Čtvrtina zaměstnanců tvrdí, že hodnocení výkonu, které dostávají od svých šéfů, jim znemožňují lépe pracovat, přičemž dalších 38 procent uvedlo, že hodnocení jsou jen trochu efektivní při zlepšování jejich výkonnosti, zjistila studie od personální kanceláře OfficeTeam.
Ti, kdo mají na starosti, mají však velmi odlišný názor. Výzkumy zjistily, že jen 11 procent manažerů lidských zdrojů tvrdí, že jejich hodnocení výkonnosti společnosti nejsou pro zaměstnance cenné, 89 procent respondentů uvedlo, že recenze jsou účinným nástrojem ke zlepšení výkonnosti.
Robert Hosking, výkonný ředitel společnosti OfficeTeam aby vyhodnocení výkonnosti poskytlo určitou hodnotu, musí být pro hodnocení hodnoceni i šéfové i zaměstnanci.
"Všechny hodnocení výkonu nejsou vytvořeny stejně," uvedl Hosking ve svém prohlášení. "Milovat je nebo je nenávidět, diskuse o výkonnosti mohou být účinným nástrojem, pokud se správně připraví jak manažeři, tak pracovníci."
Většina pracovníků získává hodnocení výkonu pouze jednou za rok. Studie ukazuje, že 52 procent organizací provádí výroční hodnocení, dalších 15 procent dává hodnocení dvakrát ročně. Pouze 5 procent z dotazovaných organizací nikdy neprovádí hodnocení se svými zaměstnanci.
"Společnosti musí určit formu a četnost těchto hodnocení, které nejlépe fungují pro své zaměstnance," uvedl Hosking. "Kromě oficiálních recenzí může pravidelná kontrola s personálem a poskytování zpětné vazby po celý rok uchovat všechny na stejné stránce."
Chcete-li pomáhat šéfům provádět cennější recenze, OfficeTeam nabízí několik tipů:
Plánujte vpřed.
4 Kroky k udržení vašeho podnikání v rodině
Cílem mnoha rodinných firem je zajistit, aby společnost přežila z jedné generace na druhou. Nicméně, to je často jednodušší řečeno, než udělal. Pouze 30 procent rodinných podniků se dostalo na druhou generaci a pouze 12 procent z toho dělá to třetí, podle studie společnosti Concordia University. Studie zkoumala rozhovory se 21 rodinami, které provozovaly vlastní podniky v průměru 11 generací.
10 'Mad Men' Citáty Žít v práci
Konference vedoucích pracovníků, mentorské skupiny, síťové události - všechny jsou skvělým zdrojem inspirace pro firmy. Ale někdy nejlepší rady pocházejí z nejvíce neočekávaných zdrojů, jako jsou vaše oblíbené televizní pořady. Například AMC "Mad Men", který profiluje zaměstnanci fiktivní reklamní agentury Sterling Cooper Draper Pryce a její tvůrčí ředitel Don Draper - je spojen s kariérou a lekcemi vedení.