ŽIvot je příliš krátký: 4 důvody, proč dělat to, co milujete pro život
Už jste slyšeli klišé, že život je příliš krátký. Nevíte, co přináší zítra nebo kde skončíte. Tak proč ztrácet čas v kariéře, která vás neuspokojí?
Studie ukázaly, že šťastní lidé mají tendenci vydělat vyšší platy a je zřejmé, že tito lidé s vysokým příjmem jsou šťastní - alespoň částečně - protože mají práci, kterou mají rádi.
Vychutnání vaší kariéry by mělo být prioritou nad vyděláváním vysoké mzdy nebo hbitého titulu. Zde jsou čtyři důvody, proč opustit práci, kterou nenávidíte, a začít dělat to, co milujete pro život.
Budete se cítit více splněni
Vaše práce by neměla být jen zdrojem příjmu. Pokud se vám nelíbí to, co děláte, skončíte o život.
"Vzhledem k tomu, že hranice mezi pracovním životem a osobním životem se rozplynou, je to spousta práce o osobním naplnění a růstu, výplaty ", řekl Philip Ryan, viceprezident a vedoucí inovace front-end v Ipsos Strategy3. "Lidé nechtějí dělat widgety, chtějí změnit životy, včetně svých vlastních."
Vaše kariéra by se měla cítit dobře emocionálně, a to jak uvnitř, tak mimo kancelář.
"Práce, kterou milujete ... vám dává další motivaci k dosažení vašich cílů a když to uděláte, pocit úspěchu je vynikající, "řekl Masanari Arai, spoluzakladatel a generální ředitel společnosti Kii Corporation.
Nosíte a vyzařujete tento úspěch kamkoli jdete, pomáhá vám v jiných aspektech vašeho života.
Budete více produktivní
Je důležité cítit se motivovaně a inspirován ve své kariéře. Bez úsilí vyniknout, váš výkon nebude mít vášeň a vaše společnost může mít následky. Produktivita vám umožňuje pracovat co nejefektivněji, což vytváří prostor pro výpadky a zvyšuje rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem.
"Pokud jste váš zájem o vaše zaměstnání, budete pravděpodobně mít aktivní zájem o učení se o každém aspektu podnikání , "uvedla Patrice Riceová, generální ředitelka a zakladatelka společnosti Patrice & Associates. "To nejenže vás na cestě k úspěchu, ale také vám pomůže dostat každodenní grind."
Inspirováte ostatní
Mnoho lidí se bojí sledovat své sny a dělat to, co mají rádi. Přemýšlejte o tom, co byste řekli příteli nebo vašemu blízkému: Byl byste je odradit od toho, co je dělá šťastným prostě proto, že je to riskantní? "Když jste jako matka, která pracuje, je pro mě tak důležité, abych byl vzorem pro mé mladé dcery," řekl Keli Coughlin, výkonný ředitel společnosti Fond Tom Coughlin Jay. "Zatímco můžou být zaneprázdněné týdny, které vyžadují více času v kanceláři, moje dívky vědí, že miluji svou práci, že je to pro mě smysluplné a že jsem na práci hrdý. Já doufám, že když moje holky vyrostou, oni jsou inspirováni k nalezení kariéry, která je splní a oni jsou vášniví. "
Uspějete
Michael Phillips, zakladatel a generální ředitel Coconut's Fish Cafe, řekl, že když se vám líbí vaše práce, cítit se jako práce. "Ulehčuje to projít zkouškami a soužením vlastnictví podniku," dodal.
Nebudete potřebovat někoho, kdo by měl sledovat vaši práci nebo vás motivovat, abyste dosáhli svého plného potenciálu. Budete dělat svou nejlepší práci, protože je to pro vás přirozené a vzrušující.
"Když máte rádi to, co děláte, jste nuceni tlačit proti sobě," řekl Amir Zonozi, šéf strategie společnosti Zoomph. "Chtěli byste být na místě, kde se sami sebe potkáte, a vy se soutěžíte sami sami o dosažení vaší vize."
Některé zdrojové rozhovory byly provedeny pro předchozí verzi tohoto článku.
Je to stará slova, ale je to naprosto pravda: nikdy nebudete znát výsledek akce, pokud ji nezkoušíte. Uskutečnění skokové víry v jakékoli oblasti vašeho života může být riskantní, zejména pokud jde o něco tak důležitého jako vaše kariéra. Některá rizika však stojí za to, a pokud hrajete své karty správně, můžete dosáhnout více, než jste si mysleli, že je to možné.
ŠéFové si často radši žertují se svými zaměstnanci jako způsob, jak se snažit zesílit jejich ducha. Nicméně, jak je tento vjem vnímán, nezávisí na tom, jak jsou vtipy řečeny, ale na tom, jaký vztah mají tito dva, zjišťují nové výzkumy. Šéfové, kteří používají humor jako způsob, jak zvýšit pracovní štěstí svých zaměstnanců, oni se snaží, když mají kvalitní vztah se svými pracovníky, podle studie nedávno publikované v časopise Group & Organization Management.
Populární Příspěvky