Pro skvělé pronájmy, přizpůsobte kandidátské zkušenosti


Pro skvělé pronájmy, přizpůsobte kandidátské zkušenosti

Chcete-li přilákat moderní kandidáty, vaše společnost potřebuje moderní strategii náboru - a to znamená zaměření na kandidaturu.

Společnost pro lidské zdroje SilkRoad nedávno provedla výzkum, stav pronájmu v Americe, včetně toho, co dnešní kandidáti hledají. Podle údajů ze 14 milionů žadatelů, 329 000 najatých a 655 000 rozhovorů, SilkRoad dospěl k závěru, že uchazeči o zaměstnání chtějí, aby společnosti vyvinuly holistický přístup k pronájmu, který by zahrnoval celé spektrum potenciálního zaměstnání do jediného zážitku. interakce s firmou - od náboru až po odchod do důchodu - jako jednotné integrované zkušenosti a společnosti potřebují přijmout přístup, který odpovídá tomuto způsobu myšlení, "uvedla Amber Hyatt, viceprezidentka pro marketing produktů společnosti SilkRoad. strategii najímání kolem pěti nejlepších postupů: znáte své publikum, vytvořte personu, rozvíjejte své zaměstnanecké ocenění, zhodnoťte současnou kandidátskou zkušenost a propojte kandidáta s cíli společnosti. Sledováním těchto kroků mohou společnosti zlepšit efektivitu zdrojů a poskytnout úžasné personalizované zkušenosti kandidátů. "

Na základě zprávy o zdrojích pronájmu společnosti SilkRoad

, co je vaše společnost ne eds dělat, aby se vytvořil bezproblémový, individuální zkušenosti s náborem kandidátů.

1. Zjistěte své publikum. Využijte údaje potenciálních kandidátů, vytvořte profil zaměstnance založený na kvalitě a dovednostech pro pozici a charakteristikách, které ve vaší organizaci vyniknou

2. Vytvoření osobnosti. Identifikujte kandidátské demografie a zvážíte jejich vlastnosti, ne jejich kvalifikaci. Odtud si vytvořte kariéru příběh atraktivní pro tuto osobu a navrhnout jedinečný zážitek mapovaný na to.

3. Rozvíjejte svou nabídku pro zaměstnance. Vezměte si na vědomí vaše údaje z průzkumů a hvězdné zaměstnance, poté rozhovory se zaměstnanci rozšiřte o vzory nalezené uvnitř. Odtud navrhněte zprávu, která přitahuje kandidáty a propaguje je jako bláznivé na sociálních médiích, v programech pro zasílání blogů a zaměstnanců

4. Vyhodnoťte stávající zkušenost s kandidaty. Proces podávání žádostí by měl být co nejzákladnější. Využijte mobilní telefon s snadno použitelnou aplikací pro telefony a tablety a zkraťte na otázky; požádat ty správné ve správný čas. Rozvíjte komunikační proces, který odráží vaši značku a vycvičíte tým a najme manažery, jak je prezentovat a diskutovat o tom, jak odstranit zkreslení.

5. Připojte kandidáta k cílům společnosti. Pomozte kandidátovi představit si svou roli ve vaší společnosti tím, že poskytne pohled na jejich možný dopad na organizaci. Prostřednictvím jasnosti očekávání, rozvojových a mentorských programů a vzájemné znalosti harmonogramu zpětné vazby vytvoří kultura zpětné vazby kandidát a zájem o ně.


Wellness programy pro zaměstnance mají zdravou návratnost investic

Wellness programy pro zaměstnance mají zdravou návratnost investic

Komplexní wellness programy pro zaměstnance mohou poskytnout přímou podporu dolní řádek vaší společnosti, ukazuje nová studie - bez ohledu na velikost společnosti. Takové programy byly kdysi považovány za příjemný bonus pro zaměstnance, ale ne jako strategický imperativ. Podle údajů výzkumného týmu vedeného Leonardem L.

(Obchodní)

Nábor slovních spojů zvyšuje rozmanitost

Nábor slovních spojů zvyšuje rozmanitost

I přes to, že současní zaměstnanci osobně rekrutují uchazeče o zaměstnání pro otevřené pozice, mohou vést k větší rozmanitosti na pracovišti, ukazují nové výzkumy. Navzdory předcházejícímu přesvědčení, že nábor z úst do úst přispívá k segregaci pracovních míst, často přispívá k desegregaci podle studie nedávno publikované v časopise Organizace vědy.

(Obchodní)