Děkuji! Vděčnost je nejlepší strategie uchovávání
Nejde vždy o přitažlivé výhody nebo vysoký plat, aby zaměstnanci byli spokojeni. Místo toho si šéfové prostě potřebují vzpomenout, "děkuji."
V nedávné zprávě společnosti Appirio 60 procent dotázaných pracovníků uvedlo, že nejvíce hodlají ocenit vedení a že ocenění hraje velkou roli spokojenost a retence zaměstnanců.
"Náš průzkum zjistil, že ocenění, propojenost a emoční bezpečnost jsou vnímány jako důležité faktory pro rozhodování v kariéře," uvedl Harry West, viceprezident pro služby a řízení produktů společnosti Appirio. "Zaměstnanci se nemohou vypořádat prostým sprchováním zaměstnanců s nárůstem a bonusy." Společnosti musí být odhodlány poskytovat transparentnost, podporu a technologie, které udržují talentem špičkových technologií šťastný. "
Appirio odhalila několik klíčových poznatků o tom, proč a jak
Spokojenost nemusí nutně přímo korelovat s odměňováním. Podle průzkumu mají zaměstnanci problémy s vůdci, kteří se nepokoušejí vytvářet vztahy se svými pracovníky nebo projevovat uznání zaměstnancům. Respondenti uvedli, že nejhorší kvality, které může mít šéf nebo manažer, jsou emocionálně vzdálené a nekomuniktivní. Některé příklady neposkytují úvěr zaměstnancům (32 procent respondentů), jen zřídka chválují nebo vyjadřují podporu (28 procent), nepomáhají zaměstnancům s podporou (24 procent) a dívají se na pracovníky jako nahraditelné (13 procent). > Respondenti se nejvíce zajímají o to, že si jejich šéfové ceníte.
Při zvažování nabídky práce 60 procent respondentů uvedlo, že nejdůležitějším faktorem je, že jejich manažeři ocení jejich pocit. Na druhou stranu jen 5 procent uvedlo, že se nejvíce zajímají o lezení po firemním žebříčku a pouze 4 procenta tvrdí, že se nejvíce zabývají zvýšením. Většina pracovníků oceňuje lidský výraz pro dobře vykonanou práci. že 55 procent respondentů uvedlo, že se budou cítit nejvíce zklamaní, pokud manažer nikdy nepodělí zaměstnance za dobře vykonanou práci na velkém projektu. Podpora a vděčnost se zdát být motivující a ceněnější než jakákoli jiná forma odměny, uvedl West. "Lidský dotek se stává ještě důležitější ve světě, kde lidé v digitálním prostoru stráví tolik času," dodal.
Jak vyjadřujete svou vděčnost efektivním způsobem? Načasování je všechno, říká West. "Jeden z hlavních způsobů, jak může správce ocenit, je poskytnout ..." děkuji ", která je doručena v reálném čase, a to nejen na konci roku nebo ve formální revizi zasedání, "řekl. "Konzistentní, slovní zpětná vazba je klíčovým faktorem pro současnou pracovní sílu."
Výsledky společnosti Appirio byly založeny na 657 respondentech, kteří použili online průzkum na platformě SnapApp
Halogen TalentSpace recenze: Nejlepší systém řízení výkonnosti pro malé firmy
Po revizi desítek předních systémů řízení výkonnosti doporučujeme TalentSpace Halogenového softwaru jako nejlepší systém řízení výkonu pro malé firmy v roce 2017. Chcete-li pochopit, jak jsme zvolili Halogen, podívejte se na naši metodiku na naší nejlepší stránce výběru Proč Halogen TalentSpace? Halogenový systém řízení výkonnosti je nejlepší volbou pro malé firmy, protože kombinuje jednoduchost a komplexnost, stejně jako poskytne úroveň vlastní kontroly, která pomáhá přizpůsobit hodnocení výkonu specifickým potřebám společnosti.
LinkedIn Security: 5 tipů pro udržení vašeho bezpečného dat
V průběhu posledních týdnů LinkedIn chce zajistit, aby uživatelé věděli o všech způsobech, jak zachovat soukromé informace o osobním účtu. Zatímco řada automatických kontrol již chrání všechny účty LinkedIn, jejichž cílem je zabránit neoprávněným pokusům o přihlášení a uchováte údaje uživatelů v bezpečí, můžete provést několik dalších kroků, abyste zajistili, že váš účet je zcela chráněn, včetně: 1.
Populární Příspěvky