Obtěžování na pracovišti: jak rozpoznat a hlásit to


Obtěžování na pracovišti: jak rozpoznat a hlásit to

Obtěžování na pracovišti se projevuje v mnoha formách. Může se prezentovat on-line nebo osobně a musí mít slovní, fyzické nebo sexuální povahu.

Takové zneužívající chování vytváří toxické pracovní prostředí, ale mnozí pracovníci se cítí nepříjemně oznamovat obtěžování svým šéfům nebo personálním manažerům. Pokud jste obtěžováni nebo si myslíte, že byste mohli být, ale jste příliš vystrašeni, abyste se vydali dál, vzdělávat se na faktech je skvělý způsob, jak získat důvěru, abyste se postavili za sebe, "říká Becca Garvinová, výkonná HR náborová agentura Find Great People International. "Čím dřív se na to podíváte, tím jednodušší to bude mít konec."

Šíření předmětu v práci je pochopitelně nervózní. Tato nervozita je normální pocit, říká Brian McClusky, ředitel pro lidské zdroje společnosti InkHouse PR.

"Nervozita je pravděpodobně hlavním důvodem, proč zaměstnanci tyto problémy nepřinášejí," řekl Mobby Business. "Pokud se s problémem nedaří řešit problém s jejich obtěžovateli [existují určité případy, kdy to nemusí být bezpečné], HR je neutrální a bezpečný zdroj třetí strany.

" Zaměstnanci by měli být ujištěni, že jejich otázka bude řešena vážně, řešena rychle, důkladně a co možná nejvíce, "dodal.

Identifikace obtěžování

Obtěžování může nastat za různých okolností, mimo jiné včetně následujících:

Obtěžujícím může být vedoucí oběti, vedoucí v jiné oblasti, agenta zaměstnavatele, pracovníka nebo nonem

  • Oběť nemusí být touto osobou obtěžována, ale může být někdo, kdo je ovlivněn útokem.
  • Neoprávněné obtěžování může dojít bez ekonomického zranění nebo propuštění oběti. a především vědět, že pokud jste v práci obtěžováni, je to nelegální a jste chráněni zákonem. Nejen, že jste chráněni před tím, kdo vás obtěžuje, ale také jste chráněn před tím, než vás zaměstnavatel ochrání, "řekl Garvin." Pokud znáte někoho, kdo je obtěžován v práci, nemůžete ztratit svou práci "
  • Online obtěžování

Obtěžování online může zahrnovat nenávistné projevy v e-mailových zprávách, okamžitých zprávách, tweety nebo jiných společenských platformách, které se mohou pohybovat od volání po jméno až po hrozivé chování. Buďte statečnější, což bohužel znamená, že je nejsilnější, za obrazovkou, "řekl Garvin." Dobrá zpráva o online obtěžování: Je dokumentovatelná a snadno dokázaná

To pomáhá tolik při hlášení a prokazování.

Pro sledování situace Garvin navrhl provést snímky obrazovky, ukládat e-maily na vašem osobním počítači a uchovávat soubor všeho, co vás činí nepohodlným. Všeobecné šikanování Šikanování je definováno Institutem týrání na pracovišti jako systematická kampaň mezilidské zničení, které jeopar rozšiřuje své zdraví a vaši kariéru. Obvykle se jedná o nefyzickou formu násilí, která se skládá z verbálního zneužívání, klebování nebo hrozeb, které vedou k emocionálnímu poškození.

Ukazatele zdravotních otázek vyplývajících z šikany mohou zahrnovat intenzivní pracovní stres, pocit kontroly nad jinou osobou v práci a pomocí vašeho placeného volna pro "přestávky duševního zdraví" z bídy.

Fyzické násilí

Násilí na pracovišti by mělo být naléhavě řešeno. Pokud se situace stává násilnou, musí zaměstnanci okamžitě zavolat a vyhnout se snahám zasáhnout. "Dokonce i bezpečnostní důstojníci zaměstnaní ve společnosti nebo v jejích zařízeních obvykle nemají právo fyzicky se dotýkat zaměstnanců," řekl McClusky. "Každá hrozba nebo potenciální hrozba obtěžujícího by měla být hlášena a brát vážně, aby mohly být upozorněny správné strany - ať už policie, bezpečnost, řízení atd., A mohou podniknout správné kroky."

Sexuální obtěžování

Obecně platí, že "sexuální obtěžování" popisuje nežádoucí sexuální zálohy, žádosti o sexuální laskavost nebo jiné slovní nebo fyzické chování sexuální povahy. Oběti sexuálního obtěžování jsou podle zákona chráněny, protože to je forma diskriminace na základě pohlaví, která porušuje hlava VII zákona o občanských právech z roku 1964. Tento federální zákon se vztahuje na zaměstnavatele - včetně federálních státních a místních samospráv - kteří mají 15 nebo více zaměstnanců.

"Mnoho lidí - obtěžující, oběť, svědci a někdy i zaměstnavatel nevědí, co je legálně definováno jako obtěžování," řekl Garvin. "Zcela prázdné, pokud někdo způsobuje, že se sexuálně necítíte nepříjemně, není to správné."

Reporting obtěžování

Oddělení lidských zdrojů pomáhají zaměstnancům ve svých společnostech, zejména v závažných situacích, kdy se zaměstnanci cíti nepohodlně nebo v nebezpečí. Pokud nemůžete vyřešit problém s vaším obtěžujícím nebo se domníváte, že jste v bezprostředním nebezpečí, je čas hledat pomoc HR, říká Kaitlyn Apfelbeck, manažer HR na Voices.com

"První otázka "Myslíte si, že by se situace vyřešila z jednoho rozhovoru?" Pokud je odpověď ne, pak je vhodné zapojit HR a manažery oddělení, "řekla.

McClusky doporučil, aby HR co nejdříve, protože čím dřív HR může situaci vyhodnotit, tím lépe.

Většina personálních oddělení obviňuje obtěžování obvinění velmi vážně a přinejmenším, zahájí vyšetřování. K disciplinárnímu jednání nebo ukončení je však obvykle třeba být přímým svědkem nebo tvrdým důkazem proti obtěžovateli.

"Důkazné důkazy přicházejí ve formě e-mailů, textů nebo jiných forem písemné komunikace, ale řekl že [neshody] budou vyžadovat očité svědky, aby byly považovány za věrohodné, "řekl Apfelbeck. "Pokud se nic nedá prokázat, může být v souboru zaměstnance vložena poznámka, která dokumentuje případ, kdy dojde k další situaci. Pokud dojde k jiným událostem, měli byste být považováni za trend, který můžete dále zkoumat."

McClusky poznamenal, že v případech, kdy neexistují svědci, musí společnost podniknout vše, co je v jejích silách, aby důkladně prošetřila a přijala co nejobolitější opatření, které mohou s informacemi, které mají, přičemž je spravedlivá vůči všem stranám. nebyl svědkem samotné události, vyšetřování obvykle odhaluje informace o stranách, které mohou pomoci při vyplňování některých prázdných míst, "řekl McClusky.

V případě pochybností je nejlepší poradit se s HR, a to i tehdy, když se zdá, že se jedná o drobnou záležitost, navrhl Apfelbeck.

"Pokud se vám něco necítí nebo se domníváte, že byste mohl být zapojen do nějaké formy obtěžování, informujte svého manažera nebo HR manažer, "řekl Apfelbeck. "Na konci dne začne vaši bezpečnost s vámi. Nebojte se mluvit a požádat o pomoc."

Některé zdrojové rozhovory byly provedeny pro předchozí verzi tohoto článku


Konkurence s partnery podobně jako sesterská rivalita

Konkurence s partnery podobně jako sesterská rivalita

Průzkum z Fitness Magazine a Yahoo! Shine odhalilo, že 43 procent mužů a žen s největší pravděpodobností soutěží se svými kolegy, kteří jsou pouze přátelé a sourozenci. Celkově studie ukázala, že 45 procent dospělých lidí je nejvíce konkurenceschopných v práci. Zatímco 90 procent dospělých bude soutěžit s nejlepším přítelem nad zaměstnáním, studie ukázala, že muži a ženy by jeli o to jinak.

(Kariéra)

Různé chování se může rozšiřovat jako virus

Různé chování se může rozšiřovat jako virus

Rude spolupracovníci nemají vliv pouze na každého v kanceláři - mají také širší dopad na jejich komunita prostřednictvím zvlněného efektu, který může dokonce cestovat do jiných podniků. To je nález nového výzkumu na Baylorské univerzitě, který naznačuje, že stres způsobený pracovním postižením může být tak intenzivní, že na konci dne je odevzdán pracovníkem a ovlivňuje blahobyt rodiny a partnera pracovníka, který zase nabývá na svém pracovišti stres.

(Kariéra)