Většina pracovních e-mailů není důležitá, zjišťuje studie
Máte poštu, ale nebojte se, pravděpodobně to není tak důležité. Při příštím příchodu nového e-mailu do vaší pracovní schránky možná nebudete chtít upustit od toho, co děláte.
Nový výzkum zjistil, že pro práci je nezbytný pouze jeden ze čtyř e-mailů. A jen 14 procent pracovních e-mailů bylo považováno za kriticky důležité.
To znamená, že téměř dvě třetiny e-mailů ve vaší doručené poště nejsou pro práci nezbytná. Z těchto nepostradatelných e-mailů je 11% osobních a 7% spamů. S více než 60% e-mailů považovaných za nepodstatné, potenciál pro viry založené na e-mailu a narušení zabezpečení jsou podle organizace nejvyššími obavami organizace. Zvýšené využívání vzdálených a mobilních e-mailových služeb zvyšuje obavy.
"Je jasné, že průměrný zaměstnanec čelí významné výzvě jednoduše zpracovávat informace, které přicházejí do doručené pošty, a identifikovat, které zprávy jsou skutečně kritické pro podnikání," řekl Nathaniel Borenstein, vedoucí vědec společnosti Mimecast, která řídila výzkum. "Často skončíme tím, že budeme pracovat na e-mailu, spíše než abychom pracovali e-mailem."
"E-mail zůstane základním obchodním nástrojem pro mnoho dalších let," řekl Borenstein. "Je to globální standard, ale ne vždy zlatý standard. Je proto důležité, aby se e-mail mohl i nadále vyvíjet a přizpůsobovat, jak se změní technologie a pracovní postupy."
Dalším zjištěním výzkumu bylo, že se podniky konečně zahřály sociální média. Celkově 55 procent firem využívá LinkedIn, což je nejčastěji používaná platforma sociálních médií na pracovišti. Facebook byl druhou nejoblíbenější službou, kterou využívají 47 procent pracovníků. Jeden ze tří respondentů se domníval, že zvýšené využívání sociálních médií na pracovišti vedlo ke snížení používání e-mailu. Podle průzkumu však sociální média také zvýšily potenciál úniku informací a narušení bezpečnosti.
Výzkum byl založen na reakcích 500 osob, které se zabývají rozhodovacími pravomocemi v oblasti informačních technologií, 200 ze Spojených států, 200 ze Spojeného království a 100 z Jižní Afriky. Výzkum byl prováděn společností Loudhouse Research for Mimecast jako součást zprávy Shape of Email
Zaměstnanci nejčastějších důvodů opustili
Možnost pracovat v zaměstnání, které jim umožňuje dělat to, co dělají nejlépe, je nahoře důvody, proč se zaměstnanci seznamují s prozkoumáním nebo přijetím nové práce, zjistila studie společnosti Gallup. Problémem však je, že mnoho zaměstnanců nedostává to, co hledají. Výzkum ukázal, že zaměstnanci, kteří pracují ve svých společnostech méně než tři roky, se více angažují a domnívají se, že mají více příležitostí k učení než těch, kteří pracují pro zaměstnavatele nejméně po dobu 10 let.
Zaměstnavatelé, kteří chtějí: 38 Návykové dovednosti
Pokud máte technické znalosti, neměli byste mít žádné problémy s nalezením práce: Počítačové programování a navrhování dovedností ovládají seznam dovedností, které zaměstnavatelé hledají nejvíce u zaměstnanců, podle tří samostatných nedávno zveřejněných žebříčků od LinkedIn, Upwork a Opportunity Nejobvyklejší dovednost pro druhý rok po sobě, podle údajů společnosti LinkedIn, je cloud computing.
Populární Příspěvky