ÚSpěch udržuje vaše vášeň po celou svou kariéru


ÚSpěch udržuje vaše vášeň po celou svou kariéru

Vzpomínám si, že jsem se poprvé pokoušel napsat příběh. Byl to teplý letní večer, a já jsem byl vyhozen do mého pokoje, seděl jsem na podlaze a psal poznámky na papíře na papír. Bylo mi pět.

V té době jsem sotva vytvořil dopisy, ale nápady spálily uvnitř mě jako zapadající slunce - našel jsem svou vášeň.

Pokud máte tak štěstí, že objevíte řemeslo, které vás vzrušuje , stavět na něm, sladit své cíle s ní a nikdy to nechat jít.

"Chcete-li skutečně dosáhnout svého potenciálu, musíte identifikovat vaše vášně a talenty a vytvořit způsoby, jak je využít každý den," říká Heather Monahan, zakladatel #BossinHeels, kariérová mentorská skupina. "Pokud je pro vás něco dost důležité, najdete způsob, jak si na to vyčistit čas." ​​

Ztráta z pohledu vašich ambicí vás nechá nezasvěcená, což ovlivňuje váš osobní i osobní život. Zde je návod, jak udržet vaše vášeň pevně a rozvíjet své cíle během celé vaše kariéry.

Nemusíte pracovat v pozici, která přímo sladí vaše zájmy, ale měli byste být jak je nějakým způsobem nasměrovat. Například, pokud pracujete v oblasti nemovitostí, ale máte vášeň pro fotografování, můžete využít tuto dovednost pořizováním fotografií vlastností. Nejen, že se tato výzva prodává kupujícím, ale také vám umožní procvičit vaše řemeslo.

Bez srdce nebo jízdy nikdy nedosáhnete svého potenciálu. Spíše než vybírat práci za peníze, vyberte si to pro své štěstí; a pokud se ve vaší práci necítíte spokojen, neváhejte provést změnu. Nikdy jste nebyl uvězněn.

Monahan doporučil mluvit manažerům, když se cítíte nesplněná. Tímto způsobem vás mohou zapojit do projektů více zaměřených na vás a vaše talenty. Využitím svých dovedností a zájmů na pracovišti budete nejen lépe vystupovat, ale budete cítit více motivovaní, sebejistější a inspirovanější.

Čím více o vás něco mluvíte, tím více skutečné to stane. Vezměte šanci mluvit o svých cílech co nejčastěji, s tolika lidmi, kolik můžete.

"Čím více lidí přivedete do záhybu, abyste sdíleli své cíle, tím více lidí se vás ptáte o vašem pokroku a které vám udrží na cestě, "říká Monahan.

Ať už se jedná o rodinného příslušníka, mentora nebo někoho, kdo se pustil do podobného úsilí, zůstává inspirován vašimi ambicemi.

Monahan sdílí své cíle se svým synem aby jí pomohla. Když má pocit, že přestane, myslí si, jaký typ příkladu by pro něho stanovil a bude dál prosazovat.

Jedním z nejčastějších výmluv, že neděláš něco, je nedostatek času . Ale pokud máte něco opravdu vášnivého, nedopustíte se. Pravděpodobně nikdy nebudete mít "čas" - je to o tom, že to uděláte.

"Zjistil jsem, že pomáhá jednoduchý krok," řekl Monahan. "Dělat něco, bez ohledu na to, jak malý, každý den, aby vás bral blíže k vašemu cíli, vám umožní vidět pokrok."

To je nakonec na vás. Zatímco byste mohli mít podporu od přátel nebo blízkých, vy jste se rozhodli probuzení o hodinu dříve, nebo pracovat na projektu namísto binging Netflix ukazuje ve vašem volném čase. Držte se zodpovědný za to, že sledujete své sny, bez ohledu na to, jak jste zaneprázdněni.

"Napsání vašich cílů dolů a jejich užitek, abyste je mohli připomenout, pomáhá," dodal Monahan. "Rád bych si každý týden stanovil termíny a sledoval můj pokrok proti nim."

Vždycky si pamatuj, proč jsi začal a kde chceš skončit.


Dobré ráno! 7 způsobů, jak skokovat start produktivity

Dobré ráno! 7 způsobů, jak skokovat start produktivity

Jak vypadá vaše ráno obvykle? Pokud se jedná o opakované potírání "snooze" a vypínání dveří, pravděpodobně nebudete mít na skladě produktivní den. Pokud chcete začít s pracovním dnem a vyhrajete, musíte udělat ranní rutinu jako jednoduché a bez stresu. To znamená, že jste předem připraveni, jak se dobře spát a děláte věci, které vás probudí, zvýší vaši energii a motivují vás k tomu, abyste se přes den dostali.

(Vedení lidí)

Proč mocí lidé dělají špatná rozhodnutí

Proč mocí lidé dělají špatná rozhodnutí

ČíM víc vedoucího podnikatele si myslí, že mají, tím horší se dostanou do výstřelů, uvádí nový výzkum. Studie University of Southern California profesor Nathanael Fast určil, že v podnikovém světě může omezená moc bránit rozhodování. "Celkový pocit kontroly, který přichází s mocí, má tendenci k tomu, aby se lidé cítí příliš přesvědčivě ve své schopnosti rozhodovat správně," řekl Fast, že výzkum je zaměřen na to, aby si vedoucí představitelé více uvědomovali úskalí, které mohou spadat.

(Vedení lidí)