Co dělá práci méně stresující? Více peněz

Zaměřují se vaši zaměstnanci? Platí to více, pomáhá nejen jejich stresové úrovni, ale i jejich produktivita, tvrdí nový výzkum.

Cangrade, předpověď úspěchu zaměstnance a náborové automatizační platformy, nedávno vydané "Náklady na stres: 3 věci, které by každá společnost měla vědět" recenze, které popisuje příčiny stresu na pracovišti a způsoby, jak je snížit.

Existuje mnohem více stresu na pracovišti, než je tomu u oka, říká autor Dr. Greg Willard, Ph.D., profesor Harvardské university a senior viceprezident společnosti Cangrade. vědeckého výzkumu.

Uvedl to nedávné studie americké psychologické asociace (American Psychological Association - APA) a Willard tvrdí, že práce je stále nejrozšířenějším zdrojem stresu, který ovlivňuje zdraví a pohodu 70 až 75 procent Američanů. Většina zaměstnanců tvrdí, že stres je obviňován z řady problémů na pracovišti, jako je obtížnost soustředění, konflikty se spolupracovníky, chudá že pracovníci ztratili až deset procent své produkce na stres, z nichž každý z pěti ztratil až 25 procent. Šedesát procent zaměstnanců tvrdí, že stres způsobil, že buď opustí svou práci, nebo zvažuje hledání nové práce, uvedl Willard. Studie APA však také zjistily, že hlavní příčinou stresu na pracovišti je nízká mzda, hlavní příčinou stresu celkově pro Američany jsou peníze. A zatímco více peněz nemusí nutně zvyšovat spokojenost s prací, nedostatek peněz může výrazně přispět k stresu na pracovišti.

"To naznačuje nový způsob myšlení ohledně odměňování zaměstnanců. "Ne, protože peníze jsou větší kompenzací za vyšší produktivitu per se, ale spíše proto, že zaměstnavatel efektivně zmírňuje nejčastější zdroj stresu," uvedl Willard.

Kromě zlepšení úrovně stresu zaměstnanců zvyšují vyšší platy další výhodu zaměstnavatelé, řekl Willard. Zaměstnanci budou nejen ochotnější vyjadřovat potenciálně důležité myšlenky, ale budou se také bát, že si nebudou mluvit, když uvidí nějaké problémy.

Willard nicméně poukazuje na to, že vyšší plat v podobě finančních bonusů a zvýšení nebude mají stejný vliv na produktivitu.

"I jako malé děti víme rozdíl mezi tím, že děláme něco jen proto, že chceme a děláme něco, protože existuje odměna. Chceme dělat věci

, které chceme udělat ,

, protože to jsou věci

, které chceme udělat , "řekl Willard. "Externí odměny jsou obecně velmi slabé motivátory a ve skutečnosti často ublížily výkonu nebo nás odrazily od chtít něco udělat." [ ] Místo toho výzkum zjistil, že zaplacení vyšší plat předem je více efektivní přístup než nabízení externích finančních odměn "Hlavním cílem tohoto výzkumu je, že plat by měl být považován za investici, ne za náklady," řekl Michael Burtov, generální ředitel společnosti Cangrade. "Výzkumy ukazují, že zaměstnanci, kteří platí jen o něco málo, mohou výrazně snížit stres a negativní výsledky na pracovišti." Investování do zaměstnanců, spíše než placení nákladů za práci, kterou produkují, podporuje vášeň, kreativitu a inovace na pracovišti. " publikováno dne MobbyBusiness

.

4 Způsoby, jak získat odkaz na práci

Mnoho zaměstnanců začíná svou kariéru s pomocí někoho, kdo je již ve svém oboru, který jim pro ně dal dobré slovo. Stejně důležitá je také budování kontaktů s lidmi, jako je získání titulu a získání zkušeností. Nejdůležitější výhodou toho, že se odvoláváte, je, že téměř vždy dostanete pozornost někoho, alespoň abyste se podívali na váš životopis spadá do černých prázdnin systému sledování žadatelů, kde žádný člověk nikdy nevidí, "říká analytik HR, Laura Handrick z FitSmallBusiness.

(Kariéra)

14 Důvodů Pracovníci milují (a nenávidí) své kabiny

Mnoho zaměstnanců sní o práci v rohové kanceláři, ale skutečnost je nejvíce, že to není štěstí. kancelář, je to skříň, že tisíce a tisíce zaměstnanců pracují každý den. I když je populární nálada, že dělníci nemají nic dobrého říkat o prostředí skříně - to je zdaleka pravda. Zatímco existuje spousta věcí, které se mrzí v práci v malém, stísněném prostoru, který poskytuje jen málo soukromí, zaměstnanci řekněme, že existují části jejich života skříňky, které se těší.

(Kariéra)