Příliš mnoho pracovních míst? Když Job Hopping hurts Your Resume
Mít široké spektrum zaměstnavatelů může dělníky vypadat dobře, ale příliš se pohybující kolem nich může také vypadat méně žádoucí, uvádí nový výzkum. Podle studie, kterou provedla personální firma Robert Half, manažerky lidských zdrojů uvedli, že průměrné pět nebo více pracovních změn za 10 let může způsobit, že se obávají, že zaměstnanec je pracovníkem.
Paul McDonald, výkonný ředitel ředitel společnosti Robert Half, uvedl, že vzhledem k tomu, že trh práce je v posledních letech nepředvídatelný, většina zaměstnavatelů chápe, že někteří uchazeči o zaměstnání měli na některých pozicích krátké střely.
ale podniky hledají lidi, , může přispět k společnosti a pomáhat jí dosahovat krátkodobých a dlouhodobých cílů, "řekl McDonald. "Příliš mnoho dobrovolných přesunů může být červená vlajka."
Robert Half nabízí otázky, na které by se zaměstnanci měli zeptat, zda mají zůstat na své současné pozici nebo hledat novou:
Proč chcete nový příležitost?
- Hledáte větší výzvu nebo více peněz? Kratší dojíždění nebo flexibilnější hodiny? Lepší vztah s vaším manažerem? Ujistěte se, že udržujete nejdůležitější faktory práce v popředí rozhodnutí a usilujte o novou příležitost, pouze pokud pomůže řešit tyto problémy. Hledali jste ve své současné firmě?
- Zaměstnanci by neměli předpokládat, že mají opustit svou současnou firmu, aby našla práci, kterou chtějí. Mohou existovat další pracovní místa se svým současným zaměstnavatelem, které by se lépe hodily. Kde je největší dlouhodobý potenciál a stabilita?
- Je vaše nejlepší šance na vybudování svých dovedností a rozvinutí vaší kariéry u vaší stávající firmy nebo jiné jeden? Který podnik má nejpevnější základnu? Zaměstnanci nechtějí učinit krok, jen aby zjistili, že jejich kariérní postup je pozastaven nebo se jejich nová firma potýká. Studie vycházela z rozhovorů s více než 300 manažery HR ve společnostech s 20 a více zaměstnanci Spojené státy.
Původně zveřejněné na MobbyBusiness.
Navigace ve své kariérové dráze: Jak mapovat to
Před cestou většina lidí zjistí nejúčinnější cestu do cíle. Pokud se ocitnou na silnici bez konzultace s mapou nebo GPS a zkuste to zkusit, skončí plýtvání drahocenným časem a zdroji a více než pravděpodobné, že se ztratí. Stejný koncept platí do vaší kariéry: Bude trvat déle, než se dostanete tam, kam chcete jet, pokud nevíte, jak se tam dostat.
Jedna věc, která se nezjistila v rozhovoru o zaměstnání
Nezáleží na tom, jak jste v pracovním rozhovoru nervózní, nenechte se. To je rada nedávno zjišťovaných manažerů náboru, kteří říkají, že nic nebude potlačit vaše šance na získání práce rychleji, než projevit nedostatek důvěry. Nicméně, nedostatek důvěry je zdaleka to jediné, co bude bolet uchazeči o práci v jejich snaze získat práce.
Populární Příspěvky