Kvalifikovaní uchazeči o zaměstnání mohou být nejlepší volbou

Zatímco mnoho zaměstnavatelů může být stydlivá že výzkumné pracovníky zjistili, že nadměrně kvalifikovaní zaměstnanci jsou obecně nespokojeni se svou pracovní činností a neustále hledají nového zaměstnavatele, nedávná studie Aleksandry Luksyte , profesor na univerzitě v západní Austrálii, zjistí, že poskytnutí stejných zaměstnanců náročným úkolům může mít značný pozitivní dopad na podnikání.
Studie konkrétně ukazuje, že zaměstnanci s nadměrným vzděláním, jimž jsou předávány úkoly, které jim umožňují svobodně rozhodovat, koordinovat nebo vést ostatní, nebo být zodpovědní za výsledky svých pracovních činností, pravděpodobně vynaloží větší úsilí na výkonnost a podporu "Když jsou lidé s nadměrnou kvalifikací umístěni do náročných pracovních míst, zdá se, že jsou motivováni k tomu, aby využili veškerý svůj nedostatečný potenciál, aby se stali vynikajícími zaměstnanci," řekl Luksyte Mobby Business. "Naše výsledky naznačují, že zaměstnavatelé mohou být schopni ovlivnit nejdůležitější pracovní chování svých nadkvalifikovaných držitelů."
Výzkum také zjistil, že nadměrně kvalifikovaní zaměstnanci dostali náročné úkoly, "Zajímavé je, že se zdráhají projevit kontraproduktivní pracovní chování, jako je například zanedbávání pokynů svých nadřízených, Luksyte se domnívá, že její výzkum ukazuje, že najímání a udržení nadpřirozených lidí by mohlo být konkurenční výhodou, kdyby se to udělalo správně.
"Úspěšná strategie by mohla být strategie, která by zlepšila aspekty složitosti zaměstnání, rozhodování, struktura práce, participační rozhodování, zvýšená odpovědnost za výsledky nebo výsledky a komunikaci s ostatními, "řekl Luksyte. že výzkum je obzvláště důležitý v dnešním pracovním prostředí, kdy organizace často mají přístup k mnoha vysoce kvalifikovaným nebo nadkvalifikovaným zaměstnancům a "Naše výzkumy by řekly ano, ale nejdůležitější je postavit tyto lidi do náročných a složitých pracovních míst," uvedla.
Výzkum byl založen na průzkumech 215 páry podřízených a nadřízených pokrývajících celou řadu průmyslových odvětví a povolání.
Nejlepší pracovní rozhovor Otázky, které byste se měli zeptat
Jaký typ zaměstnavatelů potřebujete vědět
5 Příznaky Je čas na oheň

Vedení účetnictví: účetní základ pro malé firmy

Daňová sezóna přichází a pro vlastníky malých podniků, zejména nové čas na pronájem dobrého účetního. Zatímco majitelé podniků obecně nemohou čekat, až se vyčistí jejich každodenní účtování na účet CPA nebo účetní, dokonce jmenování odborníka, který bude pracovat s finančními prostředky, nezbavuje podnikatele pochopení některých základů účetnictví .

(Obchodní)

Outsourcing a tempy dělají drobné pracovníky

Zvýšení outsourcingu, zaměstnávání dočasných pracovníků a zaměření na projektové týmy snižuje spokojenost pracovníků ve Spojených státech a pravděpodobně představuje pro zaměstnavatele dlouhodobé problémy, tvrdí nová studie. spokojenost pracovníka s jeho práce je důležitá, protože ovlivňuje loajalitu zaměstnanců, efektivitu na pracovišti a kvalitu života "Strávili jsme hodně času v práci, takže je důležitou součástí našeho života," říká Martha Crowleyová, odborný asistent sociologie na státní univerzitě v Severní Karolíně.

(Obchodní)