Jaký je největší problém v práci? Nikdo nekomunikuje

Podle nového průzkumu je udržení zaměstnanců v temnotě nejčastější chybou v řízení.

Průzkum provedený pracovníky firmy Accountemps ukazuje, že 41 procent hlavních finančních pracovníků se domnívá, že nedostatek Komunikace mezi zaměstnanci a managementem je nejčastějšími společnostmi, které způsobují škody při správě svých zaměstnanců.

Nedostatek uznání a chvály je druhou nejčastější chybou, zjistila studie.

"Zaměstnanci chtějí zůstat ve smyčce a "řekl Max Messmer, předseda Accountemps. "Organizace může být úspěšná pouze tehdy, pokud její zaměstnanci mají informace a podporu, které potřebují k tomu, aby pracovali dobře a fórum pro obousměrnou komunikaci."

Accountemps zdůrazňuje pět věcí, které by šéfové pravidelně měli říkat svým zaměstnancům:

• "Zde je to, co se děje." Aktualizujte zaměstnance o finanční výkonnosti společnosti, iniciativách oddělení nebo skupinových projektech. Uchovávejte personál s informacemi o organizaci, které se na ně a jejich odpovědnosti dotýkají. Udržování lidí ve tmě bude mít za následek napětí a pověsti.
• "Máte to, co potřebujete?" Udělejte si čas a zjistěte, zda členové týmu mají správné zdroje pro efektivní práci. "
• Upozorňovat na úspěchy tím, že zvýrazníte zaměstnance, kteří se scházejí nad schůzemi a kopírují příslušné manažery na e-maily, které uznávají ty, kteří jim pomohli. " Jaké výzvy čelíte? "
• jak můžete zlepšit společnost? Pozvat pracovníky, aby navrhli, co mohou dělat, aby pomohli při podnikání cílů. Je to příjemné zjistit, jak inovativní a vynalézaví zaměstnanci mohou být.
• Průzkum byl založen na průzkumech 1 400 CFO ze vzorku amerických společností s 20 a více zaměstnanci. Frank Godwin je nezávislý podnik a technologie na bázi Chicaga spisovatele, který pracoval v oblasti public relations a strávil 10 let jako reportér novin. Můžete se k němu dostat na adrese

nebo ho následovat na Twitter @ mobbybusiness .

---

5 Typy osobností osobností, které se vyvarujete pronájmu

ÚSpěch jako majitel malého podniku může přijít na mnoho faktorů, ale nalezení správných zaměstnanců je na vrcholu tohoto seznamu. Zaměstnanci mají obrovský dopad na růst a budoucí úspěch společností a nalezení správných firem může být velkou výzvou. Chcete-li pomoci podnikům s jejich volbou, je zde několik příkladů pracovníků, které by se majitelé podniků měli vyvarovat za každou cenu.

(Vedení lidí)

Věrnost zákazníků: 5 tipů pro prodejní zákazníky

Zatímco většina obchodních zástupců ví, jak uzavřít prodej, velké množství nevědí, jak udržet své zákazníky vracející se více. Larry Caretsky, generální ředitel softwaru pro správu vztahů se zákazníky začíná, uvedl, že prodejci příliš často zapomínají na důležitost následného prodeje. "Zanedbání tohoto důležitého kroku může znamenat, že vaše podnikání je tak zaměřeno na prodej čísla, která jste prodloužili prodejní úsilí o opakované prodeje, zákaznická doporučení nebo budování značky, "řekl Carecký Mobby Business.

(Vedení lidí)