Přeskočit Skype: Proč Video Job Interviews jsou špatné pro každého

Ačkoli mohou šetřit čas, video rozhovory se nevyplatí pro uchazeče o zaměstnání nebo zaměstnavatele, ukazuje nový výzkum.

Studie od DeGroote School of Business na McMaster University v Ontariu ukázalo, že uchazeči o zaměstnání, kteří byli dotazováni prostřednictvím videokonferencí, se setkávají méně slušně, zatímco ti, kteří provádějí nábor, jsou považováni za méně kompetentní.

Využitím simulovaných pracovních pohovorů výzkumníci zjistili, že kandidáti, kteří byli pohovořeni prostřednictvím videokonferencí, a bylo méně pravděpodobné, že budou doporučovány pro pronájmy. Na druhé straně webové kamery kandidáti hodnotili své tazatele jako méně atraktivní, osobnostní, důvěryhodní a kompetentní.

" , jeden z autorů studie. "Přes naše rostoucí využití, naše studie ukazuje, že rozhovory s videokonferencemi nejsou rovnocenné osobním rozhovorům."

Vědci uvedli, že přesné hodnocení kandidátů a pozitivní hodnocení tazatelů jsou zásadní, neboť organizace soutěží o talent. Navíc kandidáti, kteří vyhodnocují své tazatele pozitivněji, mají větší pravděpodobnost, že přijmou nabídku práce, výzkumníci poznamenali. "Videokonference umisťuje technologické bariéry mezi žadatele a tazatele," řekl Willi Wiesner, jeden z autorů studie. "Zaměstnavatelé a žadatelé by se měli snažit snížit překážky, které vzniknou prostřednictvím videokonferencí, a zlepšit interpersonální aspekty procesu rozhovoru."

Abychom řešili tyto problémy, výzkumníci nabídli několik tipů pro zaměstnavatele a uchazeče o zaměstnání pomocí videokonferencí:

Používejte stejný přístup k rozhovoru pro všechny uchazeče, kteří soutěží o stejnou práci. Necházejte s někým po videu a někteří osobně. Kandidáti mohou být poprvé pohovořeni pomocí videotechniky a úspěšní kandidáti jsou vyzváni k osobním rozhovorům na místě.

• Obě anketáři a žadatelé by měli využívat nejlepší vybavení a připojení k internetu, aby se snížily zpoždění nebo technické omezení, které mohou vést konverzace jsou méně fluidní nebo interaktivní.
• Jazyk těla je důležitý, ale výrazy obličeje jsou nejdůležitější. Ujistěte se, že kamery jsou umístěny dostatečně blízko k tomu, aby zachytily výrazy obličeje jak tazatele, tak kandidáta.
• Jelikož lidé se dívají na obraz druhého jednotlivce na obrazovce a nikoli kamery namontované v horní části obrazovky, nedostatek očního kontaktu v rozhovorech s videokonferencemi. Umístěte webovou kameru tak blízko, jak je to možné.
• Nedostatek fyzické blízkosti, signál a nervozita účastníků při komunikaci pomocí technologie mají tendenci vyvolávat stlačenou, plochou komunikaci. Stejně jako herci na obrazovce potřebují být obzvláště expresivní s tvářemi a hlasy, aby vysílali pocity nebo emoce na kameru, tazatelé a žadatelé by měli být výraznější než obvykle. Praxe se znatelněji kývne, více se usmívá, více využívá rukou rukou a mění hlasitost, tón a důraz.
• Provede falešné rozhovory s přáteli a rodinou pomocí snadno dostupných technologií, jako je Skype nebo FaceTime. dobrý dojem na kandidáta, tazatelé by měli na začátku rozhovoru věnovat více času, aby načrtli proces a zapojili se do malých rozhovorů, aby umožnili žadateli, aby se s touto technologií spokojil.
• Přidejte do výběrového procesu osobnější dotek . Poskytněte uchazečům o zaměstnání informační video, které ukazuje existující zaměstnance a jejich pracovní / nepracovní činnost. Umožněte kandidátům hovořit přímo se zaměstnanci o jejich zkušenostech ve firmě.
• Chcete-li se vyhnout pozornosti a vytvořit další propast v komunikaci, tazatelé by měli mít během interview rozhovor s někým jiným.
• Rezervovat videokonference pro předběžné rozhovory. Konečný výběr je stále úkolem osobních rozhovorů.
• Studie, která byla financována Výzkumnou radou pro společenské a humanitní vědy, byla nedávno zveřejněna v časopise Management Decision

---



Soulad s FMLA: co malé firmy potřebují vědět

Zákon o rodinné a zdravotní dovolené je federální zákon, který zaměstnavatelům přiznává právo na neplacené, dovolenky chráněné zaměstnání po dobu až 12 týdnů v případě, že oni nebo rodinní příslušníci onemocní. Zajišťuje také, že zaměstnanci, jimž byla udělena dovolená, si zachovávají své zdravotní přínosy v době, kdy jim byla schválena nepřítomnost.

(Kariéra)



25 Zahajovací platy pro nové zaměstnance

S vědeckým nebo technickým vzděláním? Máte štěstí: Noví uchazeči o zaměstnání mohou vydělat většinu peněz na základních inženýrských a vývojových pracovištích podle nové studie od společnosti Hay Group, divize organizační poradenské firmy Korn Ferry. mají průměrné počáteční platy vyšší než 62 000 USD a platba může být pro tyto pracovní místa ještě vyšší v závislosti na tom, kde se nacházejí.

(Kariéra)