Lekce vedení: Posílení malých týmů, aby se udělaly velké změny

Není žádný "správný" způsob, jak vést podnik. Dnešní vůdci mají spoustu moudrosti, aby se podělili o řízení moderní pracovní síly, protože každý z nich přistupuje k vůdcům svým vlastním jedinečným způsobem.

• Vedoucí: Luke Anear, generální ředitel a zakladatel společnosti SafetyCulture
• Čas v současné pozici: 12 let
• Lukášova filozofie: "Posílejte malým týmům velké změny a vytvářejte podnikovou kulturu, kterou chcete být součástí."

Chci vytvořit kulturu, kterou chci být součástí každého dne - kde každý může přispět k jediné vizi a lidé mají pocit, že jsou ceněni nad zisky. Věřím, že budu upřímný a učím se lidem od počátku, ale pak je vyzývám, aby vyrostli za hranice.

Bill Smith, můj první zaměstnavatel, mě učil důležitost čestnosti, i když to bolí. Řekl také: "Poslouchejte svého účetního, poraďte se s právníkem, ale nikdy je nechte spravovat." Vyhnal mě, když jsem se několikrát objevil, a pak se stal mým mentorem po dobu 22 let, než zemřel.

Jsem také inspirován Stevem Jobsem a jeho jasností a neúnavným posedlostí, abych vytvořil nejlepší možný zážitek ze zákazníků. On také ukázal sílu toho, co lze dosáhnout, když malý tým lidí věří, že mohou změnit svět. Když se Steve rozhodl vrátit se jako generální ředitel společnosti Apple, nebyl motivován nikoliv chamtivostí, nýbrž skutečností, že to bylo správné.

Politiky společnosti, které by vás mohly vést k právním potížím

Myslíte na to, že zakážete práci po pracovních hodinách šťastným hodím nebo naopak, že si pracovníci na disciplinární pracovníky stěžují na své zaměstnání na sociálních médiích? Možná budete chtít pečlivě přemýšlet předtím, než učiníte toto oznámení - můžete porušovat zákonná práva vašich zaměstnanců.

(Vedení lidí)

Pěstování inovací kultury Úspěch plemen

Jacob Beckley je viceprezidentem inovace na Fusion92. V závislosti na vašem oboru, vertikálním nebo na trhu, inovace mají různé významy. Nevyhnutelně je však inovace v jejím jádru univerzální. Ztělesňuje zlepšení něčeho, co přišlo dříve. Jedná se o vývoj pohodlí, účinnosti a efektivity. Kromě toho žijeme ve světě, který je menší, rychlejší, větší, jasnější, jednodušší a lepší.

(Vedení lidí)