Lekce lekcí: Vyjměte každého jednotlivce Nejlepší
Neexistuje žádný "správný" způsob vedení společnosti. Dnešní vůdci mají spoustu moudrosti, aby se podělili o řízení moderní pracovní síly, protože každý z nich přistupuje k vůdcům svým vlastním jedinečným způsobem.
- Vedoucí: Sandy Rubinstein, generální ředitel společnosti DXagency
- Čas v současné pozici: 7 let
- Sandyova filozofie: "Správa každého člověka způsobem, který přináší své individuální vylepšení, podporuje kreativitu a udržuje profesionální pracovní prostředí pro všechny."
Moje kariéra trvá více než 20 let a já jsem spolupracoval se značkami například USA Networks, General Motors, Nick @ Nite a TV Land, Fuse Network a Lifetime Networks. Po převzetí provozu společnosti DXagency v roce 2009 byla mou největší výzvou přeměna pětičlenného družstva z prodejny maminky a popu a jeho přeměna na prosperující podnikání. Úsměvný růst společnosti DXagency se nemohl stát bez toho, aby se vnucovaly kritické vnitřní procesy - od personálních postupů až po struktury finančních a pracovních toků. Společnost se rychle rozkvetla na více než 50 zaměstnanců ve více kancelářích.
Mentoring je něco, na co se cítím vášnivě, vzhledem k vlastní zkušenosti. Věřím, že je důležité mít někoho, kdo může poskytnout kritickou zpětnou vazbu na bezpečném místě. Měl jsem štěstí, že jsem měl jednoho učitele, který mi pomohl ve všech fázích své kariéry.
Našel jsem mentoring tak odměňující, že vedlo k začlenění mentorských a křížových vzdělávacích programů do DXagency a do mé vzdělávací práce. Mám rád místní studenty středních škol, studenty obchodní školy z univerzity v Miami a mnoho mých bývalých zaměstnanců.
Budu rád v pozadí, zatímco ostatní budou svítit. Ráda přináším to nejlepší z lidí; Jsem skutečně šťastná, když se díváme na další.
4 Věci, které udržují zaměstnance, kteří mají zájem o zaměstnání
Každá společnost se snaží o vysokou angažovanost svých zaměstnanců. Zaměstnanci, kteří jsou vášniví ohledně svých pracovních míst a organizací, jsou šťastnější, produktivnější a mají delší pobyt ve společnosti. Ale co skutečně způsobuje angažovanost zaměstnanců a kolik z nich se skutečně angažuje v jejich práci?
Jako podnikatel se můžete pokusit předpovědět, jak vaše produkty nebo služby budou rezonovat s veřejností. Ovšem vždy existují faktory mimo vaši kontrolu, které ovlivňují fungování vaší firmy. Jednou z metod pro zjišťování a kvantifikaci těchto faktorů je analýza PEST. PEST je zkratka pro politické, ekonomické, sociální a technologické vnější faktory, které běžně ovlivňují podnikatelské aktivity a výkonnost.
Populární Příspěvky