Když se připravujete na rozhovor s kandidátem na pracovní místo, pravděpodobně máte seznam otázek, které chcete požádat o tuto osobu. Je však stejně důležité vědět, jaké otázky byste neměli žádat potenciálního zaměstnance, aby se předešlo právním potížím.
Podle studie z CareerBuilder z roku 2015 20% otázka v pracovním rozhovoru, později zjistit, že je neoprávněné se ptát. Pro ochranu tazatele i respondenta potřebují zaměstnavatelé pochopit, co dělají, a nemají zákonné právo zpochybňovat uchazeče o zaměstnání, uvedla Rosemary Haefnerová, vedoucí oddělení lidských zdrojů na CareerBuilderu. "Ačkoli jejich záměry mohou být neškodný, nájemní manažeři by se mohli nevědomky vystavovat riziku soudní žaloby, neboť kandidát na práci by mohl tvrdit, že některé otázky byly použity k tomu, aby se diskriminovaly proti němu, "uvedl Haefner ve svém prohlášení. nezákonný je jeho potenciál diskriminace zaměstnavatele na základě odpovědi. Federální zákony podle hlavy VII zákona o občanských právech z roku 1964 a pozdějších změn zakazují diskriminaci vůči žadateli o zaměstnání nebo zaměstnanci na základě různých charakteristik, včetně rasy, barvy, národnostního původu, pohlaví, genderové identity, sexuální orientace, věku, náboženství, politické názory a rodinný stav. Zaměstnavatelé s minimálně 15 zaměstnanci podléhají těmto zákonům, které jsou uplatňovány Komisí pro rovnost příležitostí pro zaměstnávání v USA (EEOC).
"V podstatě nemůžete klást otázky, které by mohly odhalit informace, které mohou vést k zaujatosti při přijímání, "řekla Reshae Mora, specialistka na oblast lidských zdrojů v talent management společnosti Alexander Mann Solutions. [
] Ve studii CareerBuilder prozkoumal více než 2 100 najímání a personální manažery, aby identifikoval některé z nejčastějších otázek zaměstnavatelů nevěděli, že jsou nelegální. Zde jsou některé běžné ty CareerBuilder:
Jaká je vaše rasa, barva nebo etnická příslušnost
Jaká je vaše náboženská příslušnost?
Zeptat se, proč byl vojenský veterán propuštěn, je nezákonné. Zaměstnavatelé se však mohou zeptat, jaký typ vzdělání, odborné přípravy nebo pracovní zkušenosti získal kandidát ve vojenské oblasti.
Jste občan USA?
6 Inteligentní způsoby sdílení souborů bezpečně
Sdílení služeb prospěje všem typům podniků tím, že poskytuje snadný a pohodlný přístup k informacím kdykoli a kdekoli. Pokud však některý z vašich zaměstnanců používá osobní účty a bezplatné služby určené ke spotřebitelům, může být vaše podnikání vystaveno vysokému riziku narušení bezpečnosti. "S pracovním a osobním životem se stále více rozmazává, zejména pro vlastníky malých podniků a "uvedl Dan Sloshberg, ředitel marketingu produktů u poskytovatele cloudových služeb Mimecast.
35 Technologické pojmy Každý podnikatel by měl vědět
Každé pole má vlastní "lingo", které jde s územím. Technologický průmysl je špičkovým příkladem toho, s desítkami zkratek a složitými softwarovými termíny, které mohou mít pocit, jako byste četli jiný jazyk. I když neběžíte technologickou společnost, pravděpodobně budete hodně využívat technologií, které vám pomohou provozovat vaše podnikání.