Nábor slovních spojů zvyšuje rozmanitost
I přes to, že současní zaměstnanci osobně rekrutují uchazeče o zaměstnání pro otevřené pozice, mohou vést k větší rozmanitosti na pracovišti, ukazují nové výzkumy.
Navzdory předcházejícímu přesvědčení, že nábor z úst do úst přispívá k segregaci pracovních míst, často přispívá k desegregaci podle studie nedávno publikované v časopise Organizace vědy.
Ačkoli zaměstnanci mají tendenci předávat uchazeče o zaměstnání pro otevřené pozice, které mají stejný pohlaví a rasu, to samo o sobě nezpůsobuje segregaci podle výzkumu.
Autoři studie uvedli, že důležité jsou míry doporučení a že existují i některé skupiny, které se rekrutují více než ostatní. Výzkumní pracovníci například uvedli, že skupiny přistěhovalců někdy přecházejí od malých menšin na pracovišti až po velké většiny, protože jejich členové se aktivněji angažují v rámci svých komunitních sítí.
"Pokud máte skupinu, která odkazuje na vyšší míru než ostatní skupiny, pak se tato skupina stane - v průběhu času - se stane většinou, bez ohledu na to, jak málo to mělo začít, "uvedl Brian Rubineau, odborný asistent na Fakultě managementu Desautels McGill University. způsob chování postoupení může být obrovským nástrojem pro podniky, které se snaží zlepšit svou úroveň rozmanitosti. Vzhledem k tomu, že většina zaměstnavatelů sleduje, jak uchazeči o zaměstnání přijíždějí do svých organizací, vědí, kolik lidí přichází přes slovo "z úst", podle Rubineau.
Sledováním chování jejich zaměstnanců mohou organizace lépe zvládnout otázku, zda "Klíčem je zavedení systémů pro správné sledování, které zaměstnance se vztahují k ostatním, k nimž odkazují a jak často se k nim přidávají," říká Rubineau. aktivně získávají potenciální zaměstnance.Výběr těchto typů dat umožňuje zjišťovat, zda nábor slovní zásoby pomáhá dosahovat cílů rozmanitosti.
V budoucí studii Rubineau plánuje prověřit, zda mohou být použity doporučení týkající se bonusových politik aby se organizace staly rozmanitějšími.
Studie byla spoluautorkou Roberta Fernandese, profesora organizačního studia na MIT Sloan School of Management
Ale ztracený smartphone nemusí zůstat ztracen. Ať už vlastníte iPhone, telefon Android, Windows Phone nebo BlackBerry, je vám k dispozici software, který vám pomůže vysledovat chybějící zařízení pomocí vestavěného senzoru GPS, nebo ho jednoduše zvonit, abyste ho mohli najít, pokud je v blízkosti . Tyto nástroje vám také umožňují zamknout ztracený telefon, aby vaše data byla bezpečná.
4 Způsoby, jak se stěžovat na vaši práci v sociálních médiích
Viděli jste Facebook obratné za dlouhé hodiny strávené v kanceláři, tweety ohledně nedávného argumentu se spolupracovníkem nebo Snapchatsem něčího stolu práce. Zatímco to může být obyčejné, je také neprofesionální publikovat svůj pracovní život na vašich osobních účtech sociálních médií. "Váš profesionální a osobní život se může překrývat, ale je nejlepší nastavit některé tvrdé linie, které nemůžete překročit," řekl Courtney Spritzer a Stephanie Cartin, co-ředitelé a spoluzakladatelé společnosti Socialfly.
Populární Příspěvky