Strach z ztráty zaměstnání ovlivňuje výkon zaměstnance

Ačkoli jste pravděpodobně nepotřebovali vědecký výzkum, který by vám to řekl, nová studie ukazuje, že strach ze ztráty zaměstnání způsobuje, že se pracovníci cítí nespokojeni a méně odhodláni pracovat. Studie také ukazuje, že pracovníci pracující v modrých límečcích a límečcích reagují odlišně na nejistotu zaměstnání.

Výzkum, který ve Španělsku vedl více než 300 pracovníků a byl veden oddělením psychologie na univerzitě ve Valencii, ukazuje, práce je přímo a negativně spojena s uspokojením v práci a životě a také ovlivňuje výkon a závazek. Navíc výzkum ukazuje, že důsledky této nejistoty se liší v závislosti na pracovní skupině, v níž pracují.

Cítění, že člověk ztratí svou práci, zhoršuje úroveň spokojenosti v jiných oblastech života, jako je rodina, finanční situaci a rovnováhu mezi volným pracovním časem a zjištěným výzkumem.

[5 Příznaky Je čas na vystřelování zaměstnance]

Vzhledem k tomu, že se strach z nezaměstnanosti zvyšuje, "stoupá úroveň pracovní nestability, lidé jsou méně spokojeni osobním, pracovním a rodinným životem a jsou méně odpovědní za svou práci, "řekl Amparo Caballer, spoluautor studie, španělské zpravodajské agentuře SINC.

Tato studie také ukázala, že důsledky neistoty v zaměstnání jsou různé v každé profesní skupině, přičemž některé skupiny reagují negativněji na vnímání nejistoty v práci. Když existují nejistoty ohledně zaměstnanosti, dělníci "jsou méně spokojeni se životem a pracují méně produktivně než ostatní studované skupiny", řekl Caballer. Pracovníci s bílými límečkami vykazují nejvyšší nespokojenost v době nestability.

Flexibilní pracovní rozvrhy mohou vést k rodinným konfliktům

Zaměstnanci, kteří mají úplnou nebo částečnou kontrolu nad příchodem, odchodem a plnením povinností, mají tendenci hlásit rozostření hranic mezi prací a jinými částmi svého života. Zatímco pracovníci, kteří nemají kontrolu času, mají tendenci hlásit více konfliktů mezi pracovním a rodinným požadavkem, ti, kteří mají v plánu své slovo, jsou téměř bez stresu, říká Scott Schieman, hlavní autor studie.

(Všeobecné)

Rozhodnutí Marissy Mayerové o zákazu práce na dálku způsobuje zvlněný efekt v technologickém světě a mnoha dalších společnostech.

Rozhodnutí společnosti Yahoo, ředitelka Marissy Mayerové o odnětí vzdálených pracovních privilegií zaměstnanců společnosti Yahoo, se dotýkalo nervů mezi pracovníky mnoha společností. Savvy HR typy však využívají oznámení a reakci jako příležitost k tomu, aby si vybrali nějaký talent z tech gigantu a současně podpořili své pracovní formy firemních domů.

(Všeobecné)