliminace stresu dojíždění.

Existují také některé zdravotní faktory, díky nimž někteří zaměstnanci chtějí pracovat z domova. V tomto roce 32 procent respondentů uvedlo, že zdraví je důležitým faktorem při hledání zaměstnání s flexibilitou práce, a to z 29 procent v roce 2013. Konkrétně 97 procent respondentů uvedlo, že flexibilní práce by měla pozitivní dopad na jejich celkovou kvalitu života, 80 procent uvedlo, že si myslí, že by bylo zdravější a 87 procent uvedlo, že se domnívají, že by to snížilo jejich stres.

Programy telekomunikace mohou také prospěch zaměstnavatelům. Více než 80 procent dotazovaných zaměstnanců uvedlo, že by byli loajálnější vůči svým zaměstnavatelům, pokud by měli flexibilní pracovní možnosti.

"Firmy potřebují pečlivě zvážit své telekomunikační politiky a jak mohou pomoci využít výhod, "uvedl Sutton Fell.

Studie vycházela z průzkumů více než 2 600 zaměstnanců, včetně vstupních pracovníků, zkušených pracovníků a manažerů.

Jste v nebezpečí stát se pracovníkem

Dr. Joachim Stoeber, šéf psychologické školy na univerzitě v Kentu, vedl tým, který zkoumal dosud nevyzkoušené důvody nadměrné a kompulzivní práce. Skupina výzkumů naznačuje, že vysoce motivovaní perfectionisté jsou pravděpodobněji workaholici. Stoeber a jeho tým se zabývali dvěma typy perfectionismus: self-orientovaný, v němž jednotlivci stanovovali mimořádně vysoké standardy pro sebe a sociálně předepsané, cítí tlak na splnění vysokých standardů ostatních, aby získali souhlas.

(Kariéra)

5 Kariéra Rizika stojí za to

Je to stará slova, ale je to naprosto pravda: nikdy nebudete znát výsledek akce, pokud ji nezkoušíte. Uskutečnění skokové víry v jakékoli oblasti vašeho života může být riskantní, zejména pokud jde o něco tak důležitého jako vaše kariéra. Některá rizika však stojí za to, a pokud hrajete své karty správně, můžete dosáhnout více, než jste si mysleli, že je to možné.

(Kariéra)