Pro skvělé pronájmy, přizpůsobte kandidátské zkušenosti
Chcete-li přilákat moderní kandidáty, vaše společnost potřebuje moderní strategii náboru - a to znamená zaměření na kandidaturu.
Společnost pro lidské zdroje SilkRoad nedávno provedla výzkum, stav pronájmu v Americe, včetně toho, co dnešní kandidáti hledají. Podle údajů ze 14 milionů žadatelů, 329 000 najatých a 655 000 rozhovorů, SilkRoad dospěl k závěru, že uchazeči o zaměstnání chtějí, aby společnosti vyvinuly holistický přístup k pronájmu, který by zahrnoval celé spektrum potenciálního zaměstnání do jediného zážitku. interakce s firmou - od náboru až po odchod do důchodu - jako jednotné integrované zkušenosti a společnosti potřebují přijmout přístup, který odpovídá tomuto způsobu myšlení, "uvedla Amber Hyatt, viceprezidentka pro marketing produktů společnosti SilkRoad. strategii najímání kolem pěti nejlepších postupů: znáte své publikum, vytvořte personu, rozvíjejte své zaměstnanecké ocenění, zhodnoťte současnou kandidátskou zkušenost a propojte kandidáta s cíli společnosti. Sledováním těchto kroků mohou společnosti zlepšit efektivitu zdrojů a poskytnout úžasné personalizované zkušenosti kandidátů. "
Na základě zprávy o zdrojích pronájmu společnosti SilkRoad
, co je vaše společnost ne eds dělat, aby se vytvořil bezproblémový, individuální zkušenosti s náborem kandidátů.
1. Zjistěte své publikum. Využijte údaje potenciálních kandidátů, vytvořte profil zaměstnance založený na kvalitě a dovednostech pro pozici a charakteristikách, které ve vaší organizaci vyniknou
2. Vytvoření osobnosti. Identifikujte kandidátské demografie a zvážíte jejich vlastnosti, ne jejich kvalifikaci. Odtud si vytvořte kariéru příběh atraktivní pro tuto osobu a navrhnout jedinečný zážitek mapovaný na to.
3. Rozvíjejte svou nabídku pro zaměstnance. Vezměte si na vědomí vaše údaje z průzkumů a hvězdné zaměstnance, poté rozhovory se zaměstnanci rozšiřte o vzory nalezené uvnitř. Odtud navrhněte zprávu, která přitahuje kandidáty a propaguje je jako bláznivé na sociálních médiích, v programech pro zasílání blogů a zaměstnanců
4. Vyhodnoťte stávající zkušenost s kandidaty. Proces podávání žádostí by měl být co nejzákladnější. Využijte mobilní telefon s snadno použitelnou aplikací pro telefony a tablety a zkraťte na otázky; požádat ty správné ve správný čas. Rozvíjte komunikační proces, který odráží vaši značku a vycvičíte tým a najme manažery, jak je prezentovat a diskutovat o tom, jak odstranit zkreslení.
5. Připojte kandidáta k cílům společnosti. Pomozte kandidátovi představit si svou roli ve vaší společnosti tím, že poskytne pohled na jejich možný dopad na organizaci. Prostřednictvím jasnosti očekávání, rozvojových a mentorských programů a vzájemné znalosti harmonogramu zpětné vazby vytvoří kultura zpětné vazby kandidát a zájem o ně.
Ready for the Holidays? 5 Small Business Sobota Tipy na přežití
Po Den díkůvzdání jsou prázdninové nákupy v plném proudu a je to nejrušnější roční období pro maloobchod. Pro malé podniky, víkend může být zvláště důležitý. Small Business sobota (25. listopadu 2017) povzbuzuje spotřebitele k nakupování na místní úrovni a je skvělou příležitostí pro malé maloobchodníky, aby zvýšili svůj zisk za celý rok.
Technologie, která vám pomůže udržet vaše novoroční rozhodnutí
To může být pro tvůrce řešení problémů špatné; to nemusí být - pokud používáte technologii k vyloučení společných důvodů, které lidé kauci na svých pečlivě stanovených plánech. Níže jsou uvedeny některé z nejobvyklejších novoročních usnesení pro vlastníky firem a doporučení pro inovativní technologie, které usnadňují život.
Populární Příspěvky