Vážená Brittney: Jsem připravena se vrátit do práce


Vážená Brittney: Jsem připravena se vrátit do práce

Každé pondělí vám Brittney M. Helmrich odpovídá na vaše otázky týkající se kariéry, vedení, kancelářského života a sociálních médií ve sloupci "Drahá Brittney". Máš profesionální problém, který prostě nemůžeš zjistit? Pošlete své hádky na adresu s předmětem "Vážená Brittney", aby vaše otázky byly uvedeny.

Vážená Brittney,

Vracím se do práce po několika letech maminka na pobyt v domácnosti. Hledám nějaké skvělé způsoby, jak získat pulz na trhu práce, aktuální formátování résumé, aktualizace kancelářských technologií, nejlepší místa, kde hledat práci a cokoliv jiného, ​​co potřebuji vědět. Také nejsem čerstvý z vysoké školy, takže hledám způsoby, jak se prodávat firmám, které možná hledají někoho s méně zkušeností.

- připraveni se vrátit

Vážený pane,

Po několika letech může být obtížné se vrátit do houpačky věcí, ale nemusí to být tak obtížné, jak si myslíte. Bude to trvat déle a věnovat se, ale je tu spousta malých kroků, které můžete podniknout každý den, aby jste dohonili to, co jste zmeškali a učinili jste pro potenciální zaměstnavatele obchodovatelnější.

Nejdůležitější věc, kterou můžete udělat, když hledáte práci - bez ohledu na to, zda jste vyloučili práci - je v síti. Pokud se můžete dostat do kontaktu s jakýmikoli kontakty z minulých úloh, oslovte je. Dejte jim vědět, že se chcete vrátit zpět do práce, a požádejte je, aby vás uvědomili, pokud slyší o práci, která by mohla být vhodná, nebo pokud mají nějakou radu.

Pokud ne (nebo dokonce to děláte - více kontaktů nemůže ublížit), podívejte se na návštěvy síťových událostí. Ty mohou být specifické pro vaše odvětví, nebo dokonce i hostované absolventy z alma mater. Snažte se navštěvovat co nejvíce síťových směšovačů a rozhovorů, které dávají lidé ve vašem zvoleném oboru, a můžete je použít jako způsob, jak se setkat se svými vrstevníky a vyzkoušet vodu. Nikdy nevíte, koho byste se mohli setkat a kdo bude pro vás cenný při vašem hledání kariéry.

Mezitím začněte dobývat vývoj ve vašem oboru. Existuje spousta způsobů, jak to dokázat, ale jednoduchý a účinný způsob je sledovat společnosti a představitele vůdců ve vašem oboru online. Přečtěte si příspěvky od firem, které chcete pracovat, a úspěšné lidi z těchto odvětví na svých blogy a na LinkedIn a podívejte se, co říkají na Twitteru. Každodenní kontrola těchto věcí vám pomůže udržet se rychlostí. Navíc je dobrý způsob, jak se dostat do toho, i když jste již začali pracovat na novém pracovišti.

Když už mluvíte o sociálních médiích, pokud ještě nepoužíváte sociální sítě, možná budete chtít začít. Aktivní, profesionální přítomnost, která předvádí vaše schopnosti, zájmy a osobnost, vám může hodně pomoci, když hledáte práci. Nemusíte se nacházet v každé síti, ale Twitter a LinkedIn jsou skvělé místa k zahájení - obzvláště pokud máte opravdu čas na to, abyste zviditelnili svůj profil LinkedIn a komunikovali s ostatními. To je také skvělý způsob, jak si s ostatními ve svém oboru spolupracovat s pohodlí vlastního domova, doplnit kontakty, které již máte a ty, které vytváříte, když se účastníte sítí. Kontakty, jako jsou tyto, mohou zpřístupnit příspěvky na práci, o kterých byste se jinak nezjistili, a ukázat vám více pracovních pozic.

