Jak ženy žádá o vzestup
Víte, že stojíte víc než vy, ale Žádáte-li o zvýšení, může to být opravdu obtížné, zvláště pro ženy.
To je slovo od Caroline Coxové, seniorské redaktorky Little PINK Book, webové stránky zaměřené na ženy a jejich kariéru. není tak obtížné, jak se zdá. Trik, řekla, se připravuje. Cox nabízí pět tipů, jak požádat o zvýšení a získat to.
Udělejte si domácí úkol. "Stránky, jako je Payscale.com, vám umožňují hledat průměrné výdělky ve svém oboru a / nebo pozici," řekl Cox. "Pokud děláte méně než celostátní průměr (a můžete to dokázat), máte silnější argument."
- Nezapomeňte na váš tón. "Zvýšení vašeho hlasu nebo zvuk" na okraji "může způsobit, že rozhovor bude více nepříjemný," řekla. "Udržování rovnoměrného a klidného tónu v celém rozsahu umožní vaší nadřízenosti v klidu a pomůže vám udržet si svou profesionalitu."
- Prodat se. "Nesnažíte se přesvědčit, že potřebujete zvýšení, snažíte se společnost přesvědčit," řekl Cox. "Ujistěte se, že zdůrazníte vaši hodnotu společnosti a jak bude tento přínos přímo přínosný pro společnost jako celek."
- Znáte čísla. "Kvantifikátory vám pomohou podpořit vaši věc. Mějte čísla, která vás podporují," řekl Cox. Vysvětlete například, kolik příjmů jste přinesli společnosti nebo kolik nových klientů jste přinesli. "Nemůžete se hádat s čísly," řekla.
- Nedávejte ultimátum. "Možná prostě nemají rozpočet právě teď, nebo by se spíše měli vrátit do konverzace za šest měsíců," řekl Cox. "Ať tak či onak, jít na schůzku tím, že říkáte, že je to zvýšením, nebo jste vyřazeni, ohrozí vaši kariéru."
Může mít špatné chování prospěch z vašeho týmu?
Toto naléhavé potřeba pracovat lépe, když vidí zneužívání mezi vrstevníky, je obzvláště silná zaměstnanců, kteří se úzce ztotožňují se zaměstnavatelem. Brian Gunia, vedoucí výzkumný pracovník studie a odborný asistent na Johns Hopkins Carey Business School, řekl, že je to proto, že tito zaměstnanci mohou vnímat "vnitřní hrozbu identity" kvůli deviantnímu chování.
Navzdory skeptikům, tisíciletí, kteří se ujali kontroly práce
Nejmladší generace zaměstnanců se začíná prosazovat na korporačním žebříčku, tvrdí nová studie. Výzkum od firmy zabývající se pojišťovnictvím, daňovými, transakčními a poradenskými službami EY zjistil, že za posledních pět let převzalo vedení rolí 87 procent tisíciletých pracovníků, oproti 38 procentům pracovníků Gen X a jen 19 procent dětí.
Populární Příspěvky