Zákon o cenově dostupné péči Základy pro malé podniky
Podle zákona o cenově příznivé péči (ACA) došlo ke změnám v nařízeních, což nutí vlastníky podnikatelů držet krok s zdánlivě se měnícím právním rámcem. V opačném případě by však mohlo dojít k významným sankcím, proti nimž by se nemusel vztahovat žádný podnik.
ACA se od svého založení výrazně změnila, ačkoli několik pokusů o její zrušení selhalo. Zde je to, co podnikatelé potřebují vědět o tom, kde federální zdravotní pojištění stojí dnes a kde to může být v čele.
Základní požadavky
ACA udržuje na své tváři přímočará pravidla, že zaměstnavatelé s 50 nebo více zaměstnanců na plný úvazek musí dodržovat. Tito zaměstnavatelé jsou známí jako "platní velcí zaměstnavatelé" (ALE.). Pokud ALE nesplní své závazky vyplývající z ACA, mohou podléhat jednomu ze dvou daňových hodnocení, které jsou známy jako "platební odpovědnost zaměstnavatele". Tyto povinnosti zahrnují:
- Nabídněte minimální základní pokrytí, které je "cenově dostupné" a poskytuje "minimální hodnotu" zaměstnancům a jejich závislým osobám.
- Splňte požadavky na podávání zpráv, společnost ještě nemá 50 zaměstnanců na plný úvazek, neznamená to, že tyto předpisy nejsou důležité. Jak společnost roste, měla by být připravena, aby se dostala do souladu s ACA před tím, než to vyžaduje zákon, řekl Arthur Tacchino, hlavní inovační důstojník společnosti SyncStream. <"Každý zaměstnavatel, který má méně než 50 zaměstnanců na plný pracovní úvazek, by měl nadále dokumentovat zaměstnance a sledovat stav ALE, "uvedl Tacchino. "Pokud se zaměstnavatel blíží hranici 50 zaměstnanců na plný úvazek, měli by se věnovat velkou pozornost obchodním rozhodnutím, které by zvýšilo počet zaměstnanců na plný pracovní úvazek a porozuměli potenciálním důsledkům ACA, že se stanou ALE."
Selhání ke splnění standardů stanovených vládou spouští jednu ze dvou plateb zodpovědné za zaměstnavatele. První je spuštěno, pokud minimální základní pokrytí není nabízeno nejméně 95% zaměstnanců zaměstnance na plný úvazek a alespoň jeden z těchto zaměstnanců obdrží prémiový daňový úvěr na pokrytí nákupu prostřednictvím státního zdravotního pojišťovnictví. Tato platba se rovná 2 000 USD pro každého zaměstnance na plný úvazek, s výjimkou prvních 30.
Druhý typ platby je spuštěn, když zaměstnanec získal prémiový daňový úvěr prostřednictvím Marketplace, neboť pojistný plán nabídnutý zaměstnavatelem nebyl neposkytuje minimální hodnotu nebo zaměstnanec není jedním z 95%, na které se vztahuje nabídka zaměstnavatelů. Tato platba se rovná částce 3 000 Kč vynásobené každým zaměstnancem na plný úvazek, který obdrží prémii na pojistné na pojistné.
V případě specifických definic, které tyto předpisy dále objasňují, navštivte informační stránku společnosti IRS o ACA
Kde stojíme dnes?
ACA je ještě z velké části v téže podobě, jaká byla během jejího provádění, přinejmenším nominálně. Nicméně, došlo k praktickým změnám, které významně změnily systém. Například prezident Donald Trump v loňském roce využil svého výkonného orgánu k ukončení federálních dotací na otevření výměny zdravotní péče a snížil pokutu na individuální mandát na 0, což znamená, že lidé, kteří se rozhodnou jít bez zdravotního pojištění, by už neměli být odrazující. > "I když jsme v loňském roce viděli několik pokusů o zrušení a nahrazení ACA, o rok později se mluví o zrušení ACA," řekl Tacchino. "Bylo navrženo, aby byla v nedávném zákonu o výdajích začleněna určitá stabilizace tržního prostředí, ale nakonec nedošlo."
Sběratelé kolektivní odpovědnosti zaměstnavatelů začali
Dosud Internal Revenue Service (IRS) kteří neposkytli svým zaměstnancům cenově dostupné pokrytí, a to i v případě, že ustanovení o odpovědnosti zaměstnavatele vstoupilo v platnost v roce 2015.
Dnes IRS klepá. První kolo dopisů známých jako 226J, které upozorňují zaměstnance, na které by mohly podléhat odměny zaměstnavatele za společnou odpovědnost, byly vydány, uvedl R. Pepper Crutcher, Jr., cenově dostupný strategický pracovník a pracovník a zaměstnanec pro společnost Balch & Bingham, LLP. " Zdá se, že IRS se spoléhala na chyby zaměstnavatelů ve formulářích, které podávali v každém z těchto dopisů, "řekl Crutcher. "Tito zaměstnavatelé nyní čelí úkolu, že se snaží přesvědčit IRS, aby přijali po opravě opravy toho, co podali v roce 2015."
IRS zase uvedla, že pokud zaměstnavatel učinil "dobrou víru úsilí "v podání v roce 2015, tyto podniky by se mohly vyhnout trestům, dodal Crutcher. Faktem však je, že vydávání dopisů 226J od roku 2015 znamená, že IRS je připravena k tomu, aby přešla na základě mandátních plateb zaměstnavatele a agentura je tři celé roky za sebou.
"Co myslím, že půjde do poloviny roku nebo později je, že IRS bude muset dohonit, "řekl Crutcher. "Vůbec by mě to nepřekvapilo, kdybychom letos dostali další kolo dopisů o 226J. Mohli bychom mít zaměstnavatele, kteří by museli vysvětlovat nebo platit za dva roky daně."
Kongres zrušil dotace na výměny zdravotní péče
Prezident Trump v říjnu zrušil příspěvky ACA na sdílení nákladů na výměny zdravotní péče a ve svém posledním účtu výdajů ve výši 1,3 bilionu dolarů se Kongres rozhodl toto rozhodnutí zdvojnásobit. Zatímco tento krok nemá přímý dopad na předpisy, které zaměstnavatelé čelí, mohlo by to změnit věci, pokud jde o platební odpovědnost zaměstnavatelů.
"Dotace, zejména dotace na pojistné, je to, co vedlo lidi k výměnám," řekl Crutcher. "Kdybyste si tyto dotace odebrali teď, obrovská populace opouští výměny." Kdo by ještě zůstal? " Osoby před Medicare, které nemají jinou možnost, musí mít pokrytí, protože jsou nezdravé, ceny by jen explodovaly. "
v důsledku toho, že méně lidí se přihlásí k výměnám, dojde ke snížení rizika zaměstnavatele, pokud bude zaměstnavatel sdílen odpovědnost za platbu. Důvodem je, že tyto platby jsou spuštěny, když se pracovníci na plný úvazek zaregistrují na zdravotní plány na burzách, protože se berou jako indikace, že jejich zaměstnavatel nenabídl cenově dostupný plán zdravotního pojištění.
"Pokud dojde k méně osobám výdaje zaměstnavatelů na dani z mandátu budou sníženy, "řekl Crutcher.
Nekupujte do těchto 4 tisíciletí mýtů
Tisíceletí, nepochopení dospívající a mladí dospělí z včerejška vyrůstají a usadí se v pracovním světě. Podle výzkumného střediska Pew jsou tisíciletí v současné době největší generační skupinou pracovníků, takže není překvapením, že manažeři tvrdě pracují na pochopení této významné části svých týmů.
Stejně jako každá firma má nějaké prostředky pro sledování vlastního výkonu - prodejních čísel, zapojení do sociálních médií, marketingových leadů atd. Je to nejlepší způsob, jak vidět, jak ve skutečnosti děláte ve srovnání s kde byste měli nebo chcete být. Totéž platí pro vaše zaměstnance. Formální program řízení výkonnosti pomáhá manažerům a jejich zaměstnancům sledovat očekávání, cíle a kariérní postup a jak se tyto věci přizpůsobují vizi společnosti Rusty Lindquist, viceprezident strategie řízení lidského kapitálu (HCM) a poznatky na BambooHR, uvedly organizace dnes, že měří a zlepšují výkony a produktivitu svých lidí vážněji než kdy jindy.
Populární Příspěvky