Strach z ztráty zaměstnání ovlivňuje výkon zaměstnance


Strach z ztráty zaměstnání ovlivňuje výkon zaměstnance

Ačkoli jste pravděpodobně nepotřebovali vědecký výzkum, který by vám to řekl, nová studie ukazuje, že strach ze ztráty zaměstnání způsobuje, že se pracovníci cítí nespokojeni a méně odhodláni pracovat. Studie také ukazuje, že pracovníci pracující v modrých límečcích a límečcích reagují odlišně na nejistotu zaměstnání.

Výzkum, který ve Španělsku vedl více než 300 pracovníků a byl veden oddělením psychologie na univerzitě ve Valencii, ukazuje, práce je přímo a negativně spojena s uspokojením v práci a životě a také ovlivňuje výkon a závazek. Navíc výzkum ukazuje, že důsledky této nejistoty se liší v závislosti na pracovní skupině, v níž pracují.

Cítění, že člověk ztratí svou práci, zhoršuje úroveň spokojenosti v jiných oblastech života, jako je rodina, finanční situaci a rovnováhu mezi volným pracovním časem a zjištěným výzkumem.

[5 Příznaky Je čas na vystřelování zaměstnance]

Vzhledem k tomu, že se strach z nezaměstnanosti zvyšuje, "stoupá úroveň pracovní nestability, lidé jsou méně spokojeni osobním, pracovním a rodinným životem a jsou méně odpovědní za svou práci, "řekl Amparo Caballer, spoluautor studie, španělské zpravodajské agentuře SINC.

Tato studie také ukázala, že důsledky neistoty v zaměstnání jsou různé v každé profesní skupině, přičemž některé skupiny reagují negativněji na vnímání nejistoty v práci. Když existují nejistoty ohledně zaměstnanosti, dělníci "jsou méně spokojeni se životem a pracují méně produktivně než ostatní studované skupiny", řekl Caballer. Pracovníci s bílými límečkami vykazují nejvyšší nespokojenost v době nestability.


Tajemství úspěchu v kariéře: Branding Yourself

Tajemství úspěchu v kariéře: Branding Yourself

Zatímco podniky tvrdě pracují na vybudování své značky, příliš mnoho jejich zaměstnanců to samo o sobě nedělá, jeden výzkumník navrhuje . Nathan Hiller, docentka řízení na Floridské mezinárodní univerzitě, se během letošní výroční výroční konference Sociální a organizační psychologie argumentovala, že je pro zaměstnance stále důležitější zajistit vlastní tržní schopnost tím, že vytvoří značku v rámci své organizace.

(Všeobecné)

Q & A s hlavním redaktorem Knotu Carleym Roney

Q & A s hlavním redaktorem Knotu Carleym Roney

Technologie má obrovský dopad na to, jak malé firmy obchodují, provozují a komunikují. Svatební podnikání není výjimkou. Nedávný průzkum společnosti TheKnot.com a WeddingChannel.com ukázal, že 93 procent nevěří pravidelně využívá internet k plánování svateb a navštěvovalo v průměru čtyři různé svatební místa během procesu plánování.

(Všeobecné)