Uvědomte si svoji firmu: Co Váš šéf neví (ale přesto)

Minulý týden jsem zabouchl celou generaci lovců práce se sloupkem o jejich méně než profesionálním způsobu (nemluvě o jejich příbuznosti s otevřenou obuví). Tento týden jsem otáčel stoly a nabídl ne tak jemné probuzení pro své boserky.

Zatímco Gen Y se může opírat o trochu zleva z profesionální linie, jejich šéfové - z nichž mnozí začali své podniky, kdy telefonní seznam byl považován za "sociální média" - vyžadují probuzení na pracovišti. Sociální média a web 2.0 společně s mobilními technologiemi vytvořily zcela nový svět práce.

Zdá se, že příští pár let bude vyžadovat nějaké odhodlání z obou stran generační a digitální propasti . Zvláště manažeři a majitelé firem budou muset přijmout, že časy jsou skutečně změnitelné.

Kdo milujete? - Byla doba, kdy vaši zaměstnanci nejen pro vás pracovali. Pracovali jste pro vás . Všechno, co měli vaši zaměstnanci - ti dobří - měli na očích budování vaší značky, vašeho dobrého jména, vaší společnosti. Přemýšlel jsem o tom, že pokud se společnost podařilo, musí zaměstnanec jít na cestu. Už ne. Ve věku sociálních médií pracují všichni vaši zaměstnanci pro sebe. Schopnost rozvíjet přítomnost sociálních médií nezávisle na své práci znamená, že neustále pracují na budování silné online přítomnosti, aby se prosadili, kdyby někdy potřebovali lepší práci. Dny firemního muže (nebo ženy) skončily. Všichni jsou svobodní agenti.

Homeward bound - Práce z domova se stává stále více převládající, stává se nevyhnutelným. Zatímco existují některé práce, které vždy vyžadují hlášení za službu ve vašem místě podnikání, u ostatních zaměstnanců je doma srdcem. A brzy to budou vyžadovat. Díky všudypřítomnému přístupu na internet a cloud computingu je jen málo, že z domova nebudou moci dělat - kromě toho, že s vámi komunikují, samozřejmě.

Osobní čas - Pamatuj si, kdybys mohl říct svým zaměstnancům, "udělej to na svůj vlastní čas "? Už ne. Zatímco telefonní hovory mohou být stále tabu v práci, je prakticky nemožné očekávat, že vaši zaměstnanci budou používat sociální média a internet jako součást své práce, aniž by měli osobní výměnu. Dlouhé a krátké je to, že už nemůžete ovládat to, co dělají vaši zaměstnanci v době, kdy jsou hodiny. Místo toho je musíte posoudit na základě toho, co dělají jako celek, a ne jako na to, jak strávit každou minutu dne.

Neexistují žádné zkušenosti - Byla doba, kdy předchozí zkušenost zaměstnance byla nejdůležitější. V dnešní době se sociálními médii a technologiemi, které se mění téměř denně, to, co uchazeč o zaměstnání ví, jak udělat, je daleko méně důležitý než jak to dělají. Skutečnost, že vytvořili blog pro svého bývalého šéfa, se rychle stávají bezpředmětnými, když se objevují nové technologie. To, co opravdu potřebujete, je zaměstnanec, který se může útočit na údery, změnit čas, rychle se přizpůsobit a užít si jízdu. Neexistují žádné předchozí zkušenosti. Místo toho budete muset najmout na základě vašeho střeva, předchozích odkazů zaměstnavatelů a to všechno důležitých sociálních médií, které jsem již dříve zmínil. Po pár týdnech potenciálních kandidátů a příspěvků na Facebooku byste měli dát představu o tom, o co skutečně jsou.

Vypadá to, že - Nebude to jediný, před pronájmem. Vaši budoucí zaměstnanci vás také zkontrolují. Pokud existuje jedna věc, kterou má Gen Y, je to společenské svědomí a jsou víc než ochotni předat práci, pokud se společnost neshoduje s osobní etickou vírou. Pokud má vaše firma společensky odpovědnou součást (darovat charitu, nabízet produkty spravedlivého obchodu apod.), Pak byste si měli být jisti, že tu zprávu posíláte. Nejsou to jen vaši zákazníci, kteří se o ni starají - jsou to i vaši budoucí zaměstnanci.

• Myslete na vaše podnikání: Jaký typ zaměstnavatelů potřebujete slyšet
• Sociální média: změna hry pro zaměstnávání
• Sociální stav: Nábor s sociálními médii v mysli

Lepší vedení znamená lépe poslouchat

Marie Peeler Hlavní, Peeler Associates, přispěl tento článek k odborným hlasům MobbyBusiness: Op-Ed a Insights. Pokud chcete lepší market intelligence, větší tvořivost nebo větší zisky, poslouchejte. To je pravda - pokud chcete věrné zákazníky, specializované zaměstnance nebo extra hranice, aby vaše podnikání bylo úspěšnější, je třeba zdokonalit své schopnosti naslouchat.

(Všeobecné)

15 Práce z domácích prací Skvělé pro rodiče

Hledání rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem je pro mnoho pracujících rodičů obtížné. Schopnost práce na dálku eliminuje pracovní dobu a minimalizuje náklady na pracovní cestu, obědy a profesionální oblečení. To také poskytuje rodičům větší flexibilitu, aby se vešly do své práce v jejich životě, zatímco jsou stále snadno dostupné pro péči o jejich rodinné potřeby.

(Všeobecné)