Je váš šéf úspěšným psychopatem? Níže je zjištění, že 20% obchodních vůdců má psychopatické rysy.

Tito vůdci jsou často ti, kteří se podílejí na neetických a nezákonných obchodních praktikách a mají toxický dopad na spolupracovníky, podle Brookse. psychopatci vytvářejí spoustu chaosu a obecně mají tendenci hrát si lidi proti sobě, "uvedl Brooks ve svém prohlášení.

Autoři studie zkoumali v rámci výzkumu 261 firemních odborníků v oblasti řízení dodavatelského řetězce. Zjistili, že 21% analyzovaných lidí mělo klinicky významné úrovně psychopatických vlastností. Pro srovnání, pouze 1 procenta obecné populace má tyto rysy.

Brooks řekl, že zaměstnavatelé potřebují lépe pracovat s prověřováním uchazečů o zaměstnání, aby se vyhnuli uvedení těchto potenciálně toxických vůdců do své organizace. podívejte se na dovednosti nejprve a pak na druhé straně zvážit osobnostní rysy, "řekl Brooks. "Opravdu, musí být nejprve o charakteru kandidáta a pak, pokud projdou testem charakteru, zváží, zda mají správné dovednosti."

V rámci studie vyvinuli výzkumníci nástroj podnikové osobnosti, který je navržen tak, aby pomohl "Dojme k implementaci našeho screeningového nástroje v podnicích tak, aby existovalo dostatečné hodnocení, abychom snad mohli tento problém identifikovat - aby lidé přestali proplétat na pozice v podnikání, které se mohou stát velmi nákladné, "uvedl Brooks.

Studie byla spoluautorem Simon Croom, profesora na univerzitě v San Diegu, a Katariny Fritzonové, docentky na univerzitě Bond v Austrálii

Milá Brittney: Měl bych spálit méně výkonného zaměstnance?

s předmětem "Drahá Brittney", aby vaše dotazy obsahovaly. Milá Brittney, Mám zaměstnance s nedostatečnou výkonností. Po několika diskusích a částečně úspěšném plánu zlepšování výkonnosti stále ještě nečiní stejně jako zaměstnanci v podobném postavení. Mám prostě zkrátit své ztráty a nalézt nový nájem, nebo mám pokračovat v práci s ním na zlepšení?

(Vedení lidí)

Chcete snížit váš stres? Buďte více angažovaní v práci

Pokud chcete snížit stres svých zaměstnanců, pracujte na tom, abyste se více angažovali v práci Studie Institutu Limeade odhalila korelaci mezi stresem zaměstnanců a angažovaností. Konkrétně, 57 procent vysoce zapojených pracovníků uvádí nízké úrovně stresu. Naopak pouze 17 procent nezaměstnaných zaměstnanců mělo nízké stresové stavy.

(Vedení lidí)