Nábor zaměstnanců začíná s procesem zaměstnávání více lidí

Pokud jste zjednodušili proces náboru a náboru, abyste mohli maximalizovat technologii, pravděpodobně nejste nadějní kandidáti.

Podle výsledků nové studie od pracovníků Randstadu se domnívá, že technologie by měla být využita v náborovém procesu - ale nikoliv na vyloučení autentické lidské složky. Většina respondentů se domnívala, že celý proces hledání zaměstnání se stal příliš neosobní.

"Nálezy posilují to, o čem jsme věřili už dávno, že úspěšné získávání talentů spočívá na průsečíku technologie a lidského kontaktu," řekl Linda Galipeau, generální ředitelka Randstad Severní Amerika.

Je důležité, aby zaměstnavatelé chodili po této jemné linii - a je to jednodušší, než si myslíte. Podle studie uchazeči o zaměstnání uváděli jeden z nejdůležitějších faktorů při vytváření pozitivního dojmu společnosti, který začal se schopností osobního spojení s manažerem náboru.

Humanizace vašeho náborového procesu začíná psaním nejlepší pracovní nabídky, Liz Ryan, autor a HR expert, napsal v článku Forbes. Vyhněte se formálnímu psaní ze třetích osob a z počátku je z něj více osobní. To vyzývá kandidáta, aby se zapojil do osobní úrovně a ukázal se jako své nejlepší já, a ne jen jako pokračování suchých faktů.

Pak poradil Ryanovi, věnujte čas k odpovědi na kandidáty více osobně, než jen jednoduché oznámení, že Pokud budete potřebovat další informace, budete kontaktováni. Místo toho dbejte na to, aby oznámení o příjmu bylo přívětivější a vyzvěte je, aby se dozvěděli více o společnosti na vašich sociálních mediálních kanálech. Začněte budovat to spojení a věrnost značce, jakmile se zapojíte s těmi, kteří projevili zájem o členství v týmu.

Nakonec se ujistěte, že jste s kandidáty následovali, pokud proces trvá déle, než se očekávalo, a dejte jim vědět, kdy pozice byla vyplněna, řekl Ryan. To trvá dodatečný čas, ale když ukážete, že respektujete čas a úsilí kandidátů při uplatňování, je pravděpodobné, že se v budoucnu budou znovu uplatňovat a budou mít s pozitivním dojmem společnost jako celek.

"Na zpřísňujícím trhu práce , společnosti si nemohou dovolit ztrácet potenciální talenty kvůli špatné zkušenosti s pronájmem, "dodal Galipeau. "A v technologickém světě talentů není to jen o tom, jak se společnost prodává sama, ale co jiní říkají o společnosti, která má pozitivní dopad na značku zaměstnavatelů."

Zaměstnavatelé by měli myslet mimo podnikovou sadu nástrojů pro vytváření autentické zkušenosti pro budoucí zaměstnance. Například můžete vytvořit pop-up Facebook skupinu pro konkrétní zaměstnání otvory. Pozvěte ty, kteří požádali, aby se připojili k e-mailu s odpověďmi a požádejte manažera pronájmu o aktuální aktualizace Facebooku a o oznámení, kdy byla pozice obsazena. Můžete také pozvat potenciální zaměstnance na videokonference, aby pokryly detaily o pozici a informací o společnosti.

Konečná lekce v této oblasti: Je důležité využít technologii k efektivnějšímu vnitřnímu procesu, ale neztrácejte lidské spojení v automatizaci.

Jak jsme šli z Kickstartera na plnohodnotnou firmu

Výzvou, kterou čelí téměř každý start, je financování. Kickstarter, oblíbený site crowdfunding, je skvělým nástrojem k tomu, aby zjistil, zda má váš potenciál potenciál, a získávat peníze, aby získal produkt a jeho společnost ze země. Je to však jen první krok k zahájení skutečného, ​​dlouhodobého podnikání.

(Obchodní)

Od sběrače pracích prostředků do čisticího čisticího prostředku King

ŘEčník, který se na naší promoci dostal na Bostonské univerzitě, byl G. William Miller, tehdejší předseda Rady federálních rezerv. Řekl nám, že budeme generace se sedmi kariéry v našich životech. Jsem na čísle 3. Kariéra číslo jedna: Restaurace jako barman a číšník. Realizace restaurace je skvělým tréninkem pro důležité dovednosti - naučíte se, jak se prodávat, stát se vysoce organizovaným, prezentovat váš produkt poutně a vždy je třeba být pozitivní a vstřícný, navzdory zákaznickým osobnostem.

(Obchodní)