10 Crazy Job Interview Chyby Lidé skutečně vyrobené
Přijímání mobilních telefonů a objevování nezaujatých osob jsou jistými způsoby, jak udělat špatný dojem během pohovoru, ale nový výzkum ukazuje, že to je jen špička nevhodnosti ledovce, pokud jde o to, jak někteří uchazeči o zaměstnání chybějí svou známku.
Kromě zdůraznění nejčastějších chyb v rozhovorech, které zahrnují textování během pohovoru, oblékání nevhodně, žvýkačky a špatná mluvení o minulých zaměstnavatelích, nový CareerBuilder studie také odhaluje některé z nejvíce neobvyklých zkušeností s rozhovory, které hlásili odborníci v oblasti lidských zdrojů. Mezi nimi:
& middot; Kandidát přivedl k rozhovoru knihu "jak na rozhovor" s ním.
& middot; Kandidát se zeptal: "Která společnost je to znovu?"
& middot; Během telefonního rozhovoru uchazeč přidělil tazatele. Když se vrátila na linku, řekla tazatelce, že má datum pro pátek.
& middot; Kandidát nosil uniformu Boy Scout a nikdy neřekl tazatelům, proč.
& middot; Kandidát hovořil o rychlosti jako o jejích silných stránkách poté, co se objevil o 10 minut pozdě.
& middot; Cestou k rozhovoru prošel kandidát, odřízl a přehodil prostředníček na řidiče, který se stal tazatelem.
& middot; Kandidát si během rozhovoru vzal boty.
& middot; Kandidát požádal o popíjení kávy tazatele.
& middot; Když kandidát na pohovor pro bezpečnostní místo nebyl najat na místě, namaloval graffiti na budově.
& middot; Kandidát byl během rozhovoru zatčen federálními orgány, když kontrola na pozadí ukázala, že osoba má nevyřízený příkaz.
& middot; Kandidát řekl tazatelce, že si nebyla jistá, jestli nabídnutá práce stojí za to, že "začne vozidlo".
"Může se zdát nepravděpodobné, že by kandidáti v průběhu rozhovoru někdy odpověděli na mobilní telefon nebo nosili šortky, ale když mluvíme "říká Rosemary Haefner, viceprezidentka pro lidské zdroje pro CareerBuilder.
Lucky pro tazatele, poznamenává, že stojící z davu - v dobrém smyslu - je typicky větší problém pro většinu uchazečů o zaměstnání, než aby se vyhnuli velkým omylům.
Haefnersaid úspěšný rozhovor je prezentace, která sdružuje osobnost a profesní zkušenost žadatele o zaměstnání s potřebami náborového manažera a firmy. Doporučuje následující tipy pro rozhovory:
& middot; Proveďte svůj výzkum: Před rozhovorem prozkoumejte společnost online tím, že se podíváte na jejich tiskové středisko o novinky o společnosti, sekci "O nás" pro informace o podnikové kultuře a seznam výrobků a služeb, takže jste obeznámeni se všemi do
& middot; Buďte optimistní: Během rozhovoru zůstaňte pozitivní a vyvarujte se špatného chuti předcházejících zaměstnavatelů.
& middot; Připravte si příklady a nápady: Přineste svůj život k životu praktikami specifických anekdot, které zdůrazňují vaše úspěchy a způsoby, jakými jste se vyrovnali s výzvami ve vašich minulých rolích. Buďte připraveni sdílet představy o tom, co byste přinesli na pozici.
Výzkum byl založen na průzkumech více než 3 000 manažerů a odborníků v oblasti lidských zdrojů.
Frank Godwin je spisovatel na volné noze v Chicagu, vztahy s veřejností a strávil deset let práce novinového reportéra a nyní pracuje jako nezávislý obchodní a technologický reportér. Můžete se k němu dostat na adrese nebo ho následovat na Twitteru mobbybusiness
Pokud máte potíže najít dokonalou rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, nejste sami. USA zaměstnanci i nadále bojují s nuancemi práce co nejtěžší, a současně zajišťují dostatek času pro sebe, podle nové studie z Randstadu. To je obzvláště pravda, pokud jde o plné využití dní dovolených a zůstává navázána na práci mimo běžnou pracovní dobu.
Strach z bezpečnosti práce, zaměstnanci přicházejí do pracovních nemocí
Nová studie Concordia University zjistila, že zaměstnanci, byli více náchylní k práci, zatímco byli nemocní - činili je přítomni v těle, ale ne v duchu. " Zabezpečení zaměstnanci se nebojí obvinění z občasné nepřítomnosti kvůli nemoci, "uvedl Gary Johns, autor studie a profesor ředitel Concordia je John Molson School of Business v Montrealu.
Populární Příspěvky