Děkuji! Vděčnost je nejlepší strategie uchovávání
Nejde vždy o přitažlivé výhody nebo vysoký plat, aby zaměstnanci byli spokojeni. Místo toho si šéfové prostě potřebují vzpomenout, "děkuji."
V nedávné zprávě společnosti Appirio 60 procent dotázaných pracovníků uvedlo, že nejvíce hodlají ocenit vedení a že ocenění hraje velkou roli spokojenost a retence zaměstnanců.
"Náš průzkum zjistil, že ocenění, propojenost a emoční bezpečnost jsou vnímány jako důležité faktory pro rozhodování v kariéře," uvedl Harry West, viceprezident pro služby a řízení produktů společnosti Appirio. "Zaměstnanci se nemohou vypořádat prostým sprchováním zaměstnanců s nárůstem a bonusy." Společnosti musí být odhodlány poskytovat transparentnost, podporu a technologie, které udržují talentem špičkových technologií šťastný. "
Appirio odhalila několik klíčových poznatků o tom, proč a jak
Spokojenost nemusí nutně přímo korelovat s odměňováním. Podle průzkumu mají zaměstnanci problémy s vůdci, kteří se nepokoušejí vytvářet vztahy se svými pracovníky nebo projevovat uznání zaměstnancům. Respondenti uvedli, že nejhorší kvality, které může mít šéf nebo manažer, jsou emocionálně vzdálené a nekomuniktivní. Některé příklady neposkytují úvěr zaměstnancům (32 procent respondentů), jen zřídka chválují nebo vyjadřují podporu (28 procent), nepomáhají zaměstnancům s podporou (24 procent) a dívají se na pracovníky jako nahraditelné (13 procent). > Respondenti se nejvíce zajímají o to, že si jejich šéfové ceníte.
Při zvažování nabídky práce 60 procent respondentů uvedlo, že nejdůležitějším faktorem je, že jejich manažeři ocení jejich pocit. Na druhou stranu jen 5 procent uvedlo, že se nejvíce zajímají o lezení po firemním žebříčku a pouze 4 procenta tvrdí, že se nejvíce zabývají zvýšením. Většina pracovníků oceňuje lidský výraz pro dobře vykonanou práci. že 55 procent respondentů uvedlo, že se budou cítit nejvíce zklamaní, pokud manažer nikdy nepodělí zaměstnance za dobře vykonanou práci na velkém projektu. Podpora a vděčnost se zdát být motivující a ceněnější než jakákoli jiná forma odměny, uvedl West. "Lidský dotek se stává ještě důležitější ve světě, kde lidé v digitálním prostoru stráví tolik času," dodal.
Jak vyjadřujete svou vděčnost efektivním způsobem? Načasování je všechno, říká West. "Jeden z hlavních způsobů, jak může správce ocenit, je poskytnout ..." děkuji ", která je doručena v reálném čase, a to nejen na konci roku nebo ve formální revizi zasedání, "řekl. "Konzistentní, slovní zpětná vazba je klíčovým faktorem pro současnou pracovní sílu."
Výsledky společnosti Appirio byly založeny na 657 respondentech, kteří použili online průzkum na platformě SnapApp
Video Marketing 101: Tipy pro malé firmy
Vizuální majetek se stal pro podniky zásadním marketingovým nástrojem. Když uživatelé procházejí sociálními kanály, je tento obsah mnohem efektivnější, když chytí jejich pozornost ve srovnání s textem samotným. S nárůstem multimediálních příspěvků napříč platformami se videa stávají obzvláště rozšířenými a běžnými.
Zavření Můj Jóga Studio mi pomohlo spustit lepší obchodní model
V roce 2011 jsem otevřel dveře do vlastního studia jógy v Los Angeles. Stejně jako mnoho nově uţitých učitelů jógy jsem byl opravdu zamilovaný do jógy a jak je transformativní. Myslel jsem, co by mohlo být lepší než trávit celý den, kdy každý den přinese tuto službu lidem? Jdu do jiných studií a uvidím, jak šťastní jsou zákazníci a jaké je to zdánlivě klidné prostředí.
Populární Příspěvky