Kancelářské sázky 'Madness' není omezeno na sporty


Kancelářské sázky 'Madness' není omezeno na sporty

Není to žádné tajemství, že lidé vsadí na sporty v práci, ale nová anketa ukazuje, že to není jediná věc, na kterou se sázejí. v novém průzkumu CareerBuilder zaměstnanci také přiznali, že dělají veškeré pracovní sázky, včetně:

Kdo by byl první člověk, který pili moc na společenském večírku.

  • Když někdo udeřil dozorce.
  • Jak dlouho bude trvat čtvrtý manželství CEO
  • Kdo by v kanceláři byl poslední, kdo by se dostal zpět po velké sněhové bouři
  • Kolik havárií by se objevilo na křižovatce mimo kancelářskou budovu.
  • Falešná nemoc, s jakou by spolupracovník zavolal nemocný
  • Jak dlouho by někdo někdo nechal opustit
  • Kdyby se proti společnosti objevily hrozné spory
  • Zvláštní celebrita by dostala za týden.
  • Kdo by v jednom měsíci vyrostl nejlepší vousy
  • Informace v průzkumu CareerBuilder byl založen na průzkumu společnosti Harris Interactive. Průzkum založil své výsledky na reakcích více než 7 700 pracovníků.


Jednání s rudými spolupracovníky může způsobit, že se budete chovat uncivil, příliš

Jednání s rudými spolupracovníky může způsobit, že se budete chovat uncivil, příliš

Zaměstnanci, kterým jsou co-pracovníci hrubé zacházení, mají tendenci ztrácet sebekontrolu a nakonec zacházejí s ostatními stejným necivilním způsobem, objevuje nový výzkum Russell Johnson, jeden z autory studie a docent řízení na Michiganské státní univerzitě, uvedla, že studie odhaluje, jak se šíří šerednost na pracovišti.

(Kariéra)

Inteligentní otázky, které byste se měli zeptat během každého pracovního pohovoru

Inteligentní otázky, které byste se měli zeptat během každého pracovního pohovoru

Rozhovory o zaměstnání jsou nervózní. Pro kandidáta i firmu je mnoho v pořádku, a je těžké vyniknout v moři konkurenčních žadatelů. Kandidáti by měli být odvážní a klást správné otázky, ukazující nejen jejich vážný zájem, ale také zajištění že všichni zaměstnanci budou klást otázky, které pomohou určit kulturu a technickou vhodnost, "říká Caroline Stokesová, zakladatelka společnosti Forward, headhunting a koučinkové společnosti pro vedoucí pracovníky.

(Kariéra)