Je váš šéf úspěšným psychopatem? Níže je zjištění, že 20% obchodních vůdců má psychopatické rysy.

Tito vůdci jsou často ti, kteří se podílejí na neetických a nezákonných obchodních praktikách a mají toxický dopad na spolupracovníky, podle Brookse. psychopatci vytvářejí spoustu chaosu a obecně mají tendenci hrát si lidi proti sobě, "uvedl Brooks ve svém prohlášení.

Autoři studie zkoumali v rámci výzkumu 261 firemních odborníků v oblasti řízení dodavatelského řetězce. Zjistili, že 21% analyzovaných lidí mělo klinicky významné úrovně psychopatických vlastností. Pro srovnání, pouze 1 procenta obecné populace má tyto rysy.

Brooks řekl, že zaměstnavatelé potřebují lépe pracovat s prověřováním uchazečů o zaměstnání, aby se vyhnuli uvedení těchto potenciálně toxických vůdců do své organizace. podívejte se na dovednosti nejprve a pak na druhé straně zvážit osobnostní rysy, "řekl Brooks. "Opravdu, musí být nejprve o charakteru kandidáta a pak, pokud projdou testem charakteru, zváží, zda mají správné dovednosti."

V rámci studie vyvinuli výzkumníci nástroj podnikové osobnosti, který je navržen tak, aby pomohl "Dojme k implementaci našeho screeningového nástroje v podnicích tak, aby existovalo dostatečné hodnocení, abychom snad mohli tento problém identifikovat - aby lidé přestali proplétat na pozice v podnikání, které se mohou stát velmi nákladné, "uvedl Brooks.

Studie byla spoluautorem Simon Croom, profesora na univerzitě v San Diegu, a Katariny Fritzonové, docentky na univerzitě Bond v Austrálii

Inspirace žen podnikatele na to, jak najít svůj podnikatelský nápad

ŽEny se někdy mohly dostat do určitých profesí, ale už se už neočekávají, že udělají práci specifickou pro pohlaví. Profesionální ženy převzaly kontrolu nad svou kariérou způsobem, který jim nejlépe vyhovuje, včetně toho, kdy a jak začínají podnikat. " Každý musí začít podnikání, které je pro ně smysluplné, myslím, že je to starý model, [ženy] do určité oblasti, "řekl Carin Rockind, odborník na štěstí a život.

(Vedení lidí)

Požádejte o jednu otázku, abyste zjistili, že kandidátské silné stránky

Spouštíte svoji společnost na základě individuálních sil vašich zaměstnanců? Pokud ano, nejste sami: stále více a více z dnešních organizací hledá způsoby, jak využít silné obleky svých zaměstnanců ve svůj prospěch. "Přístupy založené na síle jsou oblíbené, protože fungují," řekl Chris White, generálním ředitelem Centra pozitivních organizací a členem fakulty na univerzitě Michigan Ross School of Business.

(Vedení lidí)