ŽIvot je příliš krátký: 4 důvody, proč dělat to, co milujete pro život


ŽIvot je příliš krátký: 4 důvody, proč dělat to, co milujete pro život

Už jste slyšeli klišé, že život je příliš krátký. Nevíte, co přináší zítra nebo kde skončíte. Tak proč ztrácet čas v kariéře, která vás neuspokojí?

Studie ukázaly, že šťastní lidé mají tendenci vydělat vyšší platy a je zřejmé, že tito lidé s vysokým příjmem jsou šťastní - alespoň částečně - protože mají práci, kterou mají rádi.

Vychutnání vaší kariéry by mělo být prioritou nad vyděláváním vysoké mzdy nebo hbitého titulu. Zde jsou čtyři důvody, proč opustit práci, kterou nenávidíte, a začít dělat to, co milujete pro život.

Vaše práce by neměla být jen zdrojem příjmu. Pokud se vám nelíbí to, co děláte, skončíte o život.

"Vzhledem k tomu, že hranice mezi pracovním životem a osobním životem se rozplynou, je to spousta práce o osobním naplnění a růstu, výplaty ", řekl Philip Ryan, viceprezident a vedoucí inovace front-end v Ipsos Strategy3. "Lidé nechtějí dělat widgety, chtějí změnit životy, včetně svých vlastních."

Vaše kariéra by se měla cítit dobře emocionálně, a to jak uvnitř, tak mimo kancelář.

"Práce, kterou milujete ... vám dává další motivaci k dosažení vašich cílů a když to uděláte, pocit úspěchu je vynikající, "řekl Masanari Arai, spoluzakladatel a generální ředitel společnosti Kii Corporation.

Nosíte a vyzařujete tento úspěch kamkoli jdete, pomáhá vám v jiných aspektech vašeho života.

Je důležité cítit se motivovaně a inspirován ve své kariéře. Bez úsilí vyniknout, váš výkon nebude mít vášeň a vaše společnost může mít následky. Produktivita vám umožňuje pracovat co nejefektivněji, což vytváří prostor pro výpadky a zvyšuje rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem.

"Pokud jste váš zájem o vaše zaměstnání, budete pravděpodobně mít aktivní zájem o učení se o každém aspektu podnikání , "uvedla Patrice Riceová, generální ředitelka a zakladatelka společnosti Patrice & Associates. "To nejenže vás na cestě k úspěchu, ale také vám pomůže dostat každodenní grind."

Mnoho lidí se bojí sledovat své sny a dělat to, co mají rádi. Přemýšlejte o tom, co byste řekli příteli nebo vašemu blízkému: Byl byste je odradit od toho, co je dělá šťastným prostě proto, že je to riskantní? "Když jste jako matka, která pracuje, je pro mě tak důležité, abych byl vzorem pro mé mladé dcery," řekl Keli Coughlin, výkonný ředitel společnosti Fond Tom Coughlin Jay. "Zatímco můžou být zaneprázdněné týdny, které vyžadují více času v kanceláři, moje dívky vědí, že miluji svou práci, že je to pro mě smysluplné a že jsem na práci hrdý. Já doufám, že když moje holky vyrostou, oni jsou inspirováni k nalezení kariéry, která je splní a oni jsou vášniví. "

Uspějete

Nebudete potřebovat někoho, kdo by měl sledovat vaši práci nebo vás motivovat, abyste dosáhli svého plného potenciálu. Budete dělat svou nejlepší práci, protože je to pro vás přirozené a vzrušující.

"Když máte rádi to, co děláte, jste nuceni tlačit proti sobě," řekl Amir Zonozi, šéf strategie společnosti Zoomph. "Chtěli byste být na místě, kde se sami sebe potkáte, a vy se soutěžíte sami sami o dosažení vaší vize."

Některé zdrojové rozhovory byly provedeny pro předchozí verzi tohoto článku.


Nejdůležitější věc, kterou je třeba se vyhnout v rozhovoru o zaměstnání

Nejdůležitější věc, kterou je třeba se vyhnout v rozhovoru o zaměstnání

Více než tři čtvrtiny vedoucích pracovníků sundávají kandidáty z úvahy, pokud osoba během svého rozhovoru používá svého mobilního telefonu , podle studie pracovní skupiny The Creative Group. Ukázalo se pozdě bez uznání; neposkytnutí požadovaných položek, jako například životopis, portfolio nebo reference; nosit nesprávné rozhovory s rozhovorem; a mluvit špatně u předchozího zaměstnavatele zaokrouhlit ostatní pět nejlepších pátých pracovních rozhovorů.

(Kariéra)

ÚSpěch v kariéře závisí na vaší ochotě se učit

ÚSpěch v kariéře závisí na vaší ochotě se učit

Byli motivováni k tomu, aby se učil nové dovednosti, je to atribut, který vedoucí pracovníci říkají, že je nejdůležitější pro zaměstnance, kteří se chtějí dostat do budoucna, uvádí nový výzkum. Konkrétně 30 procent vedoucích pracovníků uvedlo, , což je nezbytné pro to, aby zaměstnanec uspěl, podle studie pracovníků firmy Accountemps.

(Kariéra)