7 Osobní Tajemství Vaše Résumé je odhalení
Vaše životopisum řekne potenciálním zaměstnavatelům mnohem víc o vás, než si myslíte.
Způsob, jakým je napsáno résumé a informace, které obsahuje odhalí hodně o uchazečích o zaměstnání. Vaše životopis může odpovídat na otázky, které se zaměstnavatelé nemohou zeptat legálně, jako jsou otázky týkající se věku a náboženství, stejně jako podrobnosti o pracovní etice. Tyto podrobnosti poskytují zaměstnavatelům živý pohled na vaše pozadí.
Při tolika uchazečů, kteří se ucházejí o stejné zaměstnání, je důležité zajistit, aby to, co říkáte na vašem životním díle, nezdržuje to od druhého pohledu. Zde je sedm věcí, které vám vaše životopis může odhalit, které by vás mohly stát v rozhovoru:
Věk: Podle zákona nelze zaměstnavatelem ze Spojených států žádat kandidáty o jejich stáří. Nicméně to neznamená, že ji nemohou rozluštit z životopisu žadatele. Dokonce ani bez výslovného uvedení věku, data kandidátů střední školy nebo vysokoškolské vzdělání dat, nebo délka času na pracovní síly, slouží jako dobré ukazatele. Pokud kandidát na svém nebo jejím životopisu píše, že absolvoval střední školu v roce 2001 a vysokou školu v roce 2005, je pravděpodobné, že má asi 30 let. A i kdyby někdo nezahrnul maturitní data, masivní historie zaměstnání může ještě odhalit jeho věk. Pokud má životopis práci, která se datuje od sedmdesátých let, říká zaměstnavateli, že kandidát je alespoň v 50 letech. Zatímco rozdávání vašeho věku ve vašem životním díle nemusí vypadat jako velký problém, může to být, pokud má zaměstnavatel ideálního kandidáta na mysli. Pokud hledají někoho mladého, nemusí dát kandidáta, který si myslí, že je v 50. letech šanci na rozhovor. Nebo pokud hledají někoho, kdo je více zkušený, někdo, kdo absolvoval na počátku dvacátých lét, nemusí mít šanci přesvědčit je v rozhovoru, že by byli nejlepší.
Děti: Další otázka, Nemůžete požádat o kandidáty, zda mají děti. Existují však způsoby, kterými může vaše životopis odpovědět na tuto otázku. Například muži nebo ženy, které zahrnují dobrovolnické pozice, jako například podání na místním PTO nebo PTA nebo koučování Little League, dávají jasný signál, že mají pravděpodobně děti a jsou aktivně zapojeni do svých vnějších zájmů. Zatímco to možná neřeknou, mnoho zaměstnavatelů nemusí hledat někoho, kdo by předčasně opustil fotbalovou hru nebo se setkal ve škole svých dětí. Takže zatímco maminky a tatíčky mohou být dychtivé přivést k tomu, jaké velké rodiče jsou, měli by si vzpomenout, že rozdávání těchto informací by mohlo být škodlivé.
Náboženská nebo politická příslušnost: Oddíl dobrovolníků na životopisu může dát i pryč další podrobnosti, které možná nebudete chtít sdílet s potenciálními zaměstnavateli. Kandidáti na práci, kteří říkají, že se dobrovolně účastní svého místního kostela nebo synagogy, mohou rychle a neúmyslně rozdávat svou náboženskou příslušnost. Politická příslušnost může být určena stejným způsobem. Kandidáti, kteří říkají, že dobrovolně spolupracují s Manhattanskou republikánskou stranou nebo s Američany pro demokratickou akci, rozdávají informace, které zaměstnavatelé možná chtějí vědět, ale ze zákona se nemusejí ptát. Zatímco by bylo úžasné žít na místě, kde lidé nebyli diskriminováni kvůli náboženskému nebo politickému přesvědčení, to není vždy realita. Vědět, že někdo následuje konkrétní náboženství nebo se nakloní určitému způsobu politické, může být vše, co musí manažer pronájmu přivést kandidáta k rozhovoru, bez ohledu na to, jak skvělé je jeho životopis.
Ne podrobně orientovaný: Jeden Rychlý způsob, jak ukázat potenciálnímu zaměstnavateli, že nejste hodný rozhovoru, je mít na vašem životním díle pravopisné nebo gramatické chyby. Résumés musí být dokonale napsány. Pokud tomu tak není, vysílá jasný signál, že kandidát může být líný nebo nevěnuje pozornost detailům, aniž by se jednalo o vlastnosti, které většina zaměstnavatelů hledá u nového zaměstnance. Zatímco jednoduché typo nemusí vypadat jako velký ideál, je to pro osobu, která dělá nájem. Pokud správce pronájmu má jen čas na rozhovor s čtyřmi kandidáty, s největší pravděpodobností nebude ztrácet čas na někoho, kdo nezajistí, že jejich životopis je bezchybný.
Žádný kariérní postup: Kandidáti na zaměstnání by měli ukázat potenciálním zaměstnavatelům, že jejich kariéra je na vzestupné trajektorii. Mít stejné nebo podobné tituly v průběhu celé kariéry nedává tento signál. Přijímání manažerů, kteří vidí podobné tituly během celé kariéry kandidáta, často rychle vyvozuje (přesně nebo nepřesně), že osoba nedělala to, co je potřeba k tomu, aby se povýšilo u svého současného zaměstnavatele. Zatímco to nemusí být velký problém pro někoho, kdo nebyl na pracovišti dlouho, posílá špatnou zprávu kandidátům s dlouholetými zkušenostmi. Zaměstnavatelé hledají kandidáty, kteří ukáží, že mají dovednosti neustále se pohybovat nahoru.
Nesplněné povinnosti: Náklady na zaměstnavatele stojí tisíce dolarů za účelem získání, pohovorů, pronájmu a školení nových zaměstnanců. S tím, že jsou v sázce, manažerů náboru hledají kandidáty, kteří budou věnováni své práci. Zatímco téměř všichni žadatelé tvrdí, že budou 100% zaměstnáni svým zaměstnavatelem, jejich životopisy mohou naznačovat něco jiného. Kandidáti, kteří pracovali v mnoha společnostech v krátkém časovém období, naznačují, že nebudou zavázáni svým zaměstnavatelem, až přijde nová příležitost. Dřívější studie ukázaly, že po pěti nebo více změnách zaměstnání za 10 let může vyvolat obavy, že zaměstnanec je zásobník práce. Taková červená vlajka může být důvodem, proč by zaměstnavatelé neměli dát kandidátovi druhý pohled.
Nelze začít hned: Zaměstnavatelé, kteří hledají někoho, kdo by mohl začít nové zaměstnání, pravděpodobně nebude vypadat velmi na kandidáty, kteří na jejich životopisu uvedou adresu mimo státní správu. Kandidáti, kteří žijí daleko, se možná nebudou moci přestěhovat do nového města, najít někde bydlet a začít pracovat v ideálním časovém rámci zaměstnavatele. Zatímco zkušenosti a reference kandidáta by mohly převažovat nad těmito obavami, žijící mimo stát by mohl být rozhodujícím faktorem mezi dvěma stejně kvalifikovanými kandidáty .
Původně zveřejněný na Mobby Business
Udělali co ?! 8 Bizarní příběhy o zaměstnání
Ať už jste manažer nebo kandidát, máte velký tlak na to, abyste se během pracovního pohovoru dočkali. Mohli byste být tak připraveni, jak je to jen možné, ale něco by se mohlo ještě pokazit - a někdy to dělá. Bez ohledu na to, jak dobře nebo špatně se vaše rozhovor vydal, je tam vždycky cizí příběh. Dokázali byste si představit, že byste se během schůzky vyptávali na "časovou prodlevu" nebo zjistili, že tazatel je vaší vysokou školou?
3 Důvody, proč jste nešťastní v práci
Pro mnoho zaměstnanců se zdá být normální práce nešťastná. Ale to opravdu musí být tak? Podle jednoho odborníka na lidské zdroje jsou důvody, proč jste nešťastná ve své práci, co do činění s tím, jak přemýšlíte o své práci. To je tvrzení Roberta Giacalone, aka kariérového léčitele, který je profesorem řízení zdrojů na Temple University.
Populární Příspěvky