Jak ženy žádá o vzestup
Víte, že stojíte víc než vy, ale Žádáte-li o zvýšení, může to být opravdu obtížné, zvláště pro ženy.
To je slovo od Caroline Coxové, seniorské redaktorky Little PINK Book, webové stránky zaměřené na ženy a jejich kariéru. není tak obtížné, jak se zdá. Trik, řekla, se připravuje. Cox nabízí pět tipů, jak požádat o zvýšení a získat to.
Udělejte si domácí úkol. "Stránky, jako je Payscale.com, vám umožňují hledat průměrné výdělky ve svém oboru a / nebo pozici," řekl Cox. "Pokud děláte méně než celostátní průměr (a můžete to dokázat), máte silnější argument."
- Nezapomeňte na váš tón. "Zvýšení vašeho hlasu nebo zvuk" na okraji "může způsobit, že rozhovor bude více nepříjemný," řekla. "Udržování rovnoměrného a klidného tónu v celém rozsahu umožní vaší nadřízenosti v klidu a pomůže vám udržet si svou profesionalitu."
- Prodat se. "Nesnažíte se přesvědčit, že potřebujete zvýšení, snažíte se společnost přesvědčit," řekl Cox. "Ujistěte se, že zdůrazníte vaši hodnotu společnosti a jak bude tento přínos přímo přínosný pro společnost jako celek."
- Znáte čísla. "Kvantifikátory vám pomohou podpořit vaši věc. Mějte čísla, která vás podporují," řekl Cox. Vysvětlete například, kolik příjmů jste přinesli společnosti nebo kolik nových klientů jste přinesli. "Nemůžete se hádat s čísly," řekla.
- Nedávejte ultimátum. "Možná prostě nemají rozpočet právě teď, nebo by se spíše měli vrátit do konverzace za šest měsíců," řekl Cox. "Ať tak či onak, jít na schůzku tím, že říkáte, že je to zvýšením, nebo jste vyřazeni, ohrozí vaši kariéru."
Podniková etiketa vyžaduje pro vaše další klientské setkání
Zatímco se průměrná americká kancelář stala trochu neformální, obchodní etiketa by neměla jít ven z okna, když se setkáváte s potenciálními prodejci nebo klienty. Pokud budete chtít brát vážně, musíte s obchodními kontakty zacházet s respektem a profesionalitou - a to znamená dodržovat určité protokoly během obchodních jednání a jídel.
Nízká pracovní morálka? Vaše cíle by mohly být příliš ambiciózní
Ačkoli chcete, aby se vaši zaměstnanci snažili co nejvíce dosáhnout, stanovení cílů, které jsou příliš ambiciózní, by mohlo zhoršit produktivitu, výkonnosti a morálky zaměstnanců, objevují nové výzkumy. Studie od vědců na univerzitě v Buffalu v New Yorku, Gruzínském technologickém institutu a univerzitě v Gruzii zjistila, že zaměstnanci jsou motivováni spíše malými náročnými přírůstkovými cíli.
Populární Příspěvky