Jaký je největší problém v práci? Nikdo nekomunikuje

Podle nového průzkumu je udržení zaměstnanců v temnotě nejčastější chybou v řízení.

Průzkum provedený pracovníky firmy Accountemps ukazuje, že 41 procent hlavních finančních pracovníků se domnívá, že nedostatek Komunikace mezi zaměstnanci a managementem je nejčastějšími společnostmi, které způsobují škody při správě svých zaměstnanců.

Nedostatek uznání a chvály je druhou nejčastější chybou, zjistila studie.

"Zaměstnanci chtějí zůstat ve smyčce a "řekl Max Messmer, předseda Accountemps. "Organizace může být úspěšná pouze tehdy, pokud její zaměstnanci mají informace a podporu, které potřebují k tomu, aby pracovali dobře a fórum pro obousměrnou komunikaci."

Accountemps zdůrazňuje pět věcí, které by šéfové pravidelně měli říkat svým zaměstnancům:

• "Zde je to, co se děje." Aktualizujte zaměstnance o finanční výkonnosti společnosti, iniciativách oddělení nebo skupinových projektech. Uchovávejte personál s informacemi o organizaci, které se na ně a jejich odpovědnosti dotýkají. Udržování lidí ve tmě bude mít za následek napětí a pověsti.
• "Máte to, co potřebujete?" Udělejte si čas a zjistěte, zda členové týmu mají správné zdroje pro efektivní práci. "
• Upozorňovat na úspěchy tím, že zvýrazníte zaměstnance, kteří se scházejí nad schůzemi a kopírují příslušné manažery na e-maily, které uznávají ty, kteří jim pomohli. " Jaké výzvy čelíte? "
• jak můžete zlepšit společnost? Pozvat pracovníky, aby navrhli, co mohou dělat, aby pomohli při podnikání cílů. Je to příjemné zjistit, jak inovativní a vynalézaví zaměstnanci mohou být.
• Průzkum byl založen na průzkumech 1 400 CFO ze vzorku amerických společností s 20 a více zaměstnanci. Frank Godwin je nezávislý podnik a technologie na bázi Chicaga spisovatele, který pracoval v oblasti public relations a strávil 10 let jako reportér novin. Můžete se k němu dostat na adrese

nebo ho následovat na Twitter @ mobbybusiness .

---

5 Odvětví, kde ženy žijící v podnicích přežívají déle

"Zjistili jsme, že ženy ve vlastnictví žen trvale přežívají v mnoha průmyslových odvětvích a oblastí, "říká Michele Williamsová, jeden z autorů studie a profesorka organizačního chování v Cornellově průmyslové a pracovněprávní škole. Williams uvedl, že studie přispívá k diskusi o pohlaví a vlastnictví podniku tím, že překračuje typické otázky výzkumníci a tvůrci politik.

(Vedení lidí)

Rodičovské styly mají dlouhodobý dopad na úspěch v kariéře

Studie nedávno publikovaná v časopise Human Relations ukázala, že způsob, jakým se s vaší rodiči zachází jako s dítětem - ať už vás nechávají "vykřiknout", nebo jste se ponořili, abyste vás utěšili, když jste byli v nouzi - ovlivňuje vaše chování a vztahy na pracovišti. Během času se děti naučily rodiče, kteří se k jejich záchraně chovají jako zdroj podpory, zatímco ti, kteří mají k tomu volat, mají tendenci nevidět rodiče jako zdroje podpory, řekl výzkum.

(Vedení lidí)