Lekce lekcí: Vyjměte každého jednotlivce Nejlepší
Neexistuje žádný "správný" způsob vedení společnosti. Dnešní vůdci mají spoustu moudrosti, aby se podělili o řízení moderní pracovní síly, protože každý z nich přistupuje k vůdcům svým vlastním jedinečným způsobem.
- Vedoucí: Sandy Rubinstein, generální ředitel společnosti DXagency
- Čas v současné pozici: 7 let
- Sandyova filozofie: "Správa každého člověka způsobem, který přináší své individuální vylepšení, podporuje kreativitu a udržuje profesionální pracovní prostředí pro všechny."
Moje kariéra trvá více než 20 let a já jsem spolupracoval se značkami například USA Networks, General Motors, Nick @ Nite a TV Land, Fuse Network a Lifetime Networks. Po převzetí provozu společnosti DXagency v roce 2009 byla mou největší výzvou přeměna pětičlenného družstva z prodejny maminky a popu a jeho přeměna na prosperující podnikání. Úsměvný růst společnosti DXagency se nemohl stát bez toho, aby se vnucovaly kritické vnitřní procesy - od personálních postupů až po struktury finančních a pracovních toků. Společnost se rychle rozkvetla na více než 50 zaměstnanců ve více kancelářích.
Mentoring je něco, na co se cítím vášnivě, vzhledem k vlastní zkušenosti. Věřím, že je důležité mít někoho, kdo může poskytnout kritickou zpětnou vazbu na bezpečném místě. Měl jsem štěstí, že jsem měl jednoho učitele, který mi pomohl ve všech fázích své kariéry.
Našel jsem mentoring tak odměňující, že vedlo k začlenění mentorských a křížových vzdělávacích programů do DXagency a do mé vzdělávací práce. Mám rád místní studenty středních škol, studenty obchodní školy z univerzity v Miami a mnoho mých bývalých zaměstnanců.
Budu rád v pozadí, zatímco ostatní budou svítit. Ráda přináším to nejlepší z lidí; Jsem skutečně šťastná, když se díváme na další.
5 Jednoduchých vědeckých způsobů, jak být lepším šéfem
Takže se chcete stát lepším vůdcem? Pokud jste ochotni investovat svůj čas a úsilí do toho, abyste se stali lepšími šéfy, můžete jen zjistit, že vaši zaměstnanci budou mít lepší výkon a spokojenost s jejich prací. Ve skutečnosti je věda na vaší straně: jen málo změn podporovaných výzkumem vám může pomoci zapojit své zaměstnance, snížit stres a obrat na pracovišti a vytvořit silnější a lepší tým Zde je pět jednoduchých, prokázaných způsobů, jak být lepším šéfem.
ŘEšení 4 klíčových výzev multigenerační pracovní síly
Práce dnes znamená často spojit se s týmem s celou řadou věkových kategorií. Těchto tisíciletí vás může řídit, ale stále můžete pracovat s Generation Xers a baby boomers. Vzhledem k tomu, že více boomu pracuje v důchodovém věku a jak technicky zdatní tisíciletí pokračují v absolvování a vnikání do pracovní síly, silné rozdíly v hodnotách, štýly a pracovní návyky každé generace se stávají stále výraznějšími.
Populární Příspěvky