Kromě přečtení zpráv o průmyslu a práce na vaší online přítomnosti je třeba se ujistit máte správné dovednosti pro pracovní místa, o které žádáte. Ať už se chcete dostat do stejného odvětví, v němž jste byli dříve, nebo do nového průmyslu a kariéry, dovednosti, které budete potřebovat, se mohou vyvinout nebo změnit. Skvělý způsob, jak zjistit, co potřebujete vědět, je podívat se na pracovní příspěvky - i když nejste připraveni požádat.

Podívejte se na druhy pracovních míst, o které hodláte požádat, a poté si pečlivě přečtěte popisy . Hledejte technické dovednosti (software atd.) A soft skills, jako je komunikace a schopnost pracovat nezávisle. Vyhodnoťte vlastní dovednosti a srovnejte je s těmi, které jsou v pracovních pozicích, a zaměřte se na zlepšení těch, na kterých je třeba pracovat. Pokud potřebujete zlepšit své technické dovednosti, zkuste například vyhledat online kurzy, které můžete provést, abyste se seznámili s potřebnými platformami. Pro jemné dovednosti pracujte na začlenění těchto věcí do svého každodenního života. Dobrou zprávou je, že i když si ji možná neuvědomujete, jako rodič, který žije doma, pravděpodobně vyvíjíte jemné dovednosti, které zapůsobí na zaměstnavatele.

Když skutečně začnete žádáním o zaměstnání a rozhovory, ujistěte se, že vysvětlíte mezery ve vašem životním díle, ale nezůstávejte příliš na nich. Zaměřte se méně na minulost a více na budoucnost, diskutujte o tom, proč se chcete vrátit zpět do pracovní síly a co můžete přinést společnosti. To je to, o co zaměstnavatelé záleží: Není to o tom, co pro vás mohou udělat, ale co pro ně můžete udělat.

Většina zaměstnavatelů bude chápat, že jste si vybrali práci, abyste zvýšili své děti, a budete stále považováni pro práci, kterou chcete - pokud prokážete, že máte stejné dovednosti a vášeň jako ostatní kvalifikovaní kandidáti. A pokud někteří zaměstnavatelé nechápou, myslím, že je jisté, že pro ně nebudete chtít pracovat.

Proč ne? Přemýšlejte o tom takto: Společnost, která nechápe vaši minulost, nebude v budoucnu chápat vaše rodinné závazky. Pokud skutečně máte pocit, jako byste byli posuzováni za rozdíl ve vašem zaměstnání, přesuňte se na další příležitost. Zasloužíte si práci někde, která vás váží za to, co máte k dispozici - jste cenní jak osobně, tak i profesionálně, a vyloučení odvahy, aby se zvedla rodina, to nezmění. Ty a já oba víme, že si tak zaměstnejte s firmou, která to ví.

- Brittney


Plánování nechat zaměstnance pracovat z domova? 5 Začínáme

Plánování nechat zaměstnance pracovat z domova? 5 Začínáme

Společnost Best Buy a Hewlett-Packard v loňském roce snížily možnosti telekomunikace, čímž se zvyšuje počet firem umožňujících pracovat vzdáleně, uvádí se v novém výzkumu. Ve studii společnosti Staffing Group Creative Group jedna třetina ředitelů reklamy a marketingu uvedlo, že procento jejich kreativních pracovníků, kteří dnes pracují vzdáleně, je vyšší než před třemi lety.

(Kariéra)

Sedí nebo stojí? Oba mají důsledky pro pracovníky

Sedí nebo stojí? Oba mají důsledky pro pracovníky

Dlouho jsme slyšeli o zdravotních rizicích pro zaměstnance, po celý den. Nyní se zdá, že postavení není pro ně mnohem lepší. Zatímco předchozí výzkumy zjistily, že sedět u stolu celý den může vést ke zvýšenému riziku onemocnění srdce, cukrovky a rakoviny, ukázala nová studie nedávno zveřejněná v časopise Human Factors že zaměstnanci, kteří mají více než 75% pracovního dne, mohou také trpět řadou negativních zdravotních problémů.

(Kariéra)