4 Surefire způsoby, jak zapůsobit na správce pronájmu

Váš životopis a průvodní dopis mohou být důležité při přistání k práci, ale rozhovor je tím, co zajišťuje vaši pozici u společnosti. Jak ví někdo z uchazečů o zaměstnání, existuje spousta faktorů, které způsobují nebo rozbíjejí vaši šanci na to, že jste najati.

"Na rozdíl od životopisu, který můžete několikrát prověřit, dokud necítíte, že je perfektní, máte jen jednu šanci udělat dobrý dojem."

Chcete si zajistit svou senskou práci? Zde jsou čtyři tipy pro pohovory s pracovníkem, které zajistí úspěch.

1. Buďte připraveni

Příprava, nebo její nedostatek, přímo ovlivňuje výkon v rozhovorech. Pokud si myslíte, že jste pro tuto pozici perfektní, musíte to prokázat manažerovi náboru.

"Zaměstnavatelé hledají kandidáty, kteří poskytují" faktor wow "a mohou okamžitě prokázat hodnotu, kterou přinášejí," Steinitz řekl. "Ukázat se, že rozhovor není připraven, říká správcovi nájemného, ​​že máte malý zájem o to, abyste byli najati."

Zaměstnavatelé se však ne vždy ptají na váš životopis, takže musíte být připraveni na alternativní typy otázek.

"Behaviorální rozhovory jsou poměrně běžnou technikou mezi manažery najímání," řekl Joyce Maroney, ředitel Institutu pracovní síly společnosti Kronos Inc. "To znamená méně otázek zahrnujících recitaci vašich úspěchů a další informace o tom, jak jste vytvořili konkrétní výsledek a co jste se naučil z této zkušenosti. Připravte se tím, že promyslíte své klíčové úspěchy a ... co jste se naučil od každého. "

5 Osvědčených způsobů, jak získat podporu

Jste připraveni na propagaci? Možná si přejete lepší titul a větší výplatu, ale pokud váš šéf nenaznačil, že se budete čoskoro pohybovat, možná budete muset provést nějaké změny. Z vylepšení vašeho šatníku ke změně vašeho chování v kanceláři, zde je pět osvědčených způsobů, jak získat pozornost vašeho šéfa a získat požadovanou propagaci.

(Kariéra)

Nejlepší pracovní strategie? Udělejte přestávky včas a často

Různé aspekty vašich přestávek - , jak dlouho trvají a na co se používají - všichni pomáhají určit, jak je prospěšné odvzdušnění pracovních dnů podle studie Baylor University. Pro tuto studii výzkumníci zkoumali 95 zaměstnanců během pětidenního pracovního týdne o přestávkách oni vzali. Pro účely výzkumu byly přestávky definovány jako jakékoli časové období, formální nebo neformální, během pracovního dne, kdy se nevyžadují ani neočekávají úkoly týkající se práce.

(Kariéra)