ŽáDáte kandidáty o tyto neoprávněné otázky týkající se rozhovoru s úřady?

Když se připravujete na rozhovor s kandidátem na pracovní místo, pravděpodobně máte seznam otázek, které chcete požádat o tuto osobu. Je však stejně důležité vědět, jaké otázky byste neměli žádat potenciálního zaměstnance, aby se předešlo právním potížím.

Podle studie z CareerBuilder z roku 2015 20% otázka v pracovním rozhovoru, později zjistit, že je neoprávněné se ptát. Pro ochranu tazatele i respondenta potřebují zaměstnavatelé pochopit, co dělají, a nemají zákonné právo zpochybňovat uchazeče o zaměstnání, uvedla Rosemary Haefnerová, vedoucí oddělení lidských zdrojů na CareerBuilderu. "Ačkoli jejich záměry mohou být neškodný, nájemní manažeři by se mohli nevědomky vystavovat riziku soudní žaloby, neboť kandidát na práci by mohl tvrdit, že některé otázky byly použity k tomu, aby se diskriminovaly proti němu, "uvedl Haefner ve svém prohlášení. nezákonný je jeho potenciál diskriminace zaměstnavatele na základě odpovědi. Federální zákony podle hlavy VII zákona o občanských právech z roku 1964 a pozdějších změn zakazují diskriminaci vůči žadateli o zaměstnání nebo zaměstnanci na základě různých charakteristik, včetně rasy, barvy, národnostního původu, pohlaví, genderové identity, sexuální orientace, věku, náboženství, politické názory a rodinný stav. Zaměstnavatelé s minimálně 15 zaměstnanci podléhají těmto zákonům, které jsou uplatňovány Komisí pro rovnost příležitostí pro zaměstnávání v USA (EEOC).

"V podstatě nemůžete klást otázky, které by mohly odhalit informace, které mohou vést k zaujatosti při přijímání, "řekla Reshae Mora, specialistka na oblast lidských zdrojů v talent management společnosti Alexander Mann Solutions. [

] Ve studii CareerBuilder prozkoumal více než 2 100 najímání a personální manažery, aby identifikoval některé z nejčastějších otázek zaměstnavatelů nevěděli, že jsou nelegální. Zde jsou některé běžné ty CareerBuilder:

Jaká je vaše rasa, barva nebo etnická příslušnost

Jaká je vaše náboženská příslušnost?

• Jste těhotná?
• Jste v bezpečí?
• Jste ženatý?
• Máte děti nebo máte v úmyslu?
• Jste v důchodu? > Někdy zákonitost otázky závisí na tom, jak se jej tazatel dotazuje, podle CareerBuilder. Například při diskusích o plánech kandidátů na odchod do důchodu je v pořádku se ptát, jaké jsou jejich dlouhodobé cíle, ale není přijatelné se ptát, kdy plánují odchod do důchodu.
• Podle CareerBuilder, další otázky, následující:
• Kde žijete?
• Požádat o kandidáty, kde bydlí, je nezákonné, protože by mohlo být interpretováno jako způsob, jak diskriminovat na základě jejich umístění. Lepší způsob, jak formulovat otázku, je požádat kandidáty, pokud jsou ochotni se přestěhovat.
• Jaká byla povaha vašeho vojenského absolutoria?

Zeptat se, proč byl vojenský veterán propuštěn, je nezákonné. Zaměstnavatelé se však mohou zeptat, jaký typ vzdělání, odborné přípravy nebo pracovní zkušenosti získal kandidát ve vojenské oblasti.
Jste občan USA?

• I když se můžete zeptat, jestli je kandidát právně způsobilý pro zaměstnání v USA, je to nezákonné se ptát na občanství nebo národnostní původ Co když se náhodou naučíte chráněné informace?
• Dokonce i když se neptáte zcela neoprávněně na otázky ohledně rozhovoru, stále musíte být opatrní ohledně kandidáta, který dobrovolně nabízí informace související s statusem ochrany EEOC. Mora poznamenala, že kandidáti mohou odhalit takové informace během prvních několika minut pohovoru, když najímání manažerů zpravidla dělá malé rozhovory, aby pomohly kandidátovi cítit se pohodlně. Například si můžete myslet na běžnou otázku jako "Jak byl váš víkend?" by bylo neškodné, ale mohlo by to vést k odpovědi, které odhalí chráněné informace. "To se může snadno dostat do rozhovoru o tom, že mluvíme o vašem manžela / manželce nebo o děti," řekla Mora Mobby Business. "Zatímco se to může zdát neškodné na úrovni povrchu, mohlo by to vést k případu diskriminace, neboť nepřímo odkrývá zaujatost [zda] může kandidát investovat očekávanou dobu pro tuto roli, aby byl úspěšný."
• Během předběžného výzkumu se také můžete dozvědět některé skutečnosti o kandidátovi. Například, možná se podíváte na sociální média a postačí o jejich manžela / dětech, rodném městě nebo organizacích, do kterých patří. I když je to technicky legální pro výzkum veřejných sociálních profilů kandidátů, je důležité nepoužívat žádné informace, které se učíte jako rozhodující faktor při jejich najímání, a určitě byste se neměli ptát na žádné informace týkající se chráněných informací, které odhalíte. blogový příspěvek společnosti Monster.com přispěl spisovatelkou Louise Kursmarkovou, že pečlivě naplánované otázky a strukturovaný proces rozhovoru by měly pomoci snížit riziko objevování tohoto typu informací. Pokud se však uchazeč dobrovolně hlásí k nějakým skutečnostem, které byste se neměly naučit, je nejlepším řešením to, abyste si ho nevšimli, nebo se o něj nemusíte věnovat. "Nemůžete vymazat informace z paměti , ale můžete ji vyloučit jako diskusní a výběrový faktor, "napsal Kursmark.

---

5 Způsobů, jak zjednodušit bezpečnostní politiku BYOD

Pokud budete mít naději, že trend vašich zaměstnanců, kteří používají své vlastní mobilní zařízení v práci, bude brzy běhat, můžete chvíli čekat. Navzdory bezpečnostním obavám, které společnost BYOD dává, nabízí stále více podniků jejich zaměstnanci mají přístup k pracovním materiálům prostřednictvím svých vlastních přenosných počítačů, smartphonů a tabletů.

(Obchodní)

Online nakupující kupují víc, pokud vidí, co koupili jiní

Ukazuje se, že online nakupující jsou opravdu jen spousta kopií. Podle nového výzkumu spotřebitelé nakupují zboží mnohem pravděpodobněji, pokud informace o prodejních statistikách ostatních zákazníků doprovází výpisy produktů na webových stránkách. Tato zpráva může sloužit jako životně důležitý zdroj pro on-line prodejce a malé podniky, kteří chtějí maximalizovat online prodeje jako prázdninovou sezónu, a zejména přístupy Cyber ​​Monday.

(Obchodní)