Co dělá práci méně stresující? Více peněz

Zaměřují se vaši zaměstnanci? Platí to více, pomáhá nejen jejich stresové úrovni, ale i jejich produktivita, tvrdí nový výzkum.

Cangrade, předpověď úspěchu zaměstnance a náborové automatizační platformy, nedávno vydané "Náklady na stres: 3 věci, které by každá společnost měla vědět" recenze, které popisuje příčiny stresu na pracovišti a způsoby, jak je snížit.

Existuje mnohem více stresu na pracovišti, než je tomu u oka, říká autor Dr. Greg Willard, Ph.D., profesor Harvardské university a senior viceprezident společnosti Cangrade. vědeckého výzkumu.

Uvedl to nedávné studie americké psychologické asociace (American Psychological Association - APA) a Willard tvrdí, že práce je stále nejrozšířenějším zdrojem stresu, který ovlivňuje zdraví a pohodu 70 až 75 procent Američanů. Většina zaměstnanců tvrdí, že stres je obviňován z řady problémů na pracovišti, jako je obtížnost soustředění, konflikty se spolupracovníky, chudá že pracovníci ztratili až deset procent své produkce na stres, z nichž každý z pěti ztratil až 25 procent. Šedesát procent zaměstnanců tvrdí, že stres způsobil, že buď opustí svou práci, nebo zvažuje hledání nové práce, uvedl Willard. Studie APA však také zjistily, že hlavní příčinou stresu na pracovišti je nízká mzda, hlavní příčinou stresu celkově pro Američany jsou peníze. A zatímco více peněz nemusí nutně zvyšovat spokojenost s prací, nedostatek peněz může výrazně přispět k stresu na pracovišti.

"To naznačuje nový způsob myšlení ohledně odměňování zaměstnanců. "Ne, protože peníze jsou větší kompenzací za vyšší produktivitu per se, ale spíše proto, že zaměstnavatel efektivně zmírňuje nejčastější zdroj stresu," uvedl Willard.

Kromě zlepšení úrovně stresu zaměstnanců zvyšují vyšší platy další výhodu zaměstnavatelé, řekl Willard. Zaměstnanci budou nejen ochotnější vyjadřovat potenciálně důležité myšlenky, ale budou se také bát, že si nebudou mluvit, když uvidí nějaké problémy.

Willard nicméně poukazuje na to, že vyšší plat v podobě finančních bonusů a zvýšení nebude mají stejný vliv na produktivitu.

"I jako malé děti víme rozdíl mezi tím, že děláme něco jen proto, že chceme a děláme něco, protože existuje odměna. Chceme dělat věci

, které chceme udělat ,

, protože to jsou věci

, které chceme udělat , "řekl Willard. "Externí odměny jsou obecně velmi slabé motivátory a ve skutečnosti často ublížily výkonu nebo nás odrazily od chtít něco udělat." [ ] Místo toho výzkum zjistil, že zaplacení vyšší plat předem je více efektivní přístup než nabízení externích finančních odměn "Hlavním cílem tohoto výzkumu je, že plat by měl být považován za investici, ne za náklady," řekl Michael Burtov, generální ředitel společnosti Cangrade. "Výzkumy ukazují, že zaměstnanci, kteří platí jen o něco málo, mohou výrazně snížit stres a negativní výsledky na pracovišti." Investování do zaměstnanců, spíše než placení nákladů za práci, kterou produkují, podporuje vášeň, kreativitu a inovace na pracovišti. " publikováno dne MobbyBusiness

.

3 Techniky Undercover, které se dostanou do Vaší kariéry

Spodní úředníci a policisté procházejí rozsáhlým výcvikem, aby vykonávali svou práci. Některé školení, jako je učení se státním zákonům a sebeobraně, jsou typicky - a doufejme - že nejsou zapotřebí v kancelářském prostředí, ale některé z technik vyučovaných v tajném školení mohou urychlit vaši profesionální kariéru.

(Kariéra)

Zaměstnavatelé v oblasti technických dovedností chtějí

Studie společnosti CareerBuilder ukázala, že kromě náboru funkcí týkajících se příjmů, jako jsou prodej a zákaznický servis, kladou zaměstnavatelé důraz na rolích zahrnujících novější technologie, velké údaje a sociální média. Konkrétně bude 16 procent zaměstnavatelů přidávat pracovní místa v oblasti mobilních technologií, zatímco 15 procent plánuje pronajmout si zaměstnání zahrnující cloudovou technologii.

(Kariéra)