Jak může rekrutovat Facebook


Jak může rekrutovat Facebook

Jeden z autorů studie Will Stoughton uvedl, že studenti v experimentu nejenže cítili, že jejich soukromí bylo napadeno, ale že akce také špatně odráželo spravedlnost, důvěru a zacházení se zaměstnanci organizace.

"Tímto způsobem předpokládáte, že organizace, které nakonec zvolí, jsou svědomitější, ale studie ukazují, že tito jedinci jsou lepší, "řekl Stoughton. "Mohou skutečně ztrácet lepší žadatele."

Screening přítomnosti žadatelů o sociální média jako součást procesu náboru může také ovlivnit názor, který mají současní zaměstnanci na zaměstnavatele. Stoughton řekl, že zaměstnanci, kteří vidí, že organizace, která se dívá na jejich stránky sociálních sítí, pravděpodobně opustí, protože jejich vnímání spravedlnosti a důvěry společností se změnilo.

Nedávný průzkum provedený společností Jobvite ukázal, že 92% média najít nové talenty. Mezi přínosy, které rekrutátoři přinášejí, je zvýšení počtu kvalifikovaných kandidátů, z nichž si můžete vybrat, stejně jako upgradovaný kandidátský fond.

Stoughton radí podnikům, které využívají nábor sociálních médií, aby se k taktice příliš nepřipojili. Vzhledem k tomu, že sociální sítě se více integrují do společnosti, právní problémy by se mohly vyvíjet a organizace by se mohly potýkat s narušením nároků na ochranu soukromí.

"Pokud organizace prozkoumají webové stránky sociálních sítí, měly by svá náklady zvážit možné přínosy". Stoughton uvedl, že spolu se spoluautorymi NCSU Lori Fosterem Thompsonem a Adamem Meadem představili svůj výzkum na nedávné 27. výroční konferenci o společenské a organizační psychologické konferenci v San Diegu


Nevyhořívejte! Stres-Busting Tipy pro podnikatele

Nevyhořívejte! Stres-Busting Tipy pro podnikatele

Není tajemstvím, že provozování podniku trvá hodně času a věnování. Jste pověřeni vykonáváním každodenních úkolů, dlouhodobým strategickým plánováním a všechno mezi tím - a pokud nemáte rozpočet na pomoc, můžete mít pocit, jako byste vedli jednu osobu cirkus. Úpadek na stres a vyhoření může vypadat nevyhnutelně, když jste zodpovědní za tolik obchodních a osobních povinností.

(Obchodní)

Nábor zaměstnanců začíná s procesem zaměstnávání více lidí

Nábor zaměstnanců začíná s procesem zaměstnávání více lidí

Pokud jste zjednodušili proces náboru a náboru, abyste mohli maximalizovat technologii, pravděpodobně nejste nadějní kandidáti. Podle výsledků nové studie od pracovníků Randstadu se domnívá, že technologie by měla být využita v náborovém procesu - ale nikoliv na vyloučení autentické lidské složky. Většina respondentů se domnívala, že celý proces hledání zaměstnání se stal příliš neosobní.

(Obchodní)