4 Surefire způsoby, jak zapůsobit na správce pronájmu

Váš životopis a průvodní dopis mohou být důležité při přistání k práci, ale rozhovor je tím, co zajišťuje vaši pozici u společnosti. Jak ví někdo z uchazečů o zaměstnání, existuje spousta faktorů, které způsobují nebo rozbíjejí vaši šanci na to, že jste najati.

"Na rozdíl od životopisu, který můžete několikrát prověřit, dokud necítíte, že je perfektní, máte jen jednu šanci udělat dobrý dojem."

Chcete si zajistit svou senskou práci? Zde jsou čtyři tipy pro pohovory s pracovníkem, které zajistí úspěch.

1. Buďte připraveni

Příprava, nebo její nedostatek, přímo ovlivňuje výkon v rozhovorech. Pokud si myslíte, že jste pro tuto pozici perfektní, musíte to prokázat manažerovi náboru.

"Zaměstnavatelé hledají kandidáty, kteří poskytují" faktor wow "a mohou okamžitě prokázat hodnotu, kterou přinášejí," Steinitz řekl. "Ukázat se, že rozhovor není připraven, říká správcovi nájemného, ​​že máte malý zájem o to, abyste byli najati."

Zaměstnavatelé se však ne vždy ptají na váš životopis, takže musíte být připraveni na alternativní typy otázek.

"Behaviorální rozhovory jsou poměrně běžnou technikou mezi manažery najímání," řekl Joyce Maroney, ředitel Institutu pracovní síly společnosti Kronos Inc. "To znamená méně otázek zahrnujících recitaci vašich úspěchů a další informace o tom, jak jste vytvořili konkrétní výsledek a co jste se naučil z této zkušenosti. Připravte se tím, že promyslíte své klíčové úspěchy a ... co jste se naučil od každého. "

Kvíz: Je vaše rovnováha mezi prací a životem zdravá?

Slyšíte stále o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem, ale co vlastně znamená, a jak víte, jestli jste to dosáhli? "Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem popisuje kdy je člověk schopen spravovat odpovědnost z práce i života zdravým a produktivním způsobem, "uvedla Dr. Joanie Connell, psychologka a zakladatelka flexibilních pracovních řešení.

(Kariéra)

Při práci, politická korektnost inspiruje kreativitu

Zatímco si možná myslíte, že politicky správné pracovní prostředí potlačuje kreativitu, opak je stále pravdou, objevují se nové výzkumy. Když muži a ženy pracují společně, stanovují jasná očekávání, jak oba pohlaví by měla interagovat, podporuje kreativitu mezi zaměstnanci, podle studie, která bude zveřejněna v nadcházejícím čísle Správní vědy čtvrtletně.

(Kariéra)