Jak ženy žádá o vzestup
Víte, že stojíte víc než vy, ale Žádáte-li o zvýšení, může to být opravdu obtížné, zvláště pro ženy.
To je slovo od Caroline Coxové, seniorské redaktorky Little PINK Book, webové stránky zaměřené na ženy a jejich kariéru. není tak obtížné, jak se zdá. Trik, řekla, se připravuje. Cox nabízí pět tipů, jak požádat o zvýšení a získat to.
Udělejte si domácí úkol. "Stránky, jako je Payscale.com, vám umožňují hledat průměrné výdělky ve svém oboru a / nebo pozici," řekl Cox. "Pokud děláte méně než celostátní průměr (a můžete to dokázat), máte silnější argument."
- Nezapomeňte na váš tón. "Zvýšení vašeho hlasu nebo zvuk" na okraji "může způsobit, že rozhovor bude více nepříjemný," řekla. "Udržování rovnoměrného a klidného tónu v celém rozsahu umožní vaší nadřízenosti v klidu a pomůže vám udržet si svou profesionalitu."
- Prodat se. "Nesnažíte se přesvědčit, že potřebujete zvýšení, snažíte se společnost přesvědčit," řekl Cox. "Ujistěte se, že zdůrazníte vaši hodnotu společnosti a jak bude tento přínos přímo přínosný pro společnost jako celek."
- Znáte čísla. "Kvantifikátory vám pomohou podpořit vaši věc. Mějte čísla, která vás podporují," řekl Cox. Vysvětlete například, kolik příjmů jste přinesli společnosti nebo kolik nových klientů jste přinesli. "Nemůžete se hádat s čísly," řekla.
- Nedávejte ultimátum. "Možná prostě nemají rozpočet právě teď, nebo by se spíše měli vrátit do konverzace za šest měsíců," řekl Cox. "Ať tak či onak, jít na schůzku tím, že říkáte, že je to zvýšením, nebo jste vyřazeni, ohrozí vaši kariéru."
Nejste si jisti, co vám o vás říká kravata? Nyní můžete určitě vědět. Fortuna Tokyo, přední japonská luxusní značka, začala vytvářet vazby, které jsou navrženy tak, aby poskytovaly určité významy. "Mnoho dnešních předních značkových značek má tuto mentalitu, že se nositel musí přizpůsobit nějakému konkrétnímu oděvu," řekl Akiko Koba, zakladatel a designér společnosti Fortuna Tokyo.
ŽáDné důvěry mezi tvým týmem? Jak to napravit
Bylo řečeno, že silné vztahy jsou založeny na důvěře, ale nový výzkum zjistí, že pracovníci mají velmi málo důvěry ve zaměstnavatele, šéfovi nebo spolupracovníkům. Zaměstnavatelé získávají od amerických zaměstnanců nejméně důvěryhodnosti podle studie EY, která je poskytovatelem pojišťovacích, daňových, transakčních a poradenských služeb.
Populární Příspěvky