Měli byste si koupit iPhony svých zaměstnanců? BYOD Klady a zápory
Smartphony a tablety jsou co dělat mnoho malých podniky klíštějí. Moderní mobilní zařízení jsou dostatečně přenosná pro každodenní dojíždění a jsou dostatečně výkonné, aby udrželi vaše zaměstnance produktivní odkudkoli. Pro mnoho malých podniků a startup jsou tato zařízení prakticky nepostradatelná. Takže by měli majitelé malých firem koupit iPhone, Android, Windows nebo BlackBerry pro své zaměstnance? Nebo by měli vaši zaměstnanci přinést své vlastní?
Po desetiletí firmy většinou poskytovaly stolní počítač pro každého zaměstnance, pokud si to povolání vyžádalo. Ale vzhledem k tomu, že osobní výpočetní zařízení jsou stále mobilnější - nemluvě o četných - majitelé malých podniků čelí těžkým novým otázkám. Většina bezpečných možností může být vyloučení pro zařízení, která jsou ve vlastnictví firem, ale může to být drahé - a naopak by mohlo dokonce tlumit morálku.
Zde jsou tři důvody, proč byste měli přijmout model BYOD pro vaše podnikání - a tři důvody, proč BYOD zůstat daleko.
Vaše firma by měla jít BYOD, protože:
1. Je to levnější
Smartphony a tablety nejsou levné. Bez ohledu na to, kolik zaměstnanců máte, nemusí být tato zařízení v rozpočtu vašeho podniku. A náklady na hardware jsou jen začátky: nezapomeňte započítat náklady na datový plán pro každé zařízení. Ceny se liší v širokém měřítku mezi zařízeními a dopravci, ale poskytnutí mobilního telefonu nebo tabletu připojeného k internetu by mohlo stát pro každého zaměstnance více než 1 000 dolarů. Kromě toho většina vašich zaměstnanců pravděpodobně již vlastní alespoň smartphone - a pokud ne, pravděpodobně bude brzy na trhu pro jednoho.
2. Zaměstnanci chtějí BYOD
Pokud jde o mobilní technologii, většina pracovníků má silné přednostní značky, ať už je to iOS, Android nebo jinak. Tito zaměstnanci jsou nejvíce spokojeni, když mohou pracovat s použitím svých oblíbených zařízení, aplikací a webových nástrojů, namísto těch, které ručně vybral jejich zaměstnavatel. A práce na vlastním smartphonu nebo tabletu je často jednodušší, protože není třeba žonglovat více zařízení nebo rozdělit mobilní aktivity. To se promítá do šťastnějších a produktivnějších zaměstnanců. A protože pracovníci budou mít téměř vždy své osobní pomůcky, mohou být připraveni pracovat okamžitě.
3. Jste zaneprázdněný
Ujistěte se, že jste zaneprázdněný a vaše malé podnikání pravděpodobně nebude mít oddělení IT k dispozici pro správu flotily mobilních telefonů a tablet. A je tu spousta, než se vypořádat se správným zařízením a žonglováním platebních plánů. Mohli byste strávit spoustu času mikromanažováním, které aplikace vaši zaměstnanci využívají pro funkce, jako je čtení a reakce na firemní e-mail. A pokud se zařízení, které vlastní firma, rozpadne, budete mít za úkol opravit ho. Tím, že jste BYOD, necháte tato rozhodnutí v rukou a necháte se soustředit na každodenní obchodní operace.
Vaše firma by se měla držet firemních zařízení, protože:
1. Je (mnohem) bezpečnější
Zaměstnávání vašich zaměstnanců na nezajištěném osobním zařízení je riskantní podnik - zejména když je to zařízení, které je tak snadné ztratit. Dokonce i při používání zařízení a aplikací, které obsahují citlivé údaje společnosti, mohou zaměstnanci používat slabá hesla - nebo vůbec žádná hesla. A pokud zaměstnanec nechtěně odešle soukromé klientské údaje osobnímu kontaktu, vaše podnikání je na háku. Tím, že spravujete zařízení vlastnících společnost, můžete řídit, jaké aplikace využívají vaši zaměstnanci - a jakým způsobem. Můžete si také zachovat možnost vymazat firemní zařízení - a to i vzdáleně - nebo kdykoli zrušit přístup k firemním účtům. Všechno ostatní, právní odpovědnost je důvodem č. 1 vyhnout se politikám BYOD
2. Vlastníte čísla
Dovolit zaměstnancům používat vlastní telefony má své výhody, ale co děláte, když zaměstnanec opustí? Vytváření zařízení pro firmy, které vlastníte, znamená, že vlastníte více než jen telefony - také vlastníte odpovídající telefonní čísla. To vám může ušetřit spousty bolesti hlavy a zabránit vám, aby vám chyběly podnikání, pokud se klient pokusí kontaktovat vaši společnost prostřednictvím bývalého zaměstnance. Vlastnictví všech telefonních čísel spojených s vaší společností pomůže také vašemu dalšímu zaměstnanci dostat se do práce bez škůdců a vyhýbat se ztrátě produktivity
3. Vaši zaměstnanci skutečně potřebují
Většina Američanů má chytré telefony, ale kapesní počítače jsou zdaleka všudypřítomné. Pokud závisí na tom, že vaši zaměstnanci budou odpovídat na tento e-mail odkudkoli, kupují si je možná nejlepší telefon. Zaměstnanci nemohou očekávat, že se vyplatí za drahý telefon nebo tablet - aniž bychom se zmínili o datovém plánu. Kousání kulky na firemních telefonech není pro malé firmy jisté a praktické. může to být také jediný způsob, jak zajistit, aby každý zaměstnanec zůstal spojen a produktivní, když jsou mimo kancelář.
Závěr
V konečném důsledku se tato volba přizpůsobuje potřebám vašeho individuálního podnikání. Ne každý zaměstnanec musí zůstat připojen k práci prostřednictvím smartphonu nebo tabletu. Ale pokud tak učiní, existují velmi dobré důvody, proč vlastníci malých podniků kupují a udržují vlastní zařízení. Na druhou stranu, pokud je vaše podnikání velmi malá nebo pokud zaměstnanci zřídka zpracovávají citlivé firemní údaje, flexibilita a úspora nákladů na politiku BYOD by mohla být příliš dobrá, než aby byla ignorována.
Robustní notebooky: Můj podnik potřebuje jeden?
Robustní notebooky nabízejí všechny úrovně vestavěné ochrany, které chrání notebooky před poškozením životního prostředí a fyzickým poškozením, což je pro některé firemní uživatele spolehlivou volbou. K dispozici jsou tři hlavní klasifikace pro robustní notebooky: plně robustní notebooky, které jsou všude kolem utěsněny pro ochranu vnitřních a vnějších částí; poloměrné notebooky, které fungují jako plně robustní notebooky, ale mohou mít v extrémních podmínkách omezení; a notebooky odolné proti podnikům, které chrání pevné disky a interní součásti.
Proč nešťastní pracovníci nekončí vždy
Bez ohledu na to, jak jsou na práci v práci nespokojeni, někteří pracovníci jsou v něm na dlouhou trať. nové práce, když se jim nelíbí práci, jiní si to vynechávají kvůli faktorům, které nejsou přímo spojeny s každodenní prací, podle výzkumu z Rutgers University-Camden v New Jersey. Oscar Holmes IV, asistent profesor řízení na Rutgers School of Business-Camden řekl, že faktory jako umístění, vlastnictví domů, status zaměstnance manžela, status zaměstnance, výhody práce, zapojení komunity a přátelské vztahy se spolupracovníky mohou mít vliv na to, zda zaměstnanec zůstane v práci, s níž není spokojen.
Populární Příspěvky