Jak se osvobodit od Office Drama


Jak se osvobodit od Office Drama

? Nejsi sám. Problémy osobnosti na pracovišti, nesouhlas, klepy a bojové útoky vedou americké dělníky k tomu, aby nedělali věci.
Kaley Klemp a Jim Warner, obchodní trenéři a poradci, napsali novou knihu nazvanou "The Drama-Free Office: Guide to Healthy Collaboration s tvým týmem, spolupracovníky a šéfem ", který vám pomůže dostat se mimo drámu a vrátit se do práce.

- Jedním z nejobtížnějších úkolů pro aspirujících vůdců je "vlastnit jejich věci" uznáním jejich vlastní odpovědnosti za nedostatky ve vztazích. Takže předtím, než budete moci vést jiné, musíte provést soupis vašich interakčních sil (tj., Kde vzbuzujete vztahy) a způsoby, jakými sabotujete vztahy. Silový inventář je obvykle snadný. Sabotážní inventář je obtížnější. Vyžaduje zranitelnost a odvahu usilovat o pohotovou pozornost ostatních a rady o vašem chování. Chcete-li zjistit vlastní dramatické tendence, můžete uvažovat o vašich vlastnostech, požádat své kolegy o své názory nebo otestovat dramatický test. Můžete pomoci druhým jen tehdy, když jste zvědaví. Zhluboka se nadechněte, přejděte znovu a vystřihněte svou vlastní cestou. Diagnostikujte druh dramatizace v jiné osobě.

- Jakmile jste odhodlaní k autentičnosti a zvědavosti sami, můžete určit, jaký druh drama, kterou zobrazuje druhá osoba. Existují čtyři hlavní dramatické role, které se nejčastěji objevují v kancelářských nastaveních: stěžovatel, kontrolor, cynik a správce. Budete muset použít různé strategie pro různé typy osobností - neexistuje žádný antidot "drahocenný" pro drama. Posoudit riziko konfrontace s jinou osobou

- Před setkáním s dramatem - náhodní kolegové, musíte identifikovat a vyhodnotit potenciální nedostatky konfrontace. Bez objektivního posouzení těchto rizik byste mohli být pokoušeni buď přijmout dysfunkční vztah, který jste mohli zachránit, nebo udělat chybu, kterou jste se vyhnuli. Před zahájením přímého rozhovoru se svým šéfem nebo členem týmu zvážíte možné vedlejší účinky (např. Nic se nestane, zhorší se, náhle opustí) a zda jste s nimi ochotni čelit. přímá konverzace. - Zatímco celý článek by mohl být napsán o přímých rozhovorech, při konfrontaci člověka s jeho dramatem zůstat nezaujatý a stát "fakta" jasně a stručně. Představte také význam, který jste odvodili z faktů (tj. Vaše vnímání) a všech emocí, které zažíváte - obvykle nějakou kombinací strachu, hněvu, viny nebo rozpaků. Sdílejte s osobou, jak jste přispěli k situaci (proč je to i vaše chyba). Poté dokončete konkrétní požadavek. Obvykle se tyto konverzace končí dohodou o tom, co se stane, a ujistěte se, že drama končí.

Získejte svůj závazek. - Posledním krokem přímého konverzace je uvedení konkrétních požadavků nebo očekávání osoby. Zopakujte své konkrétní očekávání a vaši potřebu závazek osoby, která je náchylná k dramatu, aby se s nimi setkala. Pokud bude i nadále odolávat nebo odcházet, buďte připraveni klidně položit ultimátum, včetně konkrétních odměn za splnění cílů a důsledků pro chybějící cíle.

Bad Boss? Tady je to, co děláte Proč sání na šéfa může být dobré pro vaše zdraví

  • Pros prožívání Jerk fora boss

  • Výběr nabídek nabídek? 4 tipy pro rozhodování

    Výběr nabídek nabídek? 4 tipy pro rozhodování

    Jste zaměstnáváním práce a máte rozhovor pro několik pracovních míst, pro které jste kvalifikováni. Zanedlouho se nabídky začnou vracet, ale vy jste roztrhané o tom, který z nich si vyberete. Mezi platy, přínosy, firemní kulturou a možnostmi kariérního postupu je toho hodně zvážit. Mnoho nabídek je záviděníhodnou pozicí, ale není to tak neobvyklé, říká Margaret Freelová, firemní náborová agentura TechSmith, akademická softwarová společnost Pokud jednáte mezi dvěma nebo více nabídkami, je několik tipů, které vám pomohou při rozhodování.

    (Kariéra)

    4 Zdroje pro nalezení skvělých síťových událostí

    4 Zdroje pro nalezení skvělých síťových událostí

    Ať už hledáte nové zaměstnání, potřebujete nové zaměstnance, nebo se chcete setkat s jinými profesionály, vytváření sítí je cesta. důležitým nástrojem k posílení vaší kariéry, "uvedla Nancy Mellardová, národní předsedkyně společnosti CBIZ Women's Advantage. "Hovořím o vytváření sítí pokaždé, když pracuji s nově se rozvíjejícími vůdci nebo se snažím poskytnout jakoukoli myšlenkovou vůdcovskou prezentaci.

    (Kariéra)