Jak ženy žádá o vzestup
Víte, že stojíte víc než vy, ale Žádáte-li o zvýšení, může to být opravdu obtížné, zvláště pro ženy.
To je slovo od Caroline Coxové, seniorské redaktorky Little PINK Book, webové stránky zaměřené na ženy a jejich kariéru. není tak obtížné, jak se zdá. Trik, řekla, se připravuje. Cox nabízí pět tipů, jak požádat o zvýšení a získat to.
Udělejte si domácí úkol. "Stránky, jako je Payscale.com, vám umožňují hledat průměrné výdělky ve svém oboru a / nebo pozici," řekl Cox. "Pokud děláte méně než celostátní průměr (a můžete to dokázat), máte silnější argument."
- Nezapomeňte na váš tón. "Zvýšení vašeho hlasu nebo zvuk" na okraji "může způsobit, že rozhovor bude více nepříjemný," řekla. "Udržování rovnoměrného a klidného tónu v celém rozsahu umožní vaší nadřízenosti v klidu a pomůže vám udržet si svou profesionalitu."
- Prodat se. "Nesnažíte se přesvědčit, že potřebujete zvýšení, snažíte se společnost přesvědčit," řekl Cox. "Ujistěte se, že zdůrazníte vaši hodnotu společnosti a jak bude tento přínos přímo přínosný pro společnost jako celek."
- Znáte čísla. "Kvantifikátory vám pomohou podpořit vaši věc. Mějte čísla, která vás podporují," řekl Cox. Vysvětlete například, kolik příjmů jste přinesli společnosti nebo kolik nových klientů jste přinesli. "Nemůžete se hádat s čísly," řekla.
- Nedávejte ultimátum. "Možná prostě nemají rozpočet právě teď, nebo by se spíše měli vrátit do konverzace za šest měsíců," řekl Cox. "Ať tak či onak, jít na schůzku tím, že říkáte, že je to zvýšením, nebo jste vyřazeni, ohrozí vaši kariéru."
"Leadership Style Servant" je nejlepší pro šéfy
ŠéFové, kteří jsou více znepokojeni tím, jak mohou pomoci svým zaměstnancům spíše než jak mohou jejich zaměstnanci pomoci jim nakonec vidět lepší výsledky. dávají své zaměstnance své vlastní potřeby, podniky získají lepší spokojenost zákazníků, vyšší pracovní výkonnost zaměstnanců a nižší obrat, podle studie nedávno publikované v časopise Academy of Management Journal.
ŘEšení tajemství generála Y Pracovní záchranáři
Millenniálům se nezdá, že by rádi zůstal na jednom místě příliš dlouho. Přeskočili jsme skladby na playlistu v polovině, neustále jsme se přepínali mezi aplikacemi a kartami prohlížečů a nikdy se nemůžeme rozhodnout, které z našich mobilních zařízení chceme kdykoliv použít. Gen Y je notoricky krátký pozornost dokonce přešla na pracoviště, kde není neobvyklé, že v posledních několika letech pracovalo pro tři nebo čtyři zaměstnavatele něco jiného.
Populární Příspěvky