Dlouhodobé nezaměstnané odhalení zápasů

Ztráty jejich domovů, které se potýkají s podáváním svých rodin a nutností obrátit se na rodiče s cílem doplnit příjmy, jsou některé z vážných důsledků, které miliony dlouhodobě nezaměstnaných pracovníků čelí v USA, uvádí nový výzkum.

Studie společnosti CareerBuilder ukázala, že ti, kteří byli alespoň po dobu jednoho roku bez práce, trpí ošklivějším než očekávaným oživením trhu práce. Ztráta pravidelných příjmů ovlivnila dlouhodobě nezaměstnané různými způsoby, od zrychleného úvěrového dluhu až po klesající a napjaté vztahy.

Konkrétně 25% dotázaných nemá dostatek peněz na jídlo, 25% vztahy s rodinou a přáteli, 12% vyčerpalo své kreditní karty a 10% ztratilo svůj domov nebo byt kvůli neschopnosti platit hypotéku nebo nájemné. Navíc 9% se vrátilo zpět se svými rodiči a 4% se museli přestěhovat do levnějšího místa.

Mnoho dlouhodobě nezaměstnaných se spoléhá na významné jiné, osobní spoření nebo rodinné příslušníky, aby pomohli s výdaji. studie nalezena. Přibližně 40 procent půjčuje peníze od manžela či partnera, 31 procent využívá úspor, 12 procent zaměstnává vedlejší zaměstnání, 11 procent žádá o peníze od svých rodičů a 9 procent se uchází o peníze s ostatními členy rodiny nebo s přáteli.

Celkově 30% pracovníků, kteří neměli práci dvanáct měsíců nebo déle, uvedli, že po svém nezaměstnanosti neměli jediný pracovní pohovor. Nedostatek úspěchu při získávání rozhovorů však nezastaví dlouhodobě nezaměstnané v tom, aby pokračovali ve svém vyhledávání.

Téměř 45% respondentů uvedlo, že každý den hledají zaměstnání a dalších 43% hledá každý týden. > Odchod z pracovní síly po delší dobu zanechal téměř polovinu dlouhodobě nezaměstnaných, kteří se zajímají o to, že jejich dovednosti oslabují. Mezi těmi, kteří se obávají poklesu dovedností, 56 procent uvádí, že jejich technologické dovednosti znehodnotili nejvíce.

Studie zjistila, že hlavní výzvy, kterým dlouhodobě nezaměstnaní narazí při hledání zaměstnání, jsou jejich věk, pocit, že čím déle jsou nezaměstnaní, tím méně závislí zaměstnavatelé jsou, významný pokles počtu pracovních míst ve své profesi, jejich neschopnost přemístit nebo dojíždět na dlouhé vzdálenosti a potíže při přechodu dovedností do nové oblasti nebo průmyslu. je mnoho talentovaných lidí v USA, kteří mají těžký čas najít zaměstnání - ne kvůli nedostatku schopností, ale kvůli probíhajícím výzvám v ekonomice, "uvedla Rosemary Haefner, viceprezidentka pro lidské zdroje na CareerBuilder. "Zatímco naše studie zkoumá boje, kterým čelí, také dokazuje odolnost těchto pracovníků, kteří zůstávají optimističtí, každodenně hledají zaměstnání a přijmou opatření, aby se naučili nové dovednosti, aby otevřely dveře novým příležitostem."

Přes výzvy zůstávají dlouhodobě nezaměstnané nadějné a tvrdě pracují na tom, aby byli aktivní a naučili se nové dovednosti. Výzkum ukazuje, že 20 procent z nich rozšířilo svou profesní síť, 20 procent se dobrovolně angažovalo, 18 procent se zapsalo do zaměstnaneckého podniku nebo náboráře, 14 procent si vzalo práci na částečný úvazek, 12 procent se ujalo třídy a 5 procent se vrátilo do školy na plný úvazek

Studie vycházela z průzkumů o 310 zaměstnancích na plný úvazek, kteří byli nezaměstnaní po dobu 12 měsíců nebo déle, ale v současné době hledají práci

Původně publikováno na MobbyBusiness

Obamacare: 10 věcí, které by mal každý malý podnik vědět

Po měsících a měsících diskuse byla v tomto týdnu zahájena reforma zdravotní péče. Zatímco pokrytí podle zákona o cenově výhodné péči se nezahrnuje až do prvního roku, počátkem tohoto týdne se malé podniky a jednotlivci mohou začít zapsávat do nové zdravotní pojišťovny federální vlády. V tom je zahrnut program malých podnikatelských programů (SHOP) pro malé podniky s méně než 50 zaměstnanci.

(Všeobecné)

Důvěra vůči aroganci: Jak dosáhnout správné rovnováhy

Ačkoli uchazeči o zaměstnání by měli při hledání práce projevit smysl pro důvěru, je rozhodující, že nejsou příliš arogantní, říkají odborníci. Heather Huhman, odborník na kariéru a pracoviště pro on-line kariérní místo Glassdoor, že i když uchazeči o zaměstnání mají silné technické dovednosti a zkušenosti; skvělá síť a osobní značka; a kolegy, kteří chtějí napsat žhavé doporučení, neměly by své ego zabránit procesu hledání zaměstnání.

(Všeobecné)