Jaký je největší problém v práci? Nikdo nekomunikuje
Podle nového průzkumu je udržení zaměstnanců v temnotě nejčastější chybou v řízení.
Průzkum provedený pracovníky firmy Accountemps ukazuje, že 41 procent hlavních finančních pracovníků se domnívá, že nedostatek Komunikace mezi zaměstnanci a managementem je nejčastějšími společnostmi, které způsobují škody při správě svých zaměstnanců.
Nedostatek uznání a chvály je druhou nejčastější chybou, zjistila studie.
"Zaměstnanci chtějí zůstat ve smyčce a "řekl Max Messmer, předseda Accountemps. "Organizace může být úspěšná pouze tehdy, pokud její zaměstnanci mají informace a podporu, které potřebují k tomu, aby pracovali dobře a fórum pro obousměrnou komunikaci."
Accountemps zdůrazňuje pět věcí, které by šéfové pravidelně měli říkat svým zaměstnancům:
- "Zde je to, co se děje." Aktualizujte zaměstnance o finanční výkonnosti společnosti, iniciativách oddělení nebo skupinových projektech. Uchovávejte personál s informacemi o organizaci, které se na ně a jejich odpovědnosti dotýkají. Udržování lidí ve tmě bude mít za následek napětí a pověsti.
- "Máte to, co potřebujete?" Udělejte si čas a zjistěte, zda členové týmu mají správné zdroje pro efektivní práci. "
- Upozorňovat na úspěchy tím, že zvýrazníte zaměstnance, kteří se scházejí nad schůzemi a kopírují příslušné manažery na e-maily, které uznávají ty, kteří jim pomohli. " Jaké výzvy čelíte? "
- jak můžete zlepšit společnost? Pozvat pracovníky, aby navrhli, co mohou dělat, aby pomohli při podnikání cílů. Je to příjemné zjistit, jak inovativní a vynalézaví zaměstnanci mohou být.
- Průzkum byl založen na průzkumech 1 400 CFO ze vzorku amerických společností s 20 a více zaměstnanci. Frank Godwin je nezávislý podnik a technologie na bázi Chicaga spisovatele, který pracoval v oblasti public relations a strávil 10 let jako reportér novin. Můžete se k němu dostat na adrese
nebo ho následovat na Twitter @ mobbybusiness .
Být CEO Not All It's Cracked To Be
Pro ambiciózní pracovníky, kteří sní o tom, že se jednoho dne stanou generálním ředitelem, měli by vězte, že to nemusí být vše, od čeho očekávají. Podle průzkumu 83 generálních ředitelů ve Spojených státech vedeného manažerskou poradenskou firmou RHR International, šéf přinesl pocity izolace a požadavky na práci, které se od svých původních očekávání lišily.
Nedostatek mužů pohání ženské ambice kariéry
Může to znít jako něco z padesátých let, ale nový výzkum tvrdí, že nedostatek vhodných bakalářů pro ženskou vysokou školu studenti vedou mnoho žen, aby více investovali do své kariéry než do jejich rodiny. To je kontroverzní zjištění výzkumu provedeného na Texaské univerzitě v San Antoniu a na univerzitě v Minnesotě, což naznačuje, že když jsou muži vzácní, ženy odkládají kteří mají děti a místo toho vyvíjejí vysoce placené kariéry.
Populární Příspěvky