Recese rozšiřuje nové plemeno "náhodných" podnikatelů
Velká recese vytvořila nové plemeno "náhodných podnikatelů", které jsou více řízené zisky než vášeň, tvrdí nová studie. Na rozdíl od většiny zakladatelů malých podniků, kteří založili své společnosti předtím, než byla v roce 2008 tankována, tito podnikatelé s novými vlnami začali své podnikání z čisté potřeby spíše než celoživotní sen "být jejich vlastním šéfem". Tito agilní, vysoce vzdělaní, technicky zdatní a bojoví profesionálové jsou jako obíhající "velocirapci" čekající na svátek na stádě, uvedl jeden analytik.
Společnosti vytvořené těmito náhodnými podnikateli jsou připraveny na výbušný růst, s 10 až 49 zaměstnanci a agresivně využívají technologie, jako je cloud computing, aby urychlily svůj úspěch, na základě průzkumu 305 osob v oblasti IT v malých a středních firmách (od tří do 250 zaměstnanců) Forrester Research jménem společnosti Symantec.
"Tyto společnosti se rodí z recese, jsou zaměřeny na internet a najdou dominující adresovatelné trhy," řekl MobbyBusiness Brian Burch, viceprezident společnosti Symantec pro marketingové komunikace pro SMB a cloud. "Jsou méně šerední, velmi agilní, mají vlastní rozhodnutí a jsou nezávislejší než zakladatelé před recesí. Jsou naloženi, aby vyhrál na trhu."
Jsou také upřímá o svém zaměření na zisky, . Více než polovina (54 procent) zakladatelů malých podniků, které byly spuštěny v tmavých dnech recese, považuje svou společnost za růstovou firmu s strategií výstupu, než za životní styl, což je o 15 procent vyšší než podniky před recesí.
A jejich cesta k podnikání se liší. Více než třetina zakladatelů těchto společností pochází z pozice ve velké společnosti s více než 500 zaměstnanci. Jsou to kvalifikovaní odborníci, kteří jsou zvyklí na dobré životě, kteří se potřebují znovu objevit, aby si udrželi životní úroveň - 35% opustilo své zaměstnavatele z důvodu recese, zatímco dalších 8% pocházelo z jiných náhodných podnikatelských zázemí, jako je nově " nereprodukované "nebo navracení vojska.
Jsou také mnohem vzdělanější než dřívější generace podnikatelů. Téměř polovina podniků, která se během recese stala, očekává, že v příštích dvou letech zdvojnásobí počet zaměstnanců a tři čtvrtiny předpokládají růst příjmů o více než 10 procent. Pro srovnání, pouze 12% firem založených před rokem 2008 očekává zdvojnásobení počtu zaměstnanců. Je to stejný příběh s předpovědí výnosů. Pouze 39 procent firem, které založily před recesí, očekává nárůst tržeb o více než 10 procent.
Zatímco studie zjistila, že všechny malé podniky agresivně využívají skladování a zálohování cloud, firmy založené náhodnými podnikateli rychlejší tempo. Jsou také mnohem pravděpodobné, že v maloobchodě získají spotřební technologii a poté ji upraví, protože jejich potřeby se stanou složitějšími.
Růst těchto společností přichází na úkor méně technicky jistých, méně agilních a méně spojených vlastníků malých podniků, "Survival nejschopnějších je osvědčenou paradigmatem."
Stejně jako zisk nahradil nadšení v hierarchii potřeb pro tyto náhodné podnikatele, neočekáváme, že by inovovali cestu k úspěchu. Jako skupina se budou více zaměřovat na optimalizaci než na trailblazing. " Budou dělat playbook lepší a rychleji než kdokoliv jiný, "řekl Burch. "Definice podnikání se změní během příštích 10 až 20 let."
Jsme také na
& Google+ .
Uvědomte si svoji firmu: Co Váš šéf neví (ale přesto)
Minulý týden jsem zabouchl celou generaci lovců práce se sloupkem o jejich méně než profesionálním způsobu (nemluvě o jejich příbuznosti s otevřenou obuví). Tento týden jsem otáčel stoly a nabídl ne tak jemné probuzení pro své boserky. Zatímco Gen Y se může opírat o trochu zleva z profesionální linie, jejich šéfové - z nichž mnozí začali své podniky, kdy telefonní seznam byl považován za "sociální média" - vyžadují probuzení na pracovišti.
Cyberbullying není jen problém pro děti
Zatímco stejně jako běžné šikanování, práce na pracovišti může být pro své oběti horší, objevují se nové výzkumy. Studie výzkumných pracovníků britských univerzit Nottingham University a Sheffieldské univerzity odhalila, že zaměstnanci, kteří prožívají kyberšikana - využívají moderní komunikační technologie, jako jsou e-maily, zneužívání lidí - utrpělo víc než oběti pravidelných forem šikanování.
Populární Příspěvky