Lekce vedoucích pracovníků: Nenechte se být nejchytřejší osobou v místnosti

Není žádný "správný" způsob, jak vést podnik. Dnešní vůdci mají spoustu moudrosti, aby se podělili o řízení moderní pracovní síly, protože každý z nich přistupuje k vůdcům svým vlastním jedinečným způsobem. Každý den bude Mobby Business sdílet lekci vedení od úspěšného vlastníka firmy nebo výkonného ředitele

• Vedoucí: Josh McCarter, generální ředitel Booker
• Čas v současné pozici: 6 let
• Josh filozofie: "Nebuďte nejchytřejší člověk v místnosti! Rozpoznejte své slepé skvrny a obklopte se lidmi, jejichž dovednosti doplňují vaše vlastní."

Hodně jde do úspěšného vedení, ale cítím se jako jeden z nejdůležitějšími vlastnostmi je schopnost zůstat pokorná a rozpoznat vlastní silné a slabé stránky. Účinný vůdce staví tým lidí, jejichž dovednosti doplňují své vlastní a méně se zaměřují na to, že jsou nejchytřejší osobou v místnosti. Pokud jste nejvíce informovaní u každého stolu u stolu, nemáte u stolu správné lidi. Tím, že zaměstnáte svůj tým s odborníky, kteří doplňují váš profil dovedností, budete mít prospěch sami, týmu a společnosti celkově.

Minulé generace se příliš soustředily na to, že jsou první, nejlepší a nejchytřejší. Ale nikdo nemůže mít všechny odpovědi na všechny otázky a problémy, které vznikají v dnešním rychle se měnícím a stále se měnícím podnikovém prostředí. Klíčem k úspěchu spočívá v tom, že dokážete zpracovávat vše, co na vás přichází, a zároveň si uvědomujete své vlastní slepé skvrny a hledáte dovednosti ostatních, které vám pomohou při přemýšlivém rozhodování. Dobrý generální ředitel staví tým schopný společného růstu a učení.

Dozvěděl jsem se brzy ve své kariéře, že pokora a udržování otevřené mysli je to, co dělá úspěšné vůdce od sebe. Viděl jsem silné společnosti všech velikostí, které selhaly v rukách generálního ředitele, který nechce přijmout schopnosti a nápady ostatních. Pokračuji v přijímání této mentality v Booker, a to náborem kvalitních, zkušených vedoucích pracovníků, povzbuzováním promyšlené debaty a prosazováním rozhodovacího procesu do organizace.

---

Získali zaměstnavatele? Jak se přizpůsobit moderním obratům

Pokud skočíte z práce do zaměstnání, už se nepovažuje za vloupavou nebo nespolehlivou - je to normální. Ale jak dlouho mohou zaměstnavatelé očekávat, že se pracovníci budou držet? Náborová společnost Jobvite nedávno zveřejnila údaje o tom, jak vypadá pracovní pozice v dnešní pracovní síle. Zpráva zjistila, že 42 procent uchazečů o zaměstnání mění zaměstnání každých pět let.

(Vedení lidí)

5 ÚžAsně bohatí šéfové, kteří vás budou inspirovat

Co dělá dobrý šéf? Silné vůdčí schopnosti, charisma, soucit a schopnost inspirovat jsou všechny důležité vlastnosti, které mají šéfové mít - a samozřejmě velkorysost. Dobří šéfové vědí, že platné platy, kvalitní výhody a otevřená, pohodlná a motivující podniková kultura jsou všechny klíčové pro udržení spokojenosti zaměstnanců v jejich zaměstnání.

(Vedení lidí)