Kancelářské sázky 'Madness' není omezeno na sporty


Kancelářské sázky 'Madness' není omezeno na sporty

Není to žádné tajemství, že lidé vsadí na sporty v práci, ale nová anketa ukazuje, že to není jediná věc, na kterou se sázejí. v novém průzkumu CareerBuilder zaměstnanci také přiznali, že dělají veškeré pracovní sázky, včetně:

Kdo by byl první člověk, který pili moc na společenském večírku.

  • Když někdo udeřil dozorce.
  • Jak dlouho bude trvat čtvrtý manželství CEO
  • Kdo by v kanceláři byl poslední, kdo by se dostal zpět po velké sněhové bouři
  • Kolik havárií by se objevilo na křižovatce mimo kancelářskou budovu.
  • Falešná nemoc, s jakou by spolupracovník zavolal nemocný
  • Jak dlouho by někdo někdo nechal opustit
  • Kdyby se proti společnosti objevily hrozné spory
  • Zvláštní celebrita by dostala za týden.
  • Kdo by v jednom měsíci vyrostl nejlepší vousy
  • Informace v průzkumu CareerBuilder byl založen na průzkumu společnosti Harris Interactive. Průzkum založil své výsledky na reakcích více než 7 700 pracovníků.


Zelené kanceláře již nejsou výjimkou, jsou konkurenceschopné Musí

Zelené kanceláře již nejsou výjimkou, jsou konkurenceschopné Musí

Od zlepšování energetické účinnosti až po zmírnění dopadů změny klimatu se podniky snaží uspokojit poptávku trhu, který je stále více ekologicky vědomý. Vzhledem k tomu, že došlo k posunu, vedoucí pracovníci se dozvěděli, že "ekologizační" operace nejsou jen etické nebo obchodovatelné snahy, ale také ziskové.

(Kariéra)

Zahájení nové úlohy? Neočekávejte, že chcete učinit dobrý dojem

Zahájení nové úlohy? Neočekávejte, že chcete učinit dobrý dojem

Zaměstnavatelé očekávají, že se dostanete do běhu, více než 60 procent manažerů říká, že noví zaměstnanci mají méně než tři měsíce, aby dokázali svou hodnotu. na nedávnou studii od personální společnosti Robert Half Finance & Accounting Méně než 10 procent zaměstnavatelů dává novým zaměstnancům až jeden rok, aby ukázali svou hodnotu.

(Kariéra)