Nábor zaměstnanců začíná s procesem zaměstnávání více lidí

Pokud jste zjednodušili proces náboru a náboru, abyste mohli maximalizovat technologii, pravděpodobně nejste nadějní kandidáti.

Podle výsledků nové studie od pracovníků Randstadu se domnívá, že technologie by měla být využita v náborovém procesu - ale nikoliv na vyloučení autentické lidské složky. Většina respondentů se domnívala, že celý proces hledání zaměstnání se stal příliš neosobní.

"Nálezy posilují to, o čem jsme věřili už dávno, že úspěšné získávání talentů spočívá na průsečíku technologie a lidského kontaktu," řekl Linda Galipeau, generální ředitelka Randstad Severní Amerika.

Je důležité, aby zaměstnavatelé chodili po této jemné linii - a je to jednodušší, než si myslíte. Podle studie uchazeči o zaměstnání uváděli jeden z nejdůležitějších faktorů při vytváření pozitivního dojmu společnosti, který začal se schopností osobního spojení s manažerem náboru.

Humanizace vašeho náborového procesu začíná psaním nejlepší pracovní nabídky, Liz Ryan, autor a HR expert, napsal v článku Forbes. Vyhněte se formálnímu psaní ze třetích osob a z počátku je z něj více osobní. To vyzývá kandidáta, aby se zapojil do osobní úrovně a ukázal se jako své nejlepší já, a ne jen jako pokračování suchých faktů.

Pak poradil Ryanovi, věnujte čas k odpovědi na kandidáty více osobně, než jen jednoduché oznámení, že Pokud budete potřebovat další informace, budete kontaktováni. Místo toho dbejte na to, aby oznámení o příjmu bylo přívětivější a vyzvěte je, aby se dozvěděli více o společnosti na vašich sociálních mediálních kanálech. Začněte budovat to spojení a věrnost značce, jakmile se zapojíte s těmi, kteří projevili zájem o členství v týmu.

Nakonec se ujistěte, že jste s kandidáty následovali, pokud proces trvá déle, než se očekávalo, a dejte jim vědět, kdy pozice byla vyplněna, řekl Ryan. To trvá dodatečný čas, ale když ukážete, že respektujete čas a úsilí kandidátů při uplatňování, je pravděpodobné, že se v budoucnu budou znovu uplatňovat a budou mít s pozitivním dojmem společnost jako celek.

"Na zpřísňujícím trhu práce , společnosti si nemohou dovolit ztrácet potenciální talenty kvůli špatné zkušenosti s pronájmem, "dodal Galipeau. "A v technologickém světě talentů není to jen o tom, jak se společnost prodává sama, ale co jiní říkají o společnosti, která má pozitivní dopad na značku zaměstnavatelů."

Zaměstnavatelé by měli myslet mimo podnikovou sadu nástrojů pro vytváření autentické zkušenosti pro budoucí zaměstnance. Například můžete vytvořit pop-up Facebook skupinu pro konkrétní zaměstnání otvory. Pozvěte ty, kteří požádali, aby se připojili k e-mailu s odpověďmi a požádejte manažera pronájmu o aktuální aktualizace Facebooku a o oznámení, kdy byla pozice obsazena. Můžete také pozvat potenciální zaměstnance na videokonference, aby pokryly detaily o pozici a informací o společnosti.

Konečná lekce v této oblasti: Je důležité využít technologii k efektivnějšímu vnitřnímu procesu, ale neztrácejte lidské spojení v automatizaci.

5 IPhone Apps pro lepší podnikovou schůzku

Aplikace pro plánování Plánování obchodní schůzky je snadná součást. Plánování a vytáhnutí produktivní schůzky však může být opravdovou výzvou. Ale díky iPhone a správným aplikacím existuje spousta způsobů, jak tento proces uklidnit. Můžete vyzvat zaměstnance nebo spolupracovníky, aby se zúčastnili, vytvořili a sdíleli agendu a dokonce mohli uspořádat schůzku prakticky prostřednictvím vašeho smartphonu pomocí softwaru pro videokonference.

(Obchodní)

Zvyšování loajality zákazníků s velkými daty

Věnujete pozornost svým stávajícím zákazníkům? Pokud tomu tak není, můžete si přehodnotit své priority: Podle nové zprávy více než polovina ročních tržeb pro 61% vlastníků malých podniků pochází z opakovaných odběratelů. Zpráva zjistila, že 80 procent podnikatelů investuje více čas, úsilí a zdroje do zadržování zákazníků než akvizice.

(Obchodní)