Ačkoli mohou šetřit čas, video rozhovory se nevyplatí pro uchazeče o zaměstnání nebo zaměstnavatele, ukazuje nový výzkum.
Studie od DeGroote School of Business na McMaster University v Ontariu ukázalo, že uchazeči o zaměstnání, kteří byli dotazováni prostřednictvím videokonferencí, se setkávají méně slušně, zatímco ti, kteří provádějí nábor, jsou považováni za méně kompetentní.
Využitím simulovaných pracovních pohovorů výzkumníci zjistili, že kandidáti, kteří byli pohovořeni prostřednictvím videokonferencí, a bylo méně pravděpodobné, že budou doporučovány pro pronájmy. Na druhé straně webové kamery kandidáti hodnotili své tazatele jako méně atraktivní, osobnostní, důvěryhodní a kompetentní. P>
" , jeden z autorů studie. "Přes naše rostoucí využití, naše studie ukazuje, že rozhovory s videokonferencemi nejsou rovnocenné osobním rozhovorům."
Vědci uvedli, že přesné hodnocení kandidátů a pozitivní hodnocení tazatelů jsou zásadní, neboť organizace soutěží o talent. Navíc kandidáti, kteří vyhodnocují své tazatele pozitivněji, mají větší pravděpodobnost, že přijmou nabídku práce, výzkumníci poznamenali. "Videokonference umisťuje technologické bariéry mezi žadatele a tazatele," řekl Willi Wiesner, jeden z autorů studie. "Zaměstnavatelé a žadatelé by se měli snažit snížit překážky, které vzniknou prostřednictvím videokonferencí, a zlepšit interpersonální aspekty procesu rozhovoru."
Abychom řešili tyto problémy, výzkumníci nabídli několik tipů pro zaměstnavatele a uchazeče o zaměstnání pomocí videokonferencí:
Používejte stejný přístup k rozhovoru pro všechny uchazeče, kteří soutěží o stejnou práci. Necházejte s někým po videu a někteří osobně. Kandidáti mohou být poprvé pohovořeni pomocí videotechniky a úspěšní kandidáti jsou vyzváni k osobním rozhovorům na místě.
10 Bezplatných aplikací pro dosažení rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem
Aplikace pro váhy Technologie umísťuje energii na dosah ruky a nabízí celý svět v jednoduchém zařízení. Zatímco tyto gadgety mohou rozptýlit, při správném použití mohou také pomoci vám převzít kontrolu nad vaším časem a upřednostnit to, co je důležité. Je důležité udržovat zdravou rovnováhu mezi naší prací a osobním životem.
Hledáte práci? Neříkejte jim, že jste nezaměstnaní
Jako by hledání práce nebylo dost nezdravé, když se nezaměstnaní, nový výzkum ukazuje, že prostě bez práce - a ne nedostatek dovedností nebo odbornosti - je důvodem, . Studie, která bude předložena na příštímu měsíčním výročním zasedání akademie řízení, nalezla silné důkazy o zaujatosti vůči nezaměstnaným od těch, kteří najali